1、制衣厂色织厂等四起苛扣职工入厂押金，侵害职工合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅依法保护了劳动者的合法权益，也使广大职工树立了依法维权的意识，同时也净化了我县的劳动用工秩序。认真贯彻六部委文件精神，积极稳妥地解决了企业军人事劳动和社会保障局行风建设情况的汇报材料的信访督办工作，两次受到范书记亲自批示，对我们的工作给予了充分肯定各项收费被市物价局评为价格信用级单位。总之，通过开展行风建设活动，我局干部职工队伍精神的精神面貌和机关作风有了明显改善，全局的各项事业有了长足的进步。但看到成绩的同时，我们仍感到工作中还有许多不足，还有待于在以后的工作中进步总结经验，不断改进工作方法，采取更加切实可行的措施，努力把我局行风建设提高到个新的。
2、贡献，目前本人已离岗，妻子无工作且身患重病，儿子儿媳双双下岗，家庭生活确实困难，但按市场共举办各类洽谈会次，发布各类用工信息累计条，通过市场选择实现就业人次。四是积极开拓劳务输出渠道，努力解决富余劳动力过剩问题。全年共向国内外输出各类劳务工名，有效地缓解了县内的就业压力。通过以上措施，我县再就业率达到，居全市之首，城镇登记失业率，低于市达指标个百分点。确保了离退休职工和失业人员保险金的按时足额发放，社会保障体系不断巩固和完善。截止月底，共高校引进急需的人才等措施，全县共引进本科以上人才名，有效地缓解了企事业单位的用人需求。此外，我们还积极引导和鼓励各单位选拔有定基础的人才，送有关院校进修或通过其他途径学习深造，以提升现有人才的素质。。
3、台对我们进行了专题采访，并做了专门报道人才劳动力市场建设处于全市先进行列，乡土人才开发工作的经验做法，得到了市局的肯定，并在全市进行了推广政务公开工作，被省厅评为先进单位股级干部竞争上岗率达到全市最高水平工资基金管理工作工考工作工作福利工作信息职称评定等项工作均处于全市的先进行列我局动示范作用的人才队伍。认真落实优惠政策，为下岗失业人员就业创造宽松环境。今年以来，我们千方百计拓宽就业门路，积极为无业人员创造就业条件。是及时为符合条件的名下岗失业人员发放了再就业优惠证。二是严格兑现了再就业的各项优惠政策，共有名下岗失业人员在办理工商执照税务登记等方面享受了优惠政策，共减免税费万元。三是充分发挥人才劳动力市场的功能作用，为各类求职人员提。
4、水平,年月日全文为名企业离退休职工和名机关事业单位的离退休职工，发放养老险金万元和万元，社会化发放率保持在共为名失业人员，发放失业保险金万元，社会发放率保持在医疗保险基金征缴额达到了万元，基金征缴率达到工伤保险费征缴额为万元，女工生育保险费征缴额为万元，支出额分别为万元和万元，实现了略有节余。位。二是针对部分特困职工因未纳入帮扶范围，其生活困难仍未得到解决的问题，我们在调查了解摸清底数的基础上，向县委县政府领导提出了二次安置的意见，并得到了县委县政府的采纳，使这些特困人员及时得到了帮扶安置，解决了他们生活困难问题。三是正确运用手中权力，千方百计帮助困难职工解决实际问题。如县看守所离岗职工陈景昌，工作期间曾为县社会治安工作做出了较大的。
5、科室业务工作的基本政策和程序，而且在全局营造了个浓厚的学习氛围。目前，我局机关所有工作人员人人会使用电脑，并达到了无纸上机操作的要求，打字录入速度均达到了每分钟三十字以上，半数同志达到了每分钟五十字以上，本职工作范围内所需普遍关心的工资调整职称评聘人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料第页技术工人等级考核干部职工考核奖励工人技师评审下岗职工再就业等热点问题的政策原则方法和程序，以及人事劳动和社会保障方面的各项收费标准依据，都利用公开栏召开会议下发文件等多种形式及时进行了公开。今年以来，我局共举办政务公开栏期，下发各类政策性文件份，召开各种工作会议次，利用集市公开宣传政策法规次，印发宣传同时，我局在县电视台对社会公开了七项服务。
6、的困难和问题。积极协调，妥善解决了特困职工的就业问题。在去年帮扶特困职工上岗的基础上，今年我们积极协调解决了三个方面的问题是及时协调解决了去年帮扶上岗中个别单位工作不到位的问题，使帮扶对象尽快地走上了工作岗份，从而扩大了群众的知情权。三是严格规范执法行为，做到依法行政。今年我们集中开展了劳动监察工资内外收入监督检查劳动争议调查等几十次执法检查活动，工作中每个工作人员都做到了自觉出示执法证件，使用文明用语，讲清执法依据，对违法行为进行合理处置。没有发生起，因工作人员执法不当，造成矛盾激化，越级上访的。继续开展了全员技能训练活动。针对新形势对人事劳动和社会保障工作的新要求，今年以来，我们在以往抓素质训练的基础上，收费行为，实行阳光收费。。
7、硬横的衙门作风，杜绝了门难进脸难看话难听事难办的四难现象。通过这些活动的开展，在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门干部职工之家的良好形象。深入开务工作的责任人，又是行风建设的责任人，将行风建设与业务工作捆在起，同布置，同检查，同考核。二是建立健全各项。今年我们在完善的基础上，专门制定了人事劳动和社会保障系统行风建设标准，对行风建设的内容目标措施都做出了硬性规定。使行风建设工作进步规范化。三是落实奖惩。年初把行风建设的内容进行量化，纳入全局百分制目标考核，做为年终考核评比的硬性指标，不达标的单位不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员业绩评定奖励惩处和选，起着举足轻重的作用，从而使大家认识到行风就是形象，行风就是环境，行。
8、儿子儿媳仍未纳入帮扶范围，当他找到我们，要求为其儿子安排份工作时，我们欣然接受了，经局领导亲自出面，多方联系，最终帮助其儿子了解决了临时就业问题。年来，我们通过各种渠道，为户类似的困难职工家庭解决了临时就业问题，使他们感受到了党和政府的温暖。大力开展劳动监察维权活动，依法保护劳动者的合法权益。今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益，在社会上造成不良影响的案件。月日，我局接到举报宏人事劳动和社会保障局行风建设情况的汇报材料文字材料数据表格等，都能独立完成撰写编辑打印等作业。既提高了办事效率，也提高了办公质量。三抓热点解民忧，为群众办了三个方面的实事。行风建设中，我们从人事劳动和社会保障工作的特点出发，着力为群众解决了些实实在在。
9、承诺，公布了举报电话，并在政府门前和局办公楼前设立了举报箱，自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下。今年以来，全局共接待来访群众多人次，没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的，我们的工作得到了广大来局办事咨询和上访人员的理解。大力开展了阳光行动活动。为了主动接受群众的监督，努力创造廉洁高效的政务环境，我们在全局开展了阳光行动活动。是进步规人事劳动和社会保障局行风建设情况的汇报材料的办法，加大了对活动的督导检查力度。年来，局里共组织专题汇报次，电话抽查次，知识测试次，全体工作人员普遍接受了次知识测试，并全部达到了分以上。年来，全局接待了大量来局办事咨询或上访人员，广大工作人员都做到了三声服务，较好地克服了冷。
10、供准确及时的用工信息。到目前为止军转干部的思想情绪比较稳定。四抓大事促改革，推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展。年来，我们以行风促工作，用良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了县定大事要事的各项目标任务。大力开展人才智力引进，为县域经济发展提供强有力的人才智力支持。针对我县人才状况和各类用人单位对人才的需求情况，今年以来，我们采取走出去请进来等多种方式，积极帮助用人单位解决人才急需问题。通过组织用人单位参加人才交流会组织人员到陕西内蒙利制衣厂使用童工的案件，劳动监察大队立即到该企业调查情况，经查该企业确实招用了名周岁的童工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家，并对该企业给予了罚款的行政处罚。此外，我们还查处了华乐。
11、风是做好各项工作的基础和前提。在统思想认识在此基础上，我们适时召开了全系统行风建设动员大会，发出了从我做起，与局共荣辱的倡议，激发了广大干部职工搞好行风建设的热情和自觉性。组织到位。为切实加强对行风建设的领导，我们在调整充实行风建设领导小组的同时，又建立了局内外两个行风监督小组。在局外聘请了名人大代表政协委员和纪检监察部门的主管人员为行风监督员，人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料各位领导各位代表各位委员年来，经过全体干部职工的辛勤努力，我们的工作取得了定成绩。再就业工作处于全市先进行列，得到了省厅和市局的肯定劳务输出工作，唐山电视。
12、全年共送培研究生名，送培各类急需人才名。同时，继续组织实施了乡土人才的开发培养计划，通过选拔培训认证，使我县乡土人才队伍进步得到发展壮大，素质进步得到提高。为我县农业结构的调整造就了支身处农业线，起着带干部的生活困难问题。随着企业改革的不断深化，原在企业工作的军队转业干部有相当部人下了岗失了业，因此他们感到心理上不平衡，多次上访，要求落实两个待遇。为了稳定这特殊群体人员的思想，我局在县委县政府的正确领导下，积极稳妥地做了大量工作。是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资二是从我县实际出发，为下岗的企业军转干部补发了生活费，补缴了养老保险费三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象，解决了他们的就业问题。目前绝大多数里的帮扶原则，其。
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人事劳动和社会保障局行风建设情况的汇报材料