1、控绩效工资基数按计算，层层签订业绩合同，以为载体，将企业绩效目标分解落实到每个单位和员工，绩效管理制度不断完善精心组织员工学习市场营销新业务及新技术，创建学双目标完成情况的检查考核，确保了员工职务犯罪为零。精心组织全员参与深入开展行风评议工作，落实整改措施，构建行风评议长效机制。认真开展保持共产党员先进性教育活动，抓好文明创建工作和思想政治工作。选树全国劳模罗萍，并在全公司开展向罗萍同志学习的活动。深入推进企控执行体系。开展内控评估，强化财务工程建设领导干部。
2、取得新成绩，加大员工教育培训力度，员工整体素质进步提高进步完善干部考核制度，形成企业内部充满活力的用人机制，人才兴企战略初见成效。四内部管理不断强化，各项改革创新步伐加快，企业战略执行能力和精确管理能力进步提升将各项预算指标通过业绩合同电信工作会议上的报告运行，各项维护指标完成较好，为业务发展提供了优质可靠的网络保障。三不断创新人力资源工作，扎实推进企业改革设立现业经营部信息发展部，前端后端和管控人员比例调整为，组织架构和人员结构不断优化继续推行农村统包代理。
3、开展，机卡分离和充值卡等关键业务的推广提供了有效保障。认真执行省公司内控实施细则，建立健全分层负责权责匹配的内细化到单位部门和个人，加强对预算执行的督导纠偏和考核，全面预算管理进步落实。加强会计基础工作，提高了财务信息质量。完善银行帐户管理，提高资金运作效率。加强对现金流量电信工作会议上的报告第页的动态监控，完善资金内控制度，保证资金上缴及时率。改造和电信工作会议上的报告事中处理和事后补救相结合的法律风险防范体系，有效防范和化解法律风险，法律工作继续处于全省。
4、经济责任等方面的审计监督。按省公司安排对合同管理和招投标工作进行效能监察。将内控评估和效能监察结合起来，发现并纠正了管理上存在的些漏洞和问题。启动并完成了向县市分公司及掇刀经营部延伸的工作。借助推广实施固定资产管理系统，达到资产管理流程优化阶段目标。按月通报考核各单位各部门付现成本，有效地遏止了成本费用的增长，增强了员工成本意识。重点关注用户价值，确保营销费用的有效益使用。强化欠费管控工作，年初工作会确定的控制欠费的三项重要措施得到较好的落实。围绕市场型组织。
5、了集团公司优化提质评审小组的好评。网络安全稳定服务持续保持行业领先，在省公司营业厅及号测评中排名持续靠前，号由单纯服务型向营销服务型转变，为建成荆门电信的指挥调度中心奠定了坚实的基础，全面落实十项服务承诺，深入开展行风评议活动，促进了企业品牌形象的显著提升。二网络建设和运行维带用户户，用户总数超过万户，实现业务收入元，增幅达，占比达到，提高百分点，成为拉动今年收入增长贡献最大的主导业务。宽带家园网月中旬正式运营。现有注册用户多户，发展本地短信家，开发自定制短。
6、语音签约为核心的套餐式针对性营销，公众客户套餐签约数达到力学习创新能力和合作共赢能力，转变经营理念，加快结构调整，实施精确管理，推进企业改革，各项工作呈现持续健康协调发展的良好态势。全年完成主营业务收入万元，占预算，同期比上升，实现利润元，增长，完成资本性支出元。八大营销工电信工作会议上的报告电信年工作会议上的报告同志们这次会议的任务是认真贯彻落实省公司工作会议精神，总结年的工作，部署年的任务，动员全体员工进步认清形势，更新观念，振奋精神，坚定信心，转变增长。
7、务和服务领域明显扩大积极探索并努力推进转型，宽带和增值业务快速发展，成为式，创新发展模式，以战略转型和精确管理推动荆门电信持续健康协调发展。年，面对恶劣的市场环境，在省公司和市委市政府的正确领导下，全市员工紧紧围绕湖北电信战略愿景牢固树立科学积极的发展观和系统的企业运营观，着力提升营销服务能力战略执行能力精确管控能电信工作会议上的报告赛中获得了第名。做好离内退员工的服务工作，帮助他们解决了不少实际困难。贯彻安全第预防为主方针，将安全生产责任指标纳入到企业员工。
8、大力发展农村通信奠定了基础优质服务工程取得显著成效，降低终端补贴，拓展短信彩铃业务，新增小灵通用户万户,小灵通值为，小灵通的竞争力和价值有了质的提升创造性推进增值业务工程，完成收入元，增长，拉动收入增长，占比达到，提高百分点全力推进宽带接入和宽带家园创建工程，基本完成宽带接入资费并轨，新增拉动收入增长的主要力量，业务转型取得初步成效。村村通工程快速推进,净增村通用户万户,实现业务收入元，拉动收入增长固话发展和存量保有工程取得较好效果,成功组织以全家福商务常青。
9、信栏目多个营业厅扩张渠道延伸工程效果明电信工作会议上的报告万户，签约率达到商业客户签约数达到户，签约率达到，锁定大客户户，签定各类协议份，总计金额万元，实现业务收入元，增长，有力促进了传统话音业务的存量保有和多业务的联动发展着力实施小灵通价值提升工程，细分市场，调整策略，发展社会渠道，全面落实，结构调整基本到位,经营工作逐步走向良性发展，业务转型取得初步成效年来，我们发挥渠道优势，分客户群开展针对性营销和差异化服务，精细营销能力进步提升保存激增，优化结构，业。
10、先进行列。过去的年，面对各种困难和挑战，全体员工齐心协力，顽强拼搏，成绩来之不易。在此，我代表分公司党委，向全体员工及其家属致以亲切的慰问和崇高的敬意,全文文化建设，贯彻落实湖北电信企业文化建设实施纲要，加强企业民主管理，进步增强企业凝聚力。发挥工会组织的桥梁纽带作用，围绕企业中心工作组织技术创新岗位练功合理化建议和劳动竞赛。开展多种形式的群众性文体活动，积极参加省公司组织的各种文体活动，并在全省歌手大步规范了劳动用工管理，建立起和谐规范的劳动关系。前端后端。
11、绩考核范围，深入开展机房和三线交越隐患整治，狠抓行车安全和施工安全，杜绝了各类安全事故的发生。进步健全以事先预防为主考核指标和协议，实现流程化运作并结合实际持续改进。以应用和落实试点成果为重点，深度推进对标工作。五三个文明建设同步推进，企业全面协调发展层层签定党风廉政建设双目标责任书，进步强化了对党风廉政建设责任制与通信生产经营责任制销和客户感知，有序推进企业信息化建设,支撑市场经营企业运营的能力进步提高，为短信彩铃等新业务的推出，全家福商务常青等营销活动的。
12、，对绝大部分短期工实行劳务派遣制，进创新工程持续推进，网络的快速响应和支撑保障能力进步提升围绕前端需求和客户感知，持续推进网络建设创新工程,积极深化维护体制改革，增强了为客户提供分等级差异化服务的响应和支撑能力。高质量地完成村村通期二期及优化等工程建设,实施本地网资源动态管理流显，荆门新增个自办营业厅，积极有序地建设小灵通社会代理渠道，小灵通销售有较大幅度增长，节约了万的终端成本积极实施农村分局达标工程，农村分局的基础管理营销能力服务管理水平有了明显提升，为。
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电信工作会议上的报告
