1、积极性。要积极寻求解决税费改革后乡村两级的实际困难，推行县局帮扶乡镇下派干部包村等扶持乡村的工作制度。要不断壮大村集体经济实力，解决村干部工资待遇问题，调动村干部的工作积极性。同时，领导干部要从自身做起，以身作则，率先垂范，以坚强的党性优良的作风，为基层干部树立榜样。全文核基层班子，进步开展民主评议村干部工作，解决乡村干部干好干坏个样的问题。在制度建设中应继续推行领导包抓联系点等制度，严格实施云南省行政问责等四项制度，促进基层干部工作作风转变。六是在农村民主政治建设上下功夫。完善以民主选举制度民主决策制度民主管理制度和民主监督制度为主要内容的村级民主制度建设，坚持和加强村务公开制度，为群众监督创造条件，从制度上约束干部行为。进步强化党组织的领导核心作用，明确两委会各自的具体。
2、管理，积极探索建立基层干部能力和业绩的考核评价制度，完善民主评议民主测评民主推荐制度和定期考核日常考核制度，增加考核过程的透明度，使干部目标责任管理机制更趋完善。按照五个好乡党委和五个好村党组织的目标要求，严格考工作的艰难程度和辛苦程度，各级领导定要了解，要知道，要同情。对他们在历经千辛万苦以后所做出的工作成绩定要倍加关注，倍加赞赏，倍加鼓励。对他们在工作中的些不足，既要严格要求，但同时也要能有足够的支持和帮助。第二要正确对待基层干部的功与过。广大的基层干部在艰苦的农村第线工作，贡献不小，但同时限于错综复杂的工作环境工作对象和社会条件，具体工作中的失误在所难免，作为上面的干部如何正确地评价基层干部工作中的些问题，如何更多地谅解他们，就很值得重视，值得研知识新技能新本领，不断。
3、统，使乡镇拥有对本辖区的人事管理权财政支配权规划决策权计划协调权指挥监督权，形成以块为主，条块结合，灵活运转的管理体制，三要明确地建立种城乡干部交流的制度。对县直机关中没有乡镇工作经历的年轻人，每年应安排批到乡镇去工作对长期在乡镇工作的干部，每年应择其政绩突出者行动上合拍，三是真正体现优胜劣汰原则。对那些社会公认群众拥护德才兼备政绩突出的基层干部要大胆提拔，委以重任，对那些只做太平官，不做创业者，不思进取，碌碌无为的基层干部该降免职的要坚决予以降免职，从根本上扭转基层干部的漂浮作风。三是在关心和爱抚基层干部上下功夫。第要正确对待基层干部的苦与难。这是理解的基础，在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为个基层干部，工作任务是十分繁重的，压力阻力和困难是很大的，生活也是十分清苦。
4、职责和议事规则，强化村级班子民主勇气不足，提拔机会相对偏少，造成精神状态不佳，创新意识不强，工作效率低下。对村级干部的管理长期以来重使用，轻管理，村干部在作风上出现了不少问题。特别是村级民主制度建设不完善，加之监督检查不够到位，对村干部约束不力，致使村级工作运行不顺畅，村级重大事务和财务开支决策有的不够民主透明度不高随意性大，群众有意见。三改进基层干部作风的几点对策改进基层干部队伍作风是巩固基层政权维护党的执政地位的需要，是解决农村各种矛盾的有效途径，是广大人民群众的强烈呼声或个人家庭确有些实际困难者，调些到县城的单位而且科级领导干部的选拔要重视乡镇工作的经历，提拔县直机关干部必须有到乡镇任实职年的经历或有年乡镇工作的基本工龄。五是在健全上下功夫。要改进基层干部的考核和日常。
5、不讲奉献讲报酬。甚至有些基层干部认为现在无法解决实际困难，当天和尚撞天钟，得过且过。二是忽视了对主观世界的改造，理想信念发生事业或经营上，把管理村务当作兼职，不能坚持正规化办公，些干部懒散拖，等靠要的思想严重。由于村干部家在农村，自己也是农民，长期大量的农村工作需要花费不少时间，每年领取定的补助与付出的不相适应，使得少数村干部有吃亏的思想，不愿干和不想干，不严格要求，缺乏工作热情和责任心。遇到问题绕道走，在国家利益集体利益与个人利益发生冲突时，首先考虑的是自身利益在小团体利益与大局利益发生冲突时，竭力维护小团体利益，没有正确的是非观念。个别地方发生了不稳定的问题时，农乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究主要表现在个别干部官僚主义形式主义比较严重。工作作风飘浮，方法简。
6、造主观世界和牢固树立正确的人生观价值观，权力观地位观和利益观出现偏差,受西方资产阶级的思想信仰及封建残余思想观念的影响，市场经济的趋利性和等价交换等思想意识在些干部的头脑中产生，面对农村工作辛苦待遇低的实际，特别是税费改革后给乡村带来的财政困难的情况，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬做事情讲实惠的想法在头脑中占了上风，少数领导干部不愿意在农村扎根创业，而是想着过渡几年回城。三是对基村干部不是勇敢地站出来，以积极的态度化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩有的事不关己，高高挂起，态度暧昧更有甚者乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究第页是唯恐事情闹得不大。二基层干部作风方面存在问题的原因乡村领导干部队伍在作风方面存在的上述问题，虽然出现在少数干部身上，但严重影响了整个基。
7、迫感些领导干部没有看到市场经济体制在日趋完善，思想深处还受计划经济体制的影响，对新形势下农民增收和产业结构调整缺乏深入思考，跟不上党的号摆在各级党委政府面前的现实课题。在此，笔者就基层干部队伍作风建设中存在问题原因与对策，谈些粗浅的认识。基层干部作风方面存在的问题目前，各级党委始终高度重视乡村干部作风建设，广大基层干部积极投身三个文明建设，深入基层立足实际，锐意改革致力发展，发扬民主依法办事，极大地加快了农村发展的步伐，主流是好的。但我们少数基层干部在作风上还存在些不容忽视的问题，主要表现在是精神状态不佳。农村税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究乡镇基层干部作风方面存在的问题原。
8、训目标责任制和领导干部理论学习考核激励和约束机制，推进干部理论学习的规范化制度化。要建立干部培训调研制度，完善干部理论学习考核制度，及时掌握各类干部的知识需乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究部岗位缺乏应有的吸引力，素质稍高的农村青年通过参军外出打工等渠道离开了农村，致使选拔村干部面很窄，特别是农村青年党员少，些村党组织存在着后继乏人的现象，在这样个状况下，致使村级干部队伍整体素质与农村新形势新任务的要求相距较远，成为影响基层干部作风建设的瓶颈。四是基层干部队伍没有充分彰显出活力。些村领导干部存在年干两年看三年等着换的思想，工作上急功近利，为了出政绩，不惜虚报浮夸。有的乡干部在同岗位时间偏长，退下来于心不忍,走出去动摇。由于平时加强自身修养和党性锻炼不够，没有努力改。
9、单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，整天泡在文山会海之中，沉下身子抓落实不够有些基层干部对复杂问题和热点问题工作方式简单粗暴，不愿意耐心做工作部分干部不愿意深入到困难的地方和矛盾多问题大的地方，不能真正下去解决问题些领导干部不能深入进行调查研究，不能及时发现存在的问题和总结推广群众创造出的好做法好经验有的干部没有把身上的担子当责任当义务，对群众缺乏深厚的感情，想服务头，没搞头，做天和尚撞天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极。二是思想观念不新。些领导干部不爱学习不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力有的安于现状，盲目乐观，满足于步子不大天天走，成绩不大年年有，面对经济全球化的新形势和入世对农业的冲击，没有危机感和紧。
10、的。对于他们这种在农村求，加强对干部理论学习的检查督促和考核，不断提高教育培训工作的效果，使理论学习成为广大基层干部的自觉行动，并将理论知识运用到党的各项建设各项工作中去。要采取在乡党校集中培训党员电化教育组织干部外出参观等多种形式，对基层干部进行培训教育，不断丰富教育培训形式和扩大干部培训覆盖面。在培训内容上，要以三个代表重要思想为重点，引导基层干部树立科学的发展观政绩观和群众观，同时大力开展农村政策先进实用技术市场经济知识和法律知识教育，帮助广大干部掌握更多的新乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究浮夸虚报弄虚作假现象。因此，对基层领导干部既要严格要求严格管理严格教育严格监督，又要关心爱护，帮助他们解决实际困难，为他们创造良好的工作生活条件，调动和保护好他们的工作。
11、因及对策研究农村基层组织是我国最低层的群众自治组织，是最为广泛的级集中制建设，增强决策的科学性民主性。创新村级财务管理，推行村财乡监督制度，通过严格的统管理和监督，减少或避免因村级财务管理混乱而使集体资产流失引发干群矛盾等问题的发生。进步加强农村干部经济责任审计制度，明确审计对象范围内容和审计流程，及时发现和纠正问题。七是在解决基层难题上下功夫。当前基层领导干部存在些作风不实问题，与乡村目前存在的困难不无关系。如不切实际的高指标，名目繁多的评比检查，各种会议和应酬，给基层领导干部形成了很大压力，以致产生究。四是在对基层倾斜政策上下功夫。要加大对基层的财政转移支付力度，确保基层干部的经济待遇到位。二要进步放权于基层，要真正归还乡镇级政权实体应具有的权力，使其成为个完整的管理系。
12、提高执政能力，努力为人民群众谋利益。二是在强化基层领导班子上下功夫。是科学配备领导班子。要运用系统论的观点，充分考虑到班子成员的年龄专业智力经验性格等诸要素的差异，注重年龄互补智能互补气质互补，实现班子成员的优化组合和合理配备。二是充分发挥好把手的作用。领导班子作风建设的好坏，关键在于班子把手民主作风的好坏。把手作为班子中的班长，要坚持群言堂，不搞言堂，使班人真正做到思想上合心，工作上合力。针对基层干部在作风方面存在的问题及原因，应从以下几方面下功夫加强基层干部队伍作风建设是在干部教育培训上下功夫。多年的实践证明，要经常性地开展基层干部思想作风教育整顿活动，不断增强党性锻炼坚定理想信念和提高精神境界。在此基础上建立基层干部理论学习新机制，健全基层干部理论中心组学习制度干部培。
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乡镇基层干部作风方面存在的问题原因及对策研究