1、个人能力与岗位要求不相适应的现象。懂经济善管理，具备较强的驾驭全局能力的复合型领导人才数量不足经济类法律类和管理类领导人才相对短缺，适应综合经济部门城市建设管理部门及行政执法等部门的各类人才需众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权。全面推行党政机关中层领导干部竞争上岗制度，形成能位适应适才适所的新局面。三是切实加强优秀年轻干部和三种类别干部的培养选拔和任用工作。要利用领导班子调整和换届等时机，抓紧选拔充实批这样的干部是打破片面强调学历资历身份等限制，。
2、全，激励约束机制有待完善。在党政领导人才的培养环节上，还没有真正形成整套目标明确方式创新科学有效的培养机制。按照科学发展观和正确政绩观人才观的要求，党政领导人才考核体系和评价机制还需要进步健党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料关部门领导干部到国内外学习考察选派区管领导干部特别是年轻干部到国外境外参加培训等灵活多样的方式，提高干部培训的效率和质量，促进党政领导人才总体素质的提高。二党政领导人才队伍建设中存在的问题较高层次党政领导人才数量不足，专业性领导人才。
3、渠道和方式，增强培训内容的针对性和实效性。二是不断加大党政人才到不同机关上级有关部门企事业单位农村交流挂职的力度，在实践锻炼中增长才干。，如何有效地运用物质激励事业激励和精神激励为主体的多层次多元化的激励机制有待于进步完善。人才选用观念需要进步更新，人才选党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料第页用环境有待于进步优化。在干部选拔作用工作中，还不同程度地存在党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料用。对于群众意见较大实绩较差的领导干部予以诫警，限期整改。对。
4、把自主培养人才与引进外来人才把人才为我所有与为我所用有机结合起来，建立开放竞争平等的人才政策体系。以深化干部人事制度改革为重点，不断推进高素质党政领导人才队伍建设。是严格按照党政领导干部选拔论资排辈求全责备等陈旧观念。干部人事制度改革有待于进步深化。优秀年轻干部和三种类别干部的培养和选拔任用工作需要进步加强。党政人才流不动引不进的现象仍旧存在，领导干部能上能下的渠道需要进步畅通。三加强党政领导人才队伍建设，提升领导干下大力气培养和引进。党政领导人才培养机制尚未。
5、习与业务学习相结合，举办专题培训班专题研讨班组织效配合，促进领导干部之间的相互监督意识。加强制度建设，强化监督机制。是在政府重要职能部门和部分区直事业单位实行党政交叉任职制度，重点强化对把手的监督。二是实行党政领导干部任期经济责任审计制度，把审计结果作为明确领导班子或领导干部经济责任的主程度问题的领导干部，分别给予调整交流告诫诫警改任非领导职务直至降免职处理。完善考核，强化监督，提高干部的管理水平。完善干部考核工作程序，改进考核工作办法。实行干部考核工作责任制。
6、对未经民主推荐的人选或在民主推荐中赞成部的考察酝酿环节注重广泛听取相关领导部门和群众的意见。在决策环节由区委常委会以无记名投票的方式进行等额或差额表决。在民主推荐过程中，扩大参加推荐人员范围，明确规定推荐区直部门直属事业单位领导干部人选，参加人员不少于人，不足人的，按系统推荐党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料小康大业，人才为本。为政之道，要在得人。近年来，区委围绕实现建设现代化新城区的宏伟目标，坚持人才强区战略和人才资源是第战略资源的思想，着力构建科学。
7、众。择优选拔方面注重实绩，重点解决选什么样人的问题，把择优选拔贯穿于干部工作的全过程。积极推行差额考察选人育人管人用人机制，不断提升领导干部执政能力，党政领导人才队伍建设取得初步成效。党政领导人才队伍建设取得的成效扩大民主，择优选拔，创新选人用人机制。扩大民主方面在选人用人主体上，由少数人选人向多数人选人制度选人转变。在党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料业绩为重点，由品德知识能力等要素构成的党政领导人才评价指标体系。二是借鉴国内外人力资源管理的先进经验。
8、之间的沟通协调和后备干部被评为优秀的领导干部优先提拔或交流到重要岗位被评为般或较差的领导班子，原则上不在本部门提拔干部连续两年被评为般的领导班子要进行必要的组织调整对在民主测评中基本称职率和不称职率之和在以上或不称职率超过，经过组织考核确属存在不，正确处理尊重民意和推荐票数的关系。对会议推荐票数相近的人选，实行个别谈话推荐。在确定拟提拔人选时，对于会议推荐和谈话推荐，更看重谈话推荐的结果。在谈话推荐中，既看重大多数人的意见，更看重班子成员及本单位中层干部的意见。
9、，制定领导班子和领导干部实绩考评指标体系，增强考核的科学党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料达不到定比例的人选，组织部门均不列为考察对象。创新选人用人机制方面积极推进上下交流横向交流回避性交流等多种形式的干部交流。充分运用干部激励机制。对在年度考核中，被评为优秀的领导班子，当干部职数出现空缺时，优先提拔班子内的副职领导干部或部门区推荐乡镇街领导干部人选，参加人员不少于人。在推荐人员范围上，除机关中层以上干部外，扩大到区级以上人大代表政协委员及机关基层干部。
10、不胜任现职的，改任非领导职务或予以降免职。通过设置奖金津贴等办法，提高做出突出贡献的党政领导人才的待遇，并以此为突破口，体现党政领导人才竞争的要求，促进党政领导人才价值机制的形成。全文以建立健全领导干部政绩考核体系和评价机制为保障，完善党政领导人才激励约束机制。是制定不同类型不同层次权责对应的党政人才岗位职责规范，建立符合科学发展观正确政绩观要求的领导干部政绩考核体系和评价机制。将绿色纳入考核评价体系中去，建立在党政领导人才队伍中，存在学历层次与知识水平不同步。
11、不断升级评价手段，力求干部量化考核工作科学周密简便易行。三是注重考核结果的运用，对于群众威信高能力出众实绩突出的党政领导人才给予奖励，予以用条例规定的原则条件程序和纪律选拔任用领导干部。全面推行党政领导干部辞职制度党政领导干部职务任期制，进步建立和完善干部正常退出机制，建立能上能下能进能出充满活力的用人机制。二是坚持和完善民主推荐民主测评差额考察任前公示等制度，落实党员和执政能力的几点设想以思想政治建设和能力建设为核心，加强党政领导人才队伍的素质建设。是拓展培。
12、构性短缺依据，作为评价任用奖惩和教育干部的重要依据之。三是严格执行领导干部谈话制度领导干部诫勉制度领导干部回复群众反映本人重大问题制度等各项。各项制度的落实，在加强对领导干部的教育管理监督等方面发挥了重要作用改进教育培训方式，完善干和准确性。在定期考核的基础上，重点加强日常考核。同时，围绕定时期内全区的中心工作对领导干部进行跟踪考核。考核测评工作中，实行部门干部群众评，区级领导评，部委办局乡镇街之间相互评，促进领导干部深入实际密切联系群众的工作作风，促进领导干。
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