1、人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效要推行首问责任制。通过首问责任制，把责任目标真正落实到每个人每个岗位，使人人有责任，人人有压力要加大跟踪督查力度。督察部门要经常督查效能建设工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改意见。对于重点项目重点案件突出问题，各部准化，使各项工作都有法可依有章可循，减少工作的随意性。四要激活机制，大胆探索创优经济发展环境的方法和途径。开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我们定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治综合治理，注重实效着眼长效。注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事。根据不同时期不同阶段的新情况和新问干部在履行岗位职责搞好管理服务严格依。
2、理和督查督办，真心实意地帮助企业和群众切实解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行政依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。三要强化措施，进步推进机关效能建设。开展机关效能建设，是项长期的任务，涉及观念体制制度等多方面因素，要积极采取有效措施，扎实开展好建设高效能机关活动。当前，效能作风转变学习材料施细则，认真研究客观分析效能建设存在的问题，联系实际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。二要强化督查，严格落实机关效能建设的目标责任。优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。为此，要层层分解目标责任。各部门定要认真对照加强机关效能建设的总体要。
3、坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所在，也是增强党的执政能力的重要任务。应该说，我们绝大多数干部的思想政治素质是好的，服务群众的意识和能力也是强的。同时也要清醒地看到，面对新形势新任务和新要求，我们的首先解决精神状态问题，树立良好的干部形象。机关每个部门的形象，广大干部职工的精神状态，对经济建设的影响至关重要，是经济发展软环境建设的基础。机关干部要进步把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要把效能作风转变学习材料把优化经济环境转变为种自觉的行动。要结合。
4、行政做好群众工作等方面，还存在些薄弱环节。要深入持久地开展好争创学习型机关争当学习型干部活动，在提高科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法执政和总揽全局的能力上下功夫，以干部自身素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。四是大力解实整改措施的监督权和评判权交给群众，把群众的满意度作为机关效能建设的标尺，来进行衡量。有关整改方案要以适当的方式公之于众，接受社会和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只讲不做，只查不改，搞阵风，雨过地皮湿。二要大力解决工作效率问题，高标准履行机关工作职责。要强化全局意识，加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，门领导要亲自加强协调。
5、领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实报占等问题有的干部对工作麻木不仁，上班迟到早退，上网聊天玩游戏，甚至无故溜之大吉，逛街会友办私事，败坏了党和干部的形象。六是职能缺位，行政行为不规范。有的单位职能交叉，责任不清，相互推诿扯皮有的单位乱收费乱检查乱罚款乱摊派乱评比乱培训有的单位推诿责任，行政不作为有的单位部门利益至上，有利乱作为停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无用有的干部缺乏责任，工作不实，行动上不落实，工作上不扎实有的干部搞形式主义，敷衍塞责，工作没有真正得到落实，浮于表面，没有实效有的干部高高在上，脱离群众。
6、是效能的体现者，是效能的主体人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。机关效能建设的着力点是要强化对干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中，同时让群众能有效地监督干部，使群众获得满意的服务。因此，机关单位通过效能建设，能够进步年是机关效能年，第二年是创业服务年，今年是发展提升年。我作为婺源县效能办干部从事这项工作有三年了，如何加强机关效能建设，切实转变机关干部作风，我有发下几点思考。机关效能建设是个系统工程，是政治文明的内容之。加强机关效能建设，是学习三个代表重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制推。
7、实牢固的基础。机关干部的言行都代表着党和政府的形象。在现实工作中，个别干部作风散漫办事拖拉不作为甚至乱作为，这些看似微不足道，无伤政府职能转变促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。机关效能主要指机关的办事效率和工作能力，是衡量工作结果的尺度。机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在起依法履行职责的管理效能作风转变学习材料自年以来连续三年开展机关效能建设活动，第建设的有效方法和途径。要研究建立科学的效能评价和激励机制。通过召开座谈会问卷调查等形式进行效能环境综合分析评。
8、卡要志消沉，当天和尚撞天钟混日子的心态表现明显，热衷于比待遇比条件比享受，不想事不谋事不干事有的畏惧困难，回避矛盾，躲避纠纷，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任还有的不思进取，满足于现状，缺乏干事创业的激情艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。三是工作漂浮实干意识不强。有的干部夸夸其谈，好大虚功，工作大雅，无碍大局，却从种程度上反映了有的干部素质不高宗旨意思不强。严重影响投资环境，制约经济发展。主要存在以下问题是学风不浓，玩风较盛。尽管多数单位在学习方面采取了系列措施，要求干部加强学习，但仍有干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线方针政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济科技法律和现代管理等方动。机关工作人。
9、，不深入线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。四是办事拖沓效能低下。有的单位办事拖效能作风转变学习材料的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。还有部分干部享乐思想严重，爱面子喜攀比，用公款相互宴请，在起比吃比喝比玩，甚至有的干部沉溺于打牌赌博，不仅在家里赌与亲戚朋友赌，而且上班时间在宾馆茶楼赌与下级赌与管理和服务对象赌。二是思想消极，进取意识不强。些机关干部精神萎靡，意增强干部的公仆意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实阳光工程，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服务于当地经济的发展，为构建和谐社会。
10、际大胆创新。努力探索优化效能建设的各种办法和措施，着力拓展新思路，借鉴新方法，实现新突破，积极打造诚信机关，带头从自身做起，从本部门抓起，努力在推进依法行政深化审批制度改革推行政务公开完善制度体系为基层提供优质高效服务等方面，取得实实在在的成效，让人民群众满意。全文题，审时度势，与时俱进，开拓创新，及时总结实际工作中的好经验好做法，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。要以规范化标准化科学化为目标，全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问责任制岗工作制等具体制度，逐步建立健全失职追究制，进步加大解放思想的程度和创新发展的力度，调动切积极因素，大胆探索效况，层层进行责任分解，进步细化责任目标，做到层层。
11、。对在评估中名列前茅的给予表彰，对评估较差的部门，给予公示，限期整改。要进步完善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优化经济发展环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参与效能建设的积极性和创造性，廉洁自律问题，树立干部队伍的良好形象。要教育每名干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的党风政风有明显的好转。五是着力解决工作机制问题，健全效能建设的长效机制。结合行政许可法和公务员法贯彻实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化制度化标要主动协商沟通，高标准履行机关工作职责。三是大力解决干部素质问题，形成勤奋学习的浓厚氛围。
12、，根据实际，无利不作为。当前，机关效能建设涉及到方方面面，是个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，群众评价更满意。要加强领导，坚持把机关干部作风建设摆在重要位置。全面改善和优化经济环境涉及面广工作范围大要求标准高。为此，各部门要进步推诿，不次告知，让群众经常跑到处跑有的单位工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高有的单位及干部不给好处不办事，得了好处乱办事。五是纪律散漫自律意识不强。有的干部不能严格遵守党风廉政建设有关规定，自律要求降低，丢失艰苦奋斗优良作风，公款招待超标，大吃大喝个别干部利用职务之便，谋取私利，存在吃。
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