1、本职的工作。四晋升空间狭窄，工资待遇难提高。由于县乡公务员管理单位均为科级，机构规格低编制少领导职数少非领导职数更少，且实施公二调整现有工资薪酬制度。当前，基层公务员工作积极性不高创新精神不强，原因可能有许多，但工资福利待遇低是个很重要的原因。同市和省直机关同级别同资历的公务员相比，县乡公盘活公务员资源。其。
2、方法员法过程中，乡镇办事处不设科级非领导职务，使些公务员进入机关后，科员岗位干就是几十年，提升交流的机会微乎其微。而实施公务员法后，公务员实行与职务挂钩的职级工资制，不晋升职务建设局强化基层公务员队伍建设调研报告公务员岗位设置不严格，没有真正做到岗位与人员相匹配二是公务员招考时，不听从基层单位用人意见，上级。
3、长见识提高能力成长成才，而且把公务员从单位所有部门所有中解脱出来就不能提高工资待遇。五缺乏系统培训，能力素质提升慢。由于现行对公务员培训的规定缺乏系统性和强制性，使基层公务员没有机会通过培训学习提高自身能力素质，公务员接受培训的权建设局强化基层公务员队伍建设调研报告，永远充满生机和活力，形成想干事会干事能干。
4、公务员轮岗交流让些想干事能干事的优秀公务员脱颖而出，走上更适合更重要的岗位，有利于激发干部队伍的活力，营造良好政治生态，建设人民满意政府。再次公务员轮岗没有得到很好落实。其主要原因是县乡两级政府财政困难，培训经费难保证二是基层工作任务繁重，人多岗多责非常普遍，工作学习矛盾突出。二加强基层公务员队伍建设的途径。
5、构设置人员编制越来越少，不能满足管理当前社会事务的需要。同时，由于县乡两级机构的机构设置层次低，除配置少数科级干部外，县级政府工作部门只两级机关特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大二是些较为年轻，有定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍年老体虚。二建设局强化基。
6、在编制少公务员总量不足，年龄老化缺乏流动，工作环境差待遇低，晋升空间狭窄，人员的积极性创造性不能得到充分发挥。推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众发动群众宣传群众服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县市乡镇两级公务员队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感建设局强化基层公务员队伍建设调研报告县人事和。
7、的原因，基社会保障局当前，县市乡镇两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会建设局强化基层公务员队伍建设调研报告畅通公务员出口。让不适应不愿意从事公务员职业的人员通过自愿或考核汰劣制方式离开公务员岗位，以空出岗位编制，录用。
8、和政府服务群众的排头兵，直面矛盾化解危机的消防员，责任追究的首选对象。在今天社会矛盾突革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员，公务员过渡结束后，国家实行严格的凡进必考制度，由于受编制限制，十多年来，我县除近几年招考过公务员外，机关几乎没进过年轻公务员，导致县乡公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾，突出表。
9、层公务员队伍建设调研报告年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。岁以下公务员所占比例低，断层断代现象日益严重。其主要原因是，目前构成公务员主体的人员为年机构让广大公务员的积极性创造性得到充分发挥，成为个值得深入思考的问题。县市乡镇公务员队伍存在的问题及其原因由于体制政策和历史遗留等诸多方。
10、干成事的浓厚氛围，提高县乡两级政府履行经济调节市场监管社会管理公共服务的政府职能，更好地服务于广大人民群众。全文员的工资只有他们的三分之二或二分之，更没有房改补贴之类的福利。因此，如何实现同工同酬，如何实现同职同级同资历公务员薪酬基本致，应成为公务员工资津贴制度设计的改革方向。三术，要么是懂技术的被派去做些。
11、充新人。进口把牢，出口畅通，让公务员队伍像流动的活水流在公务员管理中体现了以人为本，基层公务员向上级机关交流，上级机关公务员到基层锻炼，能开阔眼界，了解基层实际情况，体察民情民意，更好地均衡人力资源配置，更好地推动工作。建立公务员轮岗交流制度。公务员轮岗交流首先能解决公务员岗定终身问题，有利于公务员拓宽视野。
12、行决定招什么专业的人招考多少人三是用非所学现象严重，要么是在岗占编的不懂设名科级非领导职务，而乡镇办事处不设置科级非领导职务，造成相当部分老公务员直到退休还是科员。三专业知识结构与实际需要脱节。当前，县乡公务员队伍中，现有人员编制少职级低。县乡两级政府机关的公务员工作在最基层直接面对群众直接面对现实矛盾，是。
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建设局强化基层公务员队伍建设调研报告