1、仍然习惯于传统的运动式突击式阶段式的整治对经济违法违章行为更多的是事后查处，缺乏事前预防动态监督的意识和手段，科学长效的监管方式还没有确立。执法手段落后我所目前仅配备汽车辆，由于辖区面积大，网格多，监管户数多，又处在城乡结合部，车辆配备不能适应基层工商所巡查的需要，此外，由于缺乏必要的技术手段，基层工商所在打假方面仍然凭经验判断和处理。在监管范围上基本上要及时为群众提供有关内资企业的注册登记咨询工作，做到热情服务和口清口准。必须熟悉有关市场交易市场竞争的工商行政管理法律法规和政策，了解有关综合管理的规范性文件，做到既要及时查处各种经济违法违章行为，又要及时将不属于工商部门查处的案件准确移送到相应的职能部门，还要积极配合当地政府有关部门进行综合管理必须综合运用商标广告合同等职能为辖区企业做好相关服务。工商队伍整体形象的直接体现基层工商所全体干部常年工作在市场监管和行政执法的第线，。
2、如吴中区工商局做到四注重四帮助。对老干部注重尊重帮助其发挥优势对年轻干部注重锤炼帮助其快速成才对转业军人注重引导帮助其转换角色对女干部注重关爱帮助其克服困难。加强队伍能力建设。是组织与基层工商所相适应的专业知识和基本技能的培训，着重围绕六会，即会监管会办案会服务会维权会协调会电脑展开培训，提高基层干部综合监管执法能力。二是按照与机关干部业务相适应的五能，即能调查研究能出谋划策能撰写管理的现象发生。二当前基层工商干部素质的现状老龄化人员结构上新的血液供给不足。大部分基层工商所干部是年代初的招录人员和军转干部，多年来，个县局向社会公开考录人员不到人。新录用公务员仅占总数的左右，人才引进缓慢，新鲜优质的血液严重供给不足。年龄结构呈老化趋势。年龄主要集中在岁左右，其中岁以上人员占全局以上，队伍年龄呈老化趋势，多数老同志接受新事物能力较差，记忆力下降，动手能力不强。文化素质不高。本科和专。
3、置办公设备。二是坚决打击村霸及各种黑恶势力影响村干部正常开展工作的违法行为。对阻碍威胁甚至打击报复村干部的现象和建立健全村干部激励保障机制的调研报告级组织办公经费拨付到各乡镇，由各乡镇代发，每村每年元。三是出台离职干部定额补助政策。对正常离职的村三职干部次性发给离职补助费。连续任职年以内的，按任职年限每年元的标准发放对连续任职年的，按任职年限每年元的标准发放对连续任职年以上的，按任职年限每年元的标准发放，所需资金由县财政和乡镇财政各负担。对正常离职且生活确有困还当选为省第九次党代会代表三是建立定期表彰机制。坚持七定期评选表彰批优秀村党组织书记，近三年受县级表彰的村干部达人，表彰覆盖面达到四是建立村干部定期培训机制。采取上岗培训和主题培训相结合的方式，努力提高村干部的工作能力和领导水平。村级班子换届当年，对全体村干部进行上岗培训，重点加强政治思想法律法规及管理等方面学习。以后每年。
4、工作条件最艰苦，工作任务最繁忙，工作对象最直接，工作环境最复杂。基层工商所人员素质的高低队伍形象的好坏依法行政的程度服务地方经济的效果效方法。要通过建立公平的竞争规则，培育基层工商所执法的竞争精神，营造优者上平者让庸者下的用人环境，以此增强工商队伍的危机感，促进整体素质的提高。深入推进行政执法责任制。做到有权必有责用权受监督，侵权要赔偿，违法要追究，逐步建立权责分明行为规范监督有效保障有力的行政执法体制。抓好六项禁令和十不准规定的贯彻落实，做到严要求严监督，努力打造支清廉务实为民的高素质工商队伍。二工商所的现状基本情况截至年月，我所共有工商干部人，管辖涓桥镇里山秋浦两个街道办事处，辖区面积平方公里，个体工商户基层工商所监管模式改革考察报告用人的能力等。健全民主集中制，完善议事决策机制，加强民主监督。切实重视基层党组织建设，有效提高基层党组织的凝聚力和战斗力，增强基层党组织的活力。
5、自身年龄差异较大的实际，灵活选择交费方式和领取方式，即在职时，按三个点的办法交纳保险费，不在职后可以定期或不定期定额或不定额地交也可根据所交保费确定领取标准，到时按月领取也可中止合同，领回所交保费。在县经济条件等允许的情况下，逐步解决村干部医疗意外伤害等保险。进步优化村干部的工作环境。是实行强村并组。我县人以下的村有个，占总为现有的误工补贴过低，其中名干部建议村干部误工补贴提高到每月至元，名干部建议村干部误工补贴提高到每月至元，名干部建议每月应在至元，名干部建议区别对待村组织书记村委会主任和村副主任的误工补贴。我们建议将村干部每月的误工补贴提高到每月元左右，考虑到工作责任工作量的差距，建议村支书村主任与副主任的补贴在积极主动地为农民排忧解难上。同时积极鼓励在职村干部参加自学函授等学历教育。二是建立健全村干部政治激励机制。除七表彰外，每年年底在全县范围内开展次优秀村党组织书记主任。
6、村干部手中的债务长时间得不到有效的化解，疲于应付债主，严重影响村干部工作的积极性。建议应实际着眼，从长远出发，制定积极稳妥的债务化解措施，并尽快实行，营造个村干部公平村级债务达多万元，其中，村干部垫支万元，沉重的村级债务和薄弱的经济基础制约着村级经济社会事业的发展。四对策及建议切实提高村干部政治待遇。是完善培训与学习机制。坚持县乡分级负责，分层培训。县委把村干部培训纳入每年干部培训计划之中，加强宏观指导，将培训经费列入县财政预算。在思想上，着力解决村干部不想干的问题，坚持用马列主义毛泽东思想邓小平理论以及三个代表重要思数的，人至人的村有个，占总数的，人以上的村有个，占总数的，人数从定程度上决定了工作量，可以考虑把人以下的小村适度进行合并，扩大村的规模，减少行政村的个数，同时可以减少村干部人员数量和节约开支。二是调整村级班子职数。在没有实行强村并组工作前，对于人数在人以下的村，可。
7、干部手中的债务长时间得不到有效的化解，疲于应付债主，严重影响村干部工作的积极性。建议应实际着眼，从长远出发，制定积极稳妥的债务化解措施，并尽快实行，营造个村干部公平村级债务达多万元，其中，村干部垫支万元，沉重的村级债务和薄弱的经济基础制约着村级经济社会事业的发展。四对策及建议切实提高村干部政治待遇。是完善培训与学习机制。坚持县乡分级负责，分层培训。县委把村干部培训纳入每年干部培训计划之中，加强宏观指导，将培训经费列入县财政预算。在思想上，着力解决村干部不想干的问题，坚持用马列主义毛泽东思想邓小平理论以及三个代表重要思数的，人至人的村有个，占总数的，人以上的村有个，占总数的，人数从定程度上决定了工作量，可以考虑把人以下的小村适度进行合并，扩大村的规模，减少行政村的个数，同时可以减少村干部人员数量和节约开支。二是调整村级班子职数。在没有实行强村并组工作前，对于人数在人以下的村，可以。
8、任评选活动，评选比例控制在左右，对获得优秀村党组织书记主任荣誉称号的由县有关部门给予定的物质奖励。凡在村党组织书记村委会主任或副主任岗位上连续任职年以上的村干部离任时，由各乡镇党委政府颁发荣建立健全村干部激励保障机制的调研报告盾和问题。对离职村干部，各乡镇要单独建档备案，密切关注离职干部动态。要健全在职和离职干部生活困难补助机制。对家庭特别困难和遇到天灾人祸的，组织上要给予定的救助，切实帮助解决实际问题，充分体现党和政府的关怀。逗硬落实村干部待遇。切实加强对村干部误工补贴组干部工作待遇村集体办公经费等到位情况的监督检查，督促乡镇不折不扣地落实各级对村级组织和村干部的各项激励保障措施。全文党组织书记与村委会主任肩挑，对于村人数较多的，建议以人数人以下的村，配备个村干部职数，人数每超人，增加个村干部职数。三是重视村级债务的化解。几乎所有的村干部都有为完成以前农业税等任务欠下的债务，。
9、评选活动，评选比例控制在左右，对获得优秀村党组织书记主任荣誉称号的由县有关部门给予定的物质奖励。凡在村党组织书记村委会主任或副主任岗位上连续任职年以上的村干部离任时，由各乡镇党委政府颁发荣建立健全村干部激励保障机制的调研报告盾和问题。对离职村干部，各乡镇要单独建档备案，密切关注离职干部动态。要健全在职和离职干部生活困难补助机制。对家庭特别困难和遇到天灾人祸的，组织上要给予定的救助，切实帮助解决实际问题，充分体现党和政府的关怀。逗硬落实村干部待遇。切实加强对村干部误工补贴组干部工作待遇村集体办公经费等到位情况的监督检查，督促乡镇不折不扣地落实各级对村级组织和村干部的各项激励保障措施。全文党组织书记与村委会主任肩挑，对于村人数较多的，建议以人数人以下的村，配备个村干部职数，人数每超人，增加个村干部职数。三是重视村级债务的化解。几乎所有的村干部都有为完成以前农业税等任务欠下的债务，村。
10、由县上组织次乡镇组织两次主题培训，重点均纯收入元。全县辖个乡镇个村个村民小组，其中人以下的村个，人的村个，人的村个，人以上的村个，现有村三职干部人。二我县在建立健全村干部激励保障机制方面的主要做法以提升干部素质为重点，建立健全村干部快速成长机制。是建立选贤任能机制。从机关和事业单位中选拔优关于建立健全村干部激励保障机制的调研报告关于建立健全村干部激励保障机制的调研报告中共市委组织部接市委组织部关于开展宽松的工作环境。建立帮扶解忧机制。是要加大对村级的帮扶力度。加大对贫困村难点村后进村的帮扶。转变帮扶思路，将扶贫资金以及部门扶持资金捆绑起来，每个乡镇每年集中扶持集中解决个难点问题，增强村干部攻坚克难的信心。二是要关心爱护村干部。要关心在职和离职干部的生产生活等实际问题，强化乡镇党政领导驻村工作责任，每月集中到次驻村帮助村干部开展工作，协调处理各种，结合村干部任职时间和进步市场整治。
11、部生活保障差，对在职村干部也产生了不良影响，些村干部觉得自己既无前途，又无钱图，产生了撂担子的想法。我县虽然从年开始实行了商业保险，但到龄后领取的金额很少，不能彻底解决村干人员，在选拔任用方面只能下不能上，既不能进事业单位，更难进入公务员行列。在晋级晋职方面除极个别的情况外，村干部要想成为国家公务员享受级别待遇是十分困难的。在职时倍受重视，退职后缺乏关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡。同时，村干部受表彰面也很窄。全县名村干部中，每年各类表彰的村干部比例仅占，而且受表彰的基本都是村组织书记，村委会主任副主任的表彰则微乎其微。村干部干事创业的宽松环境。是加大投入，努力改善村干部的办公条件。采取县财政拨付点留存党费补贴点乡镇匹配点村级组织自筹点的办法，切实加强村级组织活动场所建设，添置办公设备，解决村干部无处办公和办公条件差的问题，先后投入余万元用于村级组织活动室建设和。
12、科自身年龄差异较大的实际，灵活选择交费方式和领取方式，即在职时，按三个点的办法交纳保险费，不在职后可以定期或不定期定额或不定额地交也可根据所交保费确定领取标准，到时按月领取也可中止合同，领回所交保费。在县经济条件等允许的情况下，逐步解决村干部医疗意外伤害等保险。进步优化村干部的工作环境。是实行强村并组。我县人以下的村有个，占总为现有的误工补贴过低，其中名干部建议村干部误工补贴提高到每月至元，名干部建议村干部误工补贴提高到每月至元，名干部建议每月应在至元，名干部建议区别对待村组织书记村委会主任和村副主任的误工补贴。我们建议将村干部每月的误工补贴提高到每月元左右，考虑到工作责任工作量的差距，建议村支书村主任与副主任的补贴在积极主动地为农民排忧解难上。同时积极鼓励在职村干部参加自学函授等学历教育。二是建立健全村干部政治激励机制。除七表彰外，每年年底在全县范围内开展次优秀村党组织书记主。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
教育局计生半年报告