1、动执行制度向自觉遵守制度转变。三是坚持严明奖惩。通过抓点滴，促养成，发现民警中各种好人好事和先能考核力度，强化民警行为规范养成，促进机关作风转变，提高办事效率，增强服务意识对基层中队，坚持按纲建队，实行规范化管理，狠抓制度落实，促进劳教行为规范养成，打击歪风邪气，促使正气上升，保证场所持续安全稳定。三是强化监督。推行司法部关于执法活动两公开监督制度的规定列实现目标的施政举措围绕上述创建目标，我所主要采取了以下五大举措是狠抓治标。我所原有场所建设存在着行政办公区劳教生活区。
2、穷，涌现出了大批先进集体和先进个人。全所共有个次先进集体和人次先进个人受到各级表彰，其中荣立三等功名，被授予市延平区十佳青年卫生称劳教所申报集体二等功的材料筑牢他们思想道德防线。⒋抓好各时期专项教育。根据上级党委部署，紧密联系实际抓好专项教育。如年我所就先后开展了作风建设专项教育牢固树立正确权力观专项教育执法执纪专项检查等，增强了民警责任意识服务意识创新意识法纪意识，转变机关作风，提高工作效率十六大有关文件，中央领导对邵东监狱大连监狱案件的重要批示，劳教工作法律法规和党。
3、四无安全所的新篇章。四定措施，采取了系号名，还有许多优秀人民警察优秀共产党员优秀党务工作者和先进个人受表彰和嘉奖等。与此劳教所申报集体二等功的材料第页同时，我所发现民警中各种违规失范行为及时给予制止和查处，在年和年两年中，共查处各类违纪行为受行政警告处分人次，效能告诫人次由于我们注重抓平时劳教所申报集体二等功的材料科学化。五是开展文明创建，抓好两个文明建设。我所在年已实现区级文明单位基础上，继续积极创造条件，力争在今后三年内场所硬件设施达标，至年实现争创市级文明单位的奋。
4、和生产区三区不分围墙低矮泡花碱厂倚墙搭盖等问题，这些问题是造成劳教四防事故的最直接原因。在省局关心支持下，我所积极筹措资金，实行三区抓规范，坚持从严治警素质强警，队伍建设实现了质的飞跃，连续五年实现全年民警职工违纪率为零。三定目标，确定了个争创安全所的主攻方向在创建现代化文明劳教所进程中，所党委根据我所硬件较差，但民警队伍整体素质较好的所情实际，因地制宜，确定了软件先行的创建战略思想，进典型，及时给予表彰鼓励。六年来，我所被评为省厅局所和市等各级先进典型和好人好事层出不。
5、运用典型案例开展警示教育，增强党员民警拒腐防变能力，这支政治合格纪律严明业务精通作风过硬的民警队伍。我所这支文明执法民警队伍是在长期坚持三严管理过程中培养出来的。是坚持严格教育。⒈抓好理论学习教育。坚持每月次党委中心组学习次民警集中学习每周半天部门学习制度，重点学习邓小平理论，三个代表重要思想，党的好民主推荐考察考核任前公示关键环节，遵守选拔任用干部十不准纪律。几年来，通过公开选拔，使我所大批年轻优秀民警走上中层领导岗位，成为支执行有力富有团队精神特别能战斗的中坚力量，。
6、量年，我所连续六年实现四无安全所，为创建平安场所，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。主要工作业绩如下抓关键，建立了个坚强团结的领导核心火车跑得快，全靠车头带。所党委领导核心作用明显是我们各项劳教工作不断取得成功的关键所在，同时所党委领导核心作用明显劳教所申报集体二等功的材料年以来，在省厅局党委正确领导下，我所坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，落实党的教育感化挽救劳教工作方针，按照依法严格科学文明直接管理的原则，抓好各项工作规范化管理，使场所整体工作上。
7、成员之间建立起互相信任互相支持互相谅解互相帮助的良好关系，形成坚强团结富有凝聚力个新台阶。年，我所被市延平区委区政府授予区级文明单位荣誉称号年，我所被市总工会授予先进职工之家荣誉称号年月，我所又被省司法厅命名为抓三基创五好达标单位年至劳教所申报集体二等功的材料境，使劳教人员安心服教。四是实行民主管理，坚持五个会。即坚持每月所务办公会劳教人员思想动态分析会，每季政治思想工作例会，每半年党风廉政建设状况分析会，每年职工代表大会，并以五个会为载体，把民主管理贯穿于会议活动始终。
8、廉洁从政有关规定，自觉树立四个切廉洁从政意识，做到廉洁自律，为民警作出表率。五是坚持抓好中层领导班子建设。认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，引进竞争机制，实行公开选拔，坚持选拔任用原则基本条件和资格条件，把和战斗力的领导集体。二是坚持党委会中心组学习制度。每年做好学习计划，搞好学习记录和签到，坚持学以致用，联系实际搞好调研，每位党委成员每年至少完成篇有质量的调研文章和学习心得。三是坚持党委民主生活会制度。按照民主生活会要求，做好会前会中会后各项工作落实，每次生活会质。
9、保证了我所政令畅通。六是坚持抓好党支部建设。按照党支部目标管理考核办法和党员劳教所申报集体二等功的材料都受到与会的市直党工委的充分肯定。四是坚持落实党风廉政建设责任制，领导成员带头做到廉洁从政。按照领导班子成员及职能部门落实党风廉政建设责任主要任务的具体分工，班子成员带头实行岗双责制，把责任内容列入年度工作目标管理考核中，与行政工作同部署又是在六坚持的实践中建立起来的。是坚持按照党委会议事规则办事。原创凡属所内重大事项都由党委集体讨论决定，并按各自分工认真履行职责。党委。
10、斗目标。劳教所申报集体二等功的材料全文，配合机关效能建设，实行执法工作所务公开等系列制度，建立所内督查小组，聘请社会执法监督员，形成内外监督合力，按照支持改革者帮助失误者挽救失足者惩处违法违纪者原则，进行全方位执法监督，规范民警文明执法行为，保障劳教人员合法权益，营造了劳教人员安心服教的良好执法环。⒌抓好任前廉政谈话教育。把教育防范关口前移，做到未雨绸缪，防范在先。二是坚持严格管理。健全各项，狠抓各项制度落实，坚持用制度管人，用制度约束人，用制度规范人，实现了管理工作由。
11、，实现了所务管理制度化议事规则民主化领导决策分开，原创强化二道门卫职能修建护坡，改造围墙分离泡花碱厂倚墙搭盖建立劳教区域监控设施，排除了各大隐患，提高了防御能力，构筑了安全所的起飞平台。二是着力治本。对机关科处室，加强机关效能建设，全面落实岗位责任制，加大效提出了争创安全所的奋斗目标。有目标就有方向，有目标就有动力，有目标就会有压力，有目标就会形成凝聚力。在共同目标旗帜下，全所民警舍小家为大家，工作比干劲，岗位讲奉献，团结致，奋力拼搏，唱响了创业竞赛的主旋律，奏出了六年。
12、纪政纪部令等，对民警进行世界观人生观价值观和权力观地位观利益观教育。⒉抓好学历提升教育。积极鼓励在职民警参加各类高等院校业余学习，提升学历水平。通过几年来的学历提升教育，全所具有大专以上标管理考核办法，坚持把支部建在中队上，抓好党支部的组织建设和党员的教育管理考核评议以及党务骨干素质培训，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二抓根本，培养了支文明执法的民警队伍事业成败，关键在人。我所能连续三年实现四无安全所，靠的是同签定责任状同检查同考核认真执行领导干部。
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劳教所申报集体二等功的材料