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大学生村官工作调研报告 大学生村官工作调研报告

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大学生村官工作调研报告
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1、进大学生村官工作提出如下对策与建议进步完善选聘录用机制,力求专业对口人岗相适。方面,要进步完善选聘机制。实践证明,在出生地任职的村官比异地任职的大学生村官融入工作要快涉农专业的大学生村官比其他专业的大学生村官发挥的作用要大。因此,在选聘大学生村官时,要进步细化选拔条件和标准,坚持优先录取本籍大学生所学专业与农村工作相关联的大学生有农村生活经历和农村工作,绝大多数大学生村官实际上都在挤考录公务员这根独木桥,而近年来,由于大学生村官的基数越来越大,但针对大学生村官选拔的岗位并没有相应增加,不少大学生村官表示压力很大,对前途比较担忧。作用发挥还不够突出。调查中发现,些大学生村官由于所学专业不对口,加之刚刚走出校门,对农村工作不熟悉,。

2、有志自主创业的大学生村官扶上马送程。全文理培养使用和服务相结合的大学生村官教育培训机制。按照学以致用按需施教讲求实效的原则,有针对性地定期开展教育培训。在培训内容上,要特别注重传授开展农村工作的基本经验方法,帮助大学生村官掌握与农民打交道做群众工作的本领。在培训方式上,要坚持把培训与实践相结合培养与使用相促进管理与服务相并行的原则,围绕社会主义新农村建设,通过邀请专家学者集中授课,请大学生村官先进分子和优秀人物介绍工作体会,请从基层成长起来的领导干部现身说法传授经验,组织大学生村官进行现场观摩和实地考察等方式,对大学生村官开展岗前地方的三级帮带工作实际落入了市领导鞭长莫及较少管,乡镇领导精力有限不常管,村干部因嫌麻烦不想管的局。

3、学生村官工作调研报告下面是小编给大家推荐的大学生村官工作调研报告供大家参阅,选聘高校毕业生到村任职,是党中央着眼于推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才作出的项重大训集中轮训和专门调训,确保把使用和服务相结合的培养机制贯穿于大学生村官工作的始终。进步完善保障激励机制,力求人尽其才才尽其用。要进步形成人才到线去,干部从线来的用人导向,逐年增加面向服务期满大学生村官招考录用的岗位总量,激励大学生村官扎根农村建功立业锻炼成才。在定向选拔和考录大学生村官时,可探索试行先考核再考试的办法。在考核办法的制定上,要突出重实绩重民意重公论的导向,使那些干出实实在在的成绩得到任职村干部群众普遍认可。

4、对农村政策不了解,时很难胜任自己的角色,开展工作时往往感到无所适从无处着力,没有发挥出应有的作用。此外,些大学生村官的跳板意识较浓,仅仅是把村官岗位作为个过渡,作为捞取些特设岗位报考资格和加分条件的手段,没内容的设计上,要紧贴农村工作实际,力求让干得好的大学生村官考得好,真正让扎根农村艰苦创业带民致富的大学生村官率先尝到政策扶持的甜头,把更多的大学生村官引导到干好本职工作服务农民群众上来。要进步畅通大学生村官的出口,着力为大学生村官在留村任职自主创业自行择业继续深造等方面创造条件提供帮助,减轻大学生村官千军万马挤考录公务员这根独木桥的压力。特别是对自主创业的大学生村官,要简化项目审批程序降低小额贷款门槛加大技术支持力度,真正把。

5、考录到其他岗位的大学生村官,基本上是平白领取了段时间的工资,没有发挥应有作用或者说发挥的作用不大,完全背离了选聘大学生到村任职的初衷,不仅打乱了大学生村官的选聘计划,而且从定程度上造成了公共财政的浪费,引起了基层干部群众的不满。管理职责还不够明晰。市对大学生村官的直接进入乡镇领导班子的先例,全市大学生村官备感振奋,深受鼓舞。三是留村任职批。对服务期满但没能通过其他方式及时流动的大学生村官,及时与他们签订续聘合同,积极为他们继续留村任职创造条件,缓解他们二次就业的压力。目前,全市年选聘的名服务期满的大学生村官,已有人考录为公务员,人进入企事业单位,人另行择业,其余的人全部签订了续聘合同,继续留村任职,基本形成了有序流动多元发展的。

6、当年走的无序流动现象,力争多些真正把身子沉到农村基层把心思用到服务新农村建设上,而且,现行的各种招聘和录用考试中,考试内容多是些纯理论性的知识,大部分村官认为,在农村实际工作中学到的用到的往往不会考,因此,把相当部分时间和精力用在了看书和背资料上,特别是个别逢考必考的大学生村官,基本上处于备考参考再备考再参考的循环当中,鲜少把时间和精力放在本职工作上,作用发挥自然无从谈起。从对部分村两委干部和党员群众的调查问卷中发现,认为大学生村官作用发挥特别突出的只有,认为作用发挥比较突出的占,认为录公务员其次是留村任职,希望任期满两届后能解决全额事业编制自主创业由于需要定的启动资金和必要的技术支持,能够创业成功的实属凤毛麟角,对多数人来讲。

7、优秀群众信任且自愿在基层工作的,鼓励通过法定程序进入村两委班子。目前,全市在岗的名大学生村官中,党员有人,已进入村两委班子的有人。尽心培养提能力,确保村官干得好。始终坚持把大学生村官当作后备干部来培养,当作优秀人才来重用,当作自家孩子来关爱。是健全帮带制度。建立完善了市级领导结对联系乡镇领导结对指导村干部结对帮教织部乡镇党委和任职村共同实施,按照任职村占乡镇占市委组织部占的比例折算最后得分,考核方式采取个人述职党员和村民代表测评村两委班子评价等形式进行,考核结果作为大学生村官续聘奖惩提拔任用的重要依据。强化保障增动力,确保村官待得住。针对大学生村官工作和生活所面临的实际困难,着力从三个方面解决大学生村官的生活难题和后顾之忧。是。

8、性和主动性,形成上下联动齐抓共管的工作合力。进步完善教育培养机制,力求以用促学学用相长。抓好教育培训,是确保大学生村官尽快融入农村适应岗位要求的前提。要在现有培训的基础上,进步探索完善教育管情的大学生,力求选聘的大学生村官本土化适用化,尽量避免到村任职后出现水土不服或学非所用的现象。上级组织部门在制定选聘计划时,要加强与地方的协调沟通,由地方根据本地产业现状发展规划资源优势等,形成并报送选聘意向,客观准确敲定人数细化专业明确标准。另方面,要进步完善聘用机制。在与大学生村官签订聘用合同时,必须明确界定大学生村官的服务期限,在服务期未满之前,原则上不允许大学生村官报考公务员或其他企事业单位,否则,视为违约处理,避免大学生村官当年来。

9、局面。二问题及原因总体上看,市在对大学生村官的管理考生村官到市信访局跟见习,让大学生参与接访处访经受锻炼。三是搭建创业平台。市委组织部协调信贷劳动农业科技等相关职能部门和金融机构,出台了系列扶持大学生村官创业富民的优惠政策,鼓励和引导大学生村官在创业富民的生动实践中历练本领增长才干积累经验。马水乡湖德村村官肖志龙在获得万元信贷支持后,自己带头种植烤烟亩,并带领村里的群众种植烤烟余亩,年创收入多万元,被评为湖南省创业富民之星。拓宽出口激活力,确保村官流得动。在引导服务期满大学生村官通过中央提出的强化政治激励。对工作出色的优秀大学生村官,在同等条件下,实行三个优先政策,即优先发展为党员优先推荐为后备干部优先评先评优。对成绩突出表现。

10、的大学生村官优先获得参加选拔或录用考试的入场券在考试永久牌大学生村官,少些飞鸽牌大学生村官。进步完善三级联管机制,力求上下联动形成合力。对大学生村官的管理和培养,需要市乡村三级协同配合共同发力,任何级出现缺位,都会导致整个管理链的断裂,必须进步明确各级的管理职责,落实各级的管理责任。在对大学生村官的履职情况进行考核的同时,也要与之相应地对乡镇领导和村干部履行管理职责的情况进行考核,并把大学生村官的考核结果作为考量乡镇领导和村干部履行管理职责情况的重要依据,促使乡镇领导和村干部真正按照市里的要求,贴心管理好大学生村官细心服务作用发挥般的占,认为没发挥什么作用的达到了。三思路与对策针对上述问题,我们根据调研了解的情况,就进步加强和。

11、重人文关怀。市委组织部坚持优先将大学生村官分配到离乡镇机关较近交通便利的村任职,并协调乡镇任职村及时妥善帮助解决大学生村官的食宿问题径,推动了大学生村官工作的健康有序开展。严格管理加压力,确保村官下得去。参照公务员管理的有关规定,对大学生村官实行严格管理,确保了大学生村官在村工作的时间。是明确职责任务。市委组织部明确规定大学生村官为村级组织特设岗位人员,为他们量身定制岗位职责,要求着重发挥好政策法规宣传员村情民意调查员群众事务代办员市场信息收集员矛盾纠纷调解员远程教育辅导员等六员作用。各乡镇结合实际,进步细化了大学生村官的具体职责和工作任务,并与大学生村官签订了目标管理责任书。二是加强岗位管理。制定出台大学生村官工作调研报告大。

12、。从对名大学生村官调查反馈的情况看,认为负责帮带的乡镇领导和村干部经常与大学生村官联系的仅占,认为只是偶尔联系的占,认为平时基本上不闻不问的达到了。流动渠道还不够畅通。对大学生村官服务期满后的出路问题,目前设计的出路主要是五条,即留村任职考录公务员自主创业另行择业和继续学习深造。但在与大学生村官的座谈中,多数大学生村官反映五条出路中,最理想的是大学生村官真心使用好大学生村官尽心培养好大学生村官,努力为大学生村官当好工作上的导师和生活上的保姆。要强化考核结果的实际运用,对在培养管理大学生村官工作中履职到位成效明显的乡镇领导和村干部,要给予定的物资奖励和精神鼓励,反之,则要提出批评教育,作出组织处理,以此增强乡镇领导和村干部的自觉。

参考资料:

[1]“法治文化进新村”调研报告(第5页,发表于2022-06-26 11:13)

[2]“第一责任人”职责履行情况报告(第3页,发表于2022-06-26 11:13)

[3]“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告(第3页,发表于2022-06-26 11:13)

[4](市长)个人党风廉政建设责任制报告(第6页,发表于2022-06-26 11:13)

[5](街道办事处主任)的述职述廉报告(第5页,发表于2022-06-26 11:13)

[6]当前乡镇干部工作作风问题的调查报告(第9页,发表于2022-06-26 11:13)

[7]文广局农村文化调研材料材料(第11页,发表于2022-06-26 11:13)

[8]最新黑龙江省党员教育平台答题答案_百万党员网上答题答案(第202页,发表于2022-06-26 11:13)

[9]肃清王三运流毒和影响专题民主活会自查报告材料_清除流毒自查报告(第15页,发表于2022-06-26 11:13)

[10]肃清王三运流毒专题民主生活会对照剖析材料_清除流毒自查报告(第15页,发表于2022-06-26 11:13)

[11]中学班子肃清王三运流毒对照材料_清除流毒自查报告(第15页,发表于2022-06-26 11:13)

[12]广陈塘饮用水水源地一级保护区生态涵养林工程招标文件(第60页,发表于2022-06-26 11:13)

[13]广播电视发射台站基础设施更新改造项目可行性研究报告(第37页,发表于2022-06-26 11:13)

[14]广播电视发射台站基础设施改造项目可行性研究报告(第40页,发表于2022-06-26 11:13)

[15]灌区续建配套和技术改造工程可行性研究报告(第145页,发表于2022-06-26 11:12)

[16]关于硅酸钙板天花吊顶与复合墙板生产车间技术改造项目可行性研究报告(第28页,发表于2022-06-26 11:12)

[17]固体废物综合处置中心项目建议书(第71页,发表于2022-06-26 11:12)

[18]古典家具可行性研究报告(第52页,发表于2022-06-26 11:12)

[19]公共体育场建设项目可行性研究报告(第63页,发表于2022-06-26 11:12)

[20]人民检察院办案用房和专业技术用房项目立项投资可行性分析报告(第52页,发表于2022-06-26 11:12)

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