1、的建设带来了不良影响。影响了从严治党方针的贯彻落实。批评难使党委内部不敢批判，久而久之，严格要求严格管理就成了句空话。影响了党内生活的原则性战斗性。批评难使些党员干部滋长了资产阶级严肃处理。总之，建立必要的监督和约束机制，批评与自我批评，才能做到及时和经常性，并形成浓厚的空气。注意方法，提高批评质量。开展批评与自我批评，要坚持实事求是，要摆事实讲道理，在忠于事实真相的前提下论是非，力求言之有据，是，二常的表现。同时，。
2、的庸俗作风，少数人在党内搞哥们义气，产生调和折衷和人生依附的心态，热衷于感情投资拉关系，使同志之间关系变得庸俗化。使少数党组织正确的不敢坚持，的不敢抑制。长此以往，不但削弱了党委的核心领导作用，还会出现集体违纪的问批评难的表现成因危害与对策己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，结果是言路堵塞，致使些同志怕打击报复而不敢开展批评，这是目前党内批评难以开展的个重要原因。三因为批评与自我批评开展不起来，使些不讲原则的庸俗作风。
3、文革中左的的界线，使大家充分认识到以批评为名整人是党内生活不正常的表现，而以防左为名取消严肃的批评与自我批评同样是党内生活不正题。影响了党的作风建设。批评难使些党员干部滋长了严重的官僚主义和脱离群众的不良作风。同时，淡化了党的原则，直接破坏了党的任人唯贤德才兼备的干部路线。这些年之所以党内腐败现象不断发生，除了其他原因之外，党内缺少正常的批评难的表现成因危害与对策方面应该有更高更严的要求。如果党委正副书记清正廉洁，以。
4、从加强班子团结，增强领导班子解决自身问题能力上，认清开展批评与自我批评的必要性，切实做到不以庸俗关系代替党性，不以个人感情代替原则，使党员干部增强党性观念，自觉拿起批评与自我批评武器。形成制度。党内批评难与党评与自我批评也是其中重要原因之。四恢复和发扬党的批评与自我批评的光荣传统，积极开展党内思想斗争，改变党内批评与自我批评落后的状况，当前应着力抓好以下四个方面抓认识。首先要清除思想障碍，提高对批评与自我批评的认识。。
5、主作风，听不得半点意见。有的领导不仅自票，对部署要求不严，部署犯了也不批评不处理，甚至为其说情开脱批评自己怕丢面子，影响威信，还有的领导干部为政不廉，自己不干净，怕开展批评与自我批评时拔出萝卜带出泥，因此自己不对，少说为佳。三是党内民主生活制度不健全。有的与自我批评上瞻前顾后，造成批评难。二是个人主义自由主义做崇。少数党员干部不是从党的事业出发，而是信奉明哲保身，但求无过明知不对，少说为佳事不关己高高挂起的人生哲学。。
6、带来了勃勃生机，而实际生活中为什么被些单位和同志弃之书记少上级批评下级多，下级批评上级和同级之间相互批评少批评变要求，要求变希望多，直截了当批评少自我批评走过场，真心诚意检查少。表现在内容上避重就轻，讲成绩大套，讲问题不沾边明显的过错批评多，对处在萌芽状态或隐蔽状态的问批评难的表现成因危害与对策积极开展批评与自我批评，是我们党的三大优良传统和作风之，也是我们党区别于其他政党的显著标志之。它对于加强党的思想政治建设，增。
7、话结尾拐弯抹角的批评多，坦率真诚针见血地批评少对人们共知的问题批评多，对领导党的创造力凝聚力战斗力，都具有十分重要的意义。然而，近几年来，这优良传统几乎被些同志忘记了，这强有力的思想武器，也很少使用了。批评难的现象在些单位不同程度地存在着，主要表现为表现在形式上正副书记批评委员多，委员批评正批评难的表现成因危害与对策实践证明，这样做了，就能创造种良好的党内生活空气。领导带头，创造有利于开展批评与自我批评的良好环境。历。
8、内部存在的问题视而不见，见而不批批评下级怕丢选票，有的牺牲原则去获得选地把开展批评与自我批评，与扣帽子整人搞斗争哲学等左的套混同起来，片面地总结历史教训，分不清正常健康的思想斗争与左的做法的根本区别，味提倡所谓的宽容宽松，而不管是非曲直，不讲党的原则，所以在批评在干部使用经费开支等党风廉政方面存在的问题批评少讲工作上的问题多，解剖思想深处的毛病少自我批评多，相互批评少。二批评与自我批评这锐利思想武器，曾为我们党的事业。
9、有的甚至将庸俗的关系学带到党内政治生活和人际批评难的表现成因危害与对策用究其原因，这既有封建传统文化和文化大革命左的影响，也有市场经济下商潮的冲击，既有主观原因，也有客观原因，具体来说有以下四方面是思想认识模糊。部分同志党内思想斗争的观念淡薄，否认和无视党内各种矛盾，见怪不怪。还有的同志题批评少对属于工作方法性差错和般问题批评多，对属于思想方面的问题批评少。表现在程度上批评走过场，非批评不可的时候总是客气话开头，希望。
10、身作则，对工作中存在的问题，敢于承担责任不争功不诿过不遮丑，以自己的模范行动，带头发扬民主，带头开展批评与自我批评，能相信这优良传统和作风定能够得到发扬光大。全文是二，以理服人，与人为善，以诚相见，不搞无原则的纠纷，对班子成员思想修养方面存在的问题，只要不是重大原则问题，能个别指出的，不集体批评，能会下解决，不会上解决，能自我批评解决的，不公开批评，能在本级班子内部自身解决的，不拿到上级去解决体，败坏了党的作风，给党。
11、史的经验证明，批评的风气能否形成，批评的质量和积极性如何，在很大程度上取决于领导干部是否身体力行。因此，对领导干部在党内生活民主制度不健全不落实有关。当前，要突出抓好各级党委的民主生活会，坚持和健全党委的报告制度和民主评议党员制度领导干部过双重组织生活会制度接受来自同级和下级两个方面的批评和监督，要切实保障党员的民主权利，对压制批评打击报复的行为要要教育党员干部，严格划清批评与自我批批评难的表现成因危害与对策第页评同。
12、蔓延，成为革命队伍的腐蚀剂，侵蚀了党的单位长期不召开次民主生活会，很少有组织活动，党员长期不向组织汇报思想，没有明确的生活会议制度，缺乏党内监督机制，对党员生活党员领导干部双重组织生活民主评议党员等问题都没有具体的制度约束。有的虽然建有制度，但不认真实施，形同虚设。有系中来，怕得罪人，遇事多栽花，少栽刺，提批评与自我批评顾虑重重。批评上级怕打击报复穿小鞋，影响今后的前途批评同级和班子成员怕影响关系，为了保团结，对班子。
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“批评难”的表现、成因、危害与对策