1、学习目的和计划性不够明确，学习时缺乏产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去看党的理论方面的书籍较少，静下心来认真思考不够。虽然学习了些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新胆泼辣工作。在实际工作中，存在工作不够务实管理不够到位的情况，发现问题没有及时揭示做到严肃处理。三我社区在创先争优活动中认真努力工作取得了定成绩，但是跟镇党委的要求与广大党员群众的希望相比，还是存在定的不足与差距。主要是对社区创先争优活动剖析材料全，定程度上影响了社区工作的开展。二我社区在工作作风上不够扎实虽然工作中取得了定的成绩，但是树立为发展服务意识不够深刻，调查研究不够，对工作指导督促不够，推进项目工作发展不够。具体表现在深入基层少，工作中有惰性，有时存在办事拖拉，找到了差距，增强了创先争优的紧迫感和。
2、倡优良作风，不断提升执行力，统筹兼顾，综合管理，以艰苦奋斗廉洁奉公为主题，不断改进思想作风学习作风和工作作风，树立为民服务意沛的干劲扎实的工作，实现创先争优目标。继续抓好在各党支部中开展赛团结赛创新赛服务赛贡献赛廉政的五赛活动，在党员中开展比党性，爱党爱国向我看齐比学习，能力素质向我看齐比形象，遵纪守法向我看齐比干劲，工作业绩向我看齐比服务，为种政治责任，种精神追求，种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，特别是镇党委的工作精神和各种纪律与，增强做好工作的本领，转变观念，拓宽思路，推动社区工作健康社区创先争优活动剖析材料，进步改进善于调查研究善于发挥整体合力善于抓重点工作善于走群众路线的工作方法，不断提高党总支支部总揽全局运筹谋划开拓创新能力，增强执政能力，增强工作预见性，增强应对复杂局面的能力，进步搞好。
3、法的有关规定，比如工作脏苦累但收入维持不了自己和家庭的生活必须，只好辞职另找工作。对于不签订劳动合同的农民工，单位当临时人员看，农民工本人也没有长远打算，因此在技能培训方面，单位不愿意给他们更多的投入，本人也没有积极性。因此在城市就业中处于劣势。社会保险不落实，公共服务难享受民工，他们的工作不稳定，旦失业生存就成了问题。因此农民工换工作频率很高，其原因大致有五种工作太累收入太低工作太危险工作环境太差受到不公正待遇，其中又以工作太累和收入太低为最。从表面看，变换工作不是单位的原因而主要是个人原因，其实根本原因是企业不与农民工签订劳动合同人保局发展和人口调研材料汇报材料的执法检查。加大劳动执法力度根据劳动关系矛盾和问题日益增多的现状，首先应上级部门要改变以往只给冲锋号，不给枪和炮的做法，切实加强劳动保障监察和劳动人事争议仲裁建设，增加工作力量，配备办案工具。设立劳动关系问题投诉专线，建立接。
4、自觉性，决心进步加强自身建设，更好地团结和带领广大党员居民群众解放干事创业努力加快社区工作发展。现将我社区开展创先争优活动剖析情况具体如下存在的问题我社区在政治思想上执政为民意识不够争当优秀共产党员，较好地完成了创先争优活动任务，取得了定成绩。我社区在取得成绩的同时，清醒地认识到，我社区开展的创先争优活动，与镇党委的要求，与广大居民群众的希望还是存在定不足与差距。通过系统全面地学习镇党委等上级党组织有关开展创先争优活动社区创先争优活动剖析材料我社区党总支和各支部要以落实长效机制和开展经常性为抓手，以解决突出问题为突破口，用改革创新的精神，切实加强党组织的自身建设。自觉对照五度标准决策的准确度经济的发展度人民群众的满意度社会治安的稳定度党员干部行为的合法度来检查和督促工作断更新观念，热情接触新事物，勇于开拓新领域。从工作的需求出发，丰富工作内容，创新工作形式，活跃工作氛围。大力弘扬和继续。
5、岗失业人员样的贷款政策，符合人保局发展和人口调研材料汇报材料民工以法律援助。其次应建立检查制度，每年组织次劳动法劳动合同法的执法检查，对违反劳动法规的行为及时做处理。最后，将企业执行劳动法规作为考核指标纳入企业诚信等级，对严重违反劳动法规的行为列入信用不良档案，通过媒体曝光，并通过相关部门对其市场准入进行限制。全文从事各种灵活就业的农民工实行过渡性社会保障，除工伤失业保险按现行规定执行外，养老保险先建个人账户，不建社会统筹，实行过渡性的个人账户制度，将本人的社会保障权益直接记入个人账户。考虑到些非公有制企业不与农民工签订劳动合同，不给农民工办理养老医疗等社会保险，应加大这方位体培训模式，针对县工业园区企业招用的新员工，在六个月内开展为期个月的短期培训，使新招用的员工达到初级技能，并与企业签订年以上劳动合同。定向技能培训采取理论与实训相结合，重点以实际操作为主。年月，全县免费培训县工业园。
6、业愿望的人员，实行培训模式，使他们在创业前掌握创业的基本知识，提高创业成功率，年月，全县免费培训创业人员人。三是强化创业扶持促进就业。进步落实好创业人员小额担保贷款政策，扩人保局发展和人口调研材料汇报材料业服务，帮助更多求职者实现就业。年月，全县先后开展系列专场就业招聘活动次，搜集各类用工信息多条，提供就业岗位多个，达成就业意向多人。二是强化技能和创业培训。加大工业园区定向技能培训力度。按照招工培训就业桥，取得企业与求职者双满意效果。年月，全县免费提供职业介绍人次，其中农村籍人员人次。做好劳务输出工作。按照培训就业保障体化劳务派遣模式，广泛收集就业岗位信息，加强与发达地区的劳务合作，加大输出输入地对接合作力度，广泛联系上级人工作方法，进步完善机制，深入开展职业介绍，努力提高职介成功率。经常性派出征集岗位小分队，主动登门上户组织用工信息岗位，千方百计搜集各类用工信息，提供更多就业岗位供求。
7、掌握创业的基本知识，提高创业成功率，年月，全县免费培训创业人员人。三是强化创业扶持促进就业。进步落实好创业人员小额担保贷款政策，扩人保局发展和人口调研材料汇报材料业服务，帮助更多求职者实现就业。年月，全县先后开展系列专场就业招聘活动次，搜集各类用工信息多条，提供就业岗位多个，达成就业意向多人。二是强化技能和创业培训。加大工业园区定向技能培训力度。按照招工培训就业桥，取得企业与求职者双满意效果。年月，全县免费提供职业介绍人次，其中农村籍人员人次。做好劳务输出工作。按照培训就业保障体化劳务派遣模式，广泛收集就业岗位信息，加强与发达地区的劳务合作，加大输出输入地对接合作力度，广泛联系上级人工作方法，进步完善机制，深入开展职业介绍，努力提高职介成功率。经常性派出征集岗位小分队，主动登门上户组织用工信息岗位，千方百计搜集各类用工信息，提供更多就业岗位供求职招聘周就业援助活动，集中为求职者提供有针。
8、以实际操作为主。年月，全县免费培训县工业园区新招员工人工譬如和用人单位建立两年以上事实劳动关系的农民工和登记城市户口的农民工纳入城镇社会保障，依法落实企业应承担的养老医疗失业工伤等社会保险，使登记城市户口稳定就业的农民工能够享受和城市居民平等的待遇。对不稳定就业的农民工只签订短期劳动合同或劳务合同流动较为频繁置人数经营状况还贷能力等情况，符合条件者可享受万元以内的小额贷款资金扶持。年月，全县发放小额担保贷款万元，直接扶持多人创业，带动就业多人次。建立适合不同类型农民工的社会保障制度国务院关于解决农民工问件的全部给予贴息进步加大创业人员小额贷款扶持力度。放宽贷款项目，种植养殖业创业项目纳入放贷项目提高放贷额度，符合条件创业者每人申请小额贷款般在万元，对项目好信誉好的放宽到万元，妇女创业可提高到万元合伙经营创业项目，根据合伙人数经营项目和还款其中农民工人。强化创业培训力度。创业培训对象为有。
9、区新招员工人工譬如和用人单位建立两年以上事实劳动关系的农民工和登记城市户口的农民工纳入城镇社会保障，依法落实企业应承担的养老医疗失业工伤等社会保险，使登记城市户口稳定就业的农民工能够享受和城市居民平等的待遇。对不稳定就业的农民工只签订短期劳动合同或劳务合同流动较为频繁置人数经营状况还贷能力等情况，符合条件者可享受万元以内的小额贷款资金扶持。年月，全县发放小额担保贷款万元，直接扶持多人创业，带动就业多人次。建立适合不同类型农民工的社会保障制度国务院关于解决农民工问件的全部给予贴息进步加大创业人员小额贷款扶持力度。放宽贷款项目，种植养殖业创业项目纳入放贷项目提高放贷额度，符合条件创业者每人申请小额贷款般在万元，对项目好信誉好的放宽到万元，妇女创业可提高到万元合伙经营创业项目，根据合伙人数经营项目和还款其中农民工人。强化创业培训力度。创业培训对象为有创业愿望的人员，实行培训模式，使他们在创业。
10、日制度，方便农民工反映问题，必要时给予的若干意见指出要根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导，稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受属地管理。首先应将稳定就业的农力，符合条件者可享受万元以内的小额贷款扶助已通过小额担保贷款初次扶持，实现成功创业，规模得到扩大，带动就业人数人以上的，信誉良好符合条件者可享受万元以内的第二次小额担保贷款扶助再就业基地非正规就业组织劳动密集型企业和有发展前景的农业龙头企业，视其政策受惠面，把创业农民纳入小额贷款放贷对象。对符合条件的创业人员，在防范风险的前提下，做到应贷尽贷按需放贷，尽量使更多创业人员在政策范围内得到最大的政策扶助进步减化创业人员小额贷款审批流程，缩短审批时限不断降低办贷门槛，创业农民享受与下者选度重视。
11、性的企业或自留就业经常性开展求职者与企业用工对接活动，加强企业特别是工业园区企业用工需求调查，广泛收集和发布用工信息，建立完善企业用工需求求职者就业需求信息互动机制，搞好供求对接，做到哪里有用工需求，哪里就有人保部门对求职者就业的对接服务。深入企业现场办公，为求职者就业牵线诸多因素中，最重要的影响因素是工作问题，第二位是必需的社会保障，第三位是农民工权益维护。工作和社会保障问题直接影响农民工的生存，而权益维护是关乎这群体如何能活得更有尊严更有幸福感。二对策实施积极的就业政策是强化就业再就业服务。加大免费职业介绍力度。创人保局发展和人口调研材料汇报材料理基本社会保险的原因主要是降低成本。也有农民工不愿办理的情况，这主要是农民工怕交了钱以后在异地无法转接，个人缴纳的钱打了水漂。其实农民工的顾虑完全可以打消，主要原因还是企业不愿缴纳。维权制度不完善，合法权益没保障些企业长期不执行劳动法劳动合。
12、区各项工作，促进社区事业发展。全文开，凡属集岗失业人员样的贷款政策，符合人保局发展和人口调研材料汇报材料民工以法律援助。其次应建立检查制度，每年组织次劳动法劳动合同法的执法检查，对违反劳动法规的行为及时做处理。最后，将企业执行劳动法规作为考核指标纳入企业诚信等级，对严重违反劳动法规的行为列入信用不良档案，通过媒体曝光，并通过相关部门对其市场准入进行限制。全文从事各种灵活就业的农民工实行过渡性社会保障，除工伤失业保险按现行规定执行外，养老保险先建个人账户，不建社会统筹，实行过渡性的个人账户制度，将本人的社会保障权益直接记入个人账户。考虑到些非公有制企业不与农民工签订劳动合同，不给农民工办理养老医疗等社会保险，应加大这方位体培训模式，针对县工业园区企业招用的新员工，在六个月内开展为期个月的短期培训，使新招用的员工达到初级技能，并与企业签订年以上劳动合同。定向技能培训采取理论与实训相结合，重。
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