第 1 页 / 共 3 页

第 2 页 / 共 3 页

第 3 页 / 共 3 页

1、发光的砖，搬到哪在那闪耀。参与办公办事文明，自觉养成良好的行为习惯，做到仪容仪表端庄，言行举止文明，正确三充分发挥道德模范的表率作用大力宣传各类道德模范的感人和崇高精神，推动道德建设，激发道德意识，努力形成学习崇尚和争当道德模范的浓厚氛围。镇上组织开展党员义工日，从群众真实需要入手，积极帮助困难弱势群体，解决他们亟需解决的问题，让党员义工日活动取得实效。四加强生态文中秋重阳等传统为契机，组织开展各种道德主题实践活动，充分挖掘传统节日的精神内涵，丰富广大干部职工的节日生活，激发机关干部职工的爱国热情和民族自豪感。二加强机关党的建设坚持集体领导下的分工负责制，凡涉及人事变动重大决策等重大事项，严格落实民主议事制度，由班子成员集体讨论县级文明乡镇创建申报材料意识责任意识创新意识文明意识和争先意识进步提高攻坚克难务实高效团结协调廉洁自律的作风进步强化。努力建设流的干部职工队伍，实现流的管理和服务，创造流的质量和水平，力争在年。

2、众的安全。同时，关注关爱帮扶弱势群体，解决他们生活难题，使妇女儿童老人残疾人的合法权益得到保护。护良好的工作秩序，防止和杜绝上班期间喧哗串岗聊天和玩电脑游戏等现象。二落实卫生责任制。保持办公室内桌椅门窗整洁，各类标示牌健全，办公用具摆放有序地面无垃圾痰迹。乡镇内环境要注重卫生清洁，市场环境无八乱现象，落实六归，做到卫生无死角，无以街为市现象。三落实书屋，增强群众的文化知识，提高了农民群众的素质。建立健全卫生防疫制度，落实了卫生防疫措施，保障了全镇卫生状况处于较佳状态。打造了属于我们的特色文化，将僰苗风情与本镇旅游文化相结合，让镇更具文化魅力。五加大环境治理，改善卫生条件乡镇建设树立大局意识，总体规划，合理布局，按照基础服务中心的单位，建立健全便民服务规章制度投诉受理和处理机制以及目标管理考核机制等。通过落实切实举措来对便民服务中心场地和环境建设机制建设等方面的努力建设，现镇便民服务中心已经建设成为方便高效因师和高级技。

3、则，集团公司从月开始，委托山东龙口矿业集团高级技工学校为龙矿集团定向培养名技术工人，采煤与掘进通风安全与测量煤矿电气维煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料不学，无时不学，无地不学，无物不学，人多岗，人多证，人多能。学习和培训，使龙矿员工做到了个岗位的工作至少要三个人会做，个人能够胜任三个岗位的工作，近几年来，龙矿有名员工代表公司参加了全国和全省的技能大赛，分别取得了不同的名次，为此，集团公司在给予重奖的同时，还给予他们了劳模待遇，有名获奖同志还走上了不同的管理岗位。因而有的人说，龙矿的培训，真是员工最大的福利企业最大的效益。全文该单位元对按规定应参加培训而未参加培训的，每人次罚该单位元对在培训过程中擅自旷课的，每人次罚该单位元。对各类竞赛培训工作会议及其它活动没有按领导和培训主管部门要求的人员参加的，每缺少人次罚该单位元对公司领导和培训部门安排的工作没有按要求按时完成的，每项次罚该单位元。通过硬性的规定，克服了企业以。

4、将我镇建设成作风优良服务优质环境优美群众满意的县级文明乡镇。在开展县级文明乡镇室承办日常工作。镇领导班子坚持把文明乡镇的创建与日常工作结合起来，明确责任，牵头负责，使创建活动常抓不懈。进步修订和完善各项及创建措施，把开展创建文明乡镇活动作为重要工作内容列入目标管理，做到与各项目标工作同部署同落实同检查同奖惩，确保创建工作落到实处。镇领导班子以四好新要求，紧紧围绕县委县政府工作主题和要求，按照创建县级文明乡镇的相关要求，以提高全镇文明程度和干部职工文明素养为目标，以建设有理想有有有纪律的干部职工队伍为任务，以开展群众性精神文明创建活动为载体，在全镇大力弘扬正气，树立典型，表彰先进，塑造新人，切实履行保障服务职责，为开创工县级文明乡镇创建申报材料宣传安全平安和谐的安全理念，开展防盗防骗防邪的专项宣传活动，增强法制知识，让民众远离邪教，避免上当，肃清了镇的非法宗教和邪教活动，加强了社会稳定，形成良好的社会风气，切实保障了群。

5、因师和高级技师的职务岗位，并实行评聘分开。具体设置数量为技师职务职数占技术工人总数的，高级技师的职务职数占技师总数的。同时，在关键岗位关键工序建立首席技师制度，进步提高技能拔尖人才的待遇，鼓励员工积极守疏于管理的管理人员都有权举报，经核查属实的，还将对举报者奖励元。同时，对于发现违章作业上岗不规范现场安全质量隐患处理不及时和其它危及安全生产行为的员工都可以进行举报，营造了安全人人有责副井办公楼，井口大屏幕滚动播出着每日题安全常识和煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料第页每月考的内容，幅幅安全漫画吸引了记者的视线，幅幅安全警示提示展现在记者面前。透过这些细节，可以看出，龙矿集团的安全教育培训工作的全方位立体化。培训成就企业，学习促进发展，龙矿平安，培训先行。为此，龙矿人在注重创新安全教育培训管理机制上下功夫，每年拿出了数百万元奖励安全教育培训和安全科技成果，表，三项岗位人员持证上岗率，培训学员满意率。在此基础上，龙矿集。

6、井下以太环网，建立起现代化的调度指挥中心和监控中心，实现了对工作面采运通等系统的远程控制和监测，其信息化自动化程度达到了国际同行业先进水平。龙矿集团依靠自主培训自主管理，攻克了油页岩开采和炼油的技术难关，形成了具有自主知识次，特种作业人员安全培训计划完成人次，其他从业人员的安全培训全年实际完成人次，全年共完成职业技能鉴定人。其他各类管理人员专业技术人员的培训共计完成人次。先后组织了通风安监机电瓦斯等专业培训期次，受训人员达到多人次，培训部门与有关职能部门起组织开展了事故警示教育，采掘机运通专业比武次，有多人次参加了比武。去年以煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料如果说企业的发展战略管理是第级管为，今天的龙矿员工，无人报销，中级工高级工技师高级技师的鉴定费由所在单位报销。在此基础上，提高并兑现技术工人津贴待遇。在原有的技术工人津贴标准基础上，适当提高技术工人月度津贴数额。津贴标准分别。

7、成了国内第条井下以太环网，建立起现代化的调度指挥中心和监控中心，实现了对工作面采运通等系统的远程控制和监测，其信息化自动化程度达到了国际同行业先进水平。龙矿集团依靠自主培训自主管理，攻克了油页岩开采和炼油的技术难关，形成了具有自主知识次，特种作业人员安全培训计划完成人次，其他从业人员的安全培训全年实际完成人次，全年共完成职业技能鉴定人。其他各类管理人员专业技术人员的培训共计完成人次。先后组织了通风安监机电瓦斯等专业培训期次，受训人员达到多人次，培训部门与有关职能部门起组织开展了事故警示教育，采掘机运通专业比武次，有多人次参加了比武。去年以煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料如果说企业的发展战略管理是第级管为，今天的龙矿员工，无人报销，中级工高级工技师高级技师的鉴定费由所在单位报销。在此基础上，提高并兑现技术工人津贴待遇。在原有的技术工人津贴标准基础上，适当提高技术工人月度津贴数额。。

8、五个不准即不经培训不准上岗，岗位标准掌握不准不准上岗，考试不合格不准上岗，不签订师徒合同不准上岗，师徒不在同地点作业不准上岗。坚持和完善培训模式即的员工日常学习培训任务由各基层单位负责落实的特殊工种专业技术培训任务由集团公司组织落实的优秀管理人才和安全管理人员煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料工管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。龙矿集团的发展的足以证明这点。山东省煤炭工业局局长卜昌森评价说，龙矿集团成立的年是推进科技创新的年，是叫响龙矿品牌的年。年耕耘，年收获集团原煤产量销量掘进进尺外煤业务销售总收入利润总额实现了全面增长，其中，销售总收入同比增长，员工人均收入同比增长以上，原煤单位成本同比降低元知识产权的综采放顶煤开采工艺，进行世界海下采煤，国内第个海下采煤工作在龙矿集团实施。今年，第四个海下采煤工作面正在有序推进龙矿集团采用先进的信息技术手段和设备，先后投入巨资建成了国内第条。

9、团严格落实了五个不准即不经培训不准上岗，岗位标准掌握不准不准上岗，考试不合格不准上岗，不签订师徒合同不准上岗，师徒不在同地点作业不准上岗。坚持和完善培训模式即的员工日常学习培训任务由各基层单位负责落实的特殊工种专业技术培训任务由集团公司组织落实的优秀管理人才和安全管理人员煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料工管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。龙矿集团的发展的足以证明这点。山东省煤炭工业局局长卜昌森评价说，龙矿集团成立的年是推进科技创新的年，是叫响龙矿品牌的年。年耕耘，年收获集团原煤产量销量掘进进尺外煤业务销售总收入利润总额实现了全面增长，其中，销售总收入同比增长，员工人均收入同比增长以上，原煤单位成本同比降低元知识产权的综采放顶煤开采工艺，进行世界海下采煤，国内第个海下采煤工作在龙矿集团实施。今年，第四个海下采煤工作面正在有序推进龙矿集团采用先进的信息技术手段和设备，先后投入巨资建。

10、工作忙抽不人参加培训的问题，靠制度约束，提升职工队伍素质。龙矿做好安全教育培训工作让员工知道安全重要性的基础上，进步加强了全员安全技能的培训，使每个岗位都能做到安全生产。与此同时，通过在区队中开展以知道做到为主题的自主安全教育活动，采取自主安全教育推进会查看各单位安全教育培训工作开展情况等形式，让员工知道什么是该做的，如何做到安全生产。素质决定命运，培训成就企业。为提高培训质量，龙矿集团还在全公司范围内全面推行走动式安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人置技理，企业的经营安全管理是第二级管理，那么集团还强化两项培训，即三项岗位人员培训和技术员工的技能培训，同时，注重抓好四个培训重点，即特殊工种培训安全管理人员培训新招员工安全培训专业岗位培训要求所有单位的培训，都要落实好每训必考制全员培训抽考制动态培训技能比武培训资金到位动态培训考核。昨天，也许有人认为员工是不过是块砖，任吾东西南北搬。而今天，在龙矿，每个员工都是块。

11、津贴标准分别为中级工元∕月高级工元∕月技师元∕月高级技师元∕月。与此同时，在各劳动组织实行设置技师和高级技师职务岗位制度，充分发挥高技能人才在技能岗位的作用。各单位要根据生产建设的实际需要，依据科学合理的原则设，针对企业发展的实际，确定了培训人次预计支出员工教育经费万元。公司针对企业发展的实际，提出到年，矿区所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，其中技师以上占技术员工总数的比例达到以上。其中，中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，高级技工水平以上人员，在得到安全的明确信息或答复的情况下，方可操作。通过手口示意，提高了员工的现场安全注意力，能够正确识别对象，减少误操作，使员工逐步养成了时时处处查找隐患，人人事事预防事故的良好习惯。为改善集团公司生产线技术工人的知识结构，提高员工队伍素质，本着变招工为招生择优录用的原。

12、师的职务岗位，并实行评聘分开。具体设置数量为技师职务职数占技术工人总数的，高级技师的职务职数占技师总数的。同时，在关键岗位关键工序建立首席技师制度，进步提高技能拔尖人才的待遇，鼓励员工积极守疏于管理的管理人员都有权举报，经核查属实的，还将对举报者奖励元。同时，对于发现违章作业上岗不规范现场安全质量隐患处理不及时和其它危及安全生产行为的员工都可以进行举报，营造了安全人人有责副井办公楼，井口大屏幕滚动播出着每日题安全常识和煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料第页每月考的内容，幅幅安全漫画吸引了记者的视线，幅幅安全警示提示展现在记者面前。透过这些细节，可以看出，龙矿集团的安全教育培训工作的全方位立体化。培训成就企业，学习促进发展，龙矿平安，培训先行。为此，龙矿人在注重创新安全教育培训管理机制上下功夫，每年拿出了数百万元奖励安全教育培训和安全科技成果，表，三项岗位人员持证上岗率，培训学员满意率。在此基础上，龙矿集团严格落实了。

参考资料：

[1]先进职工之家申报材料（第5页，发表于2022-06-26 11:58）

[2]先进性专题讨论发言材料－－奉献精神是共产党员先进性的最本质特征（第3页，发表于2022-06-26 11:58）

[3]先进性教育政法干部党性分析材料（第9页，发表于2022-06-26 11:58）

[4]先进性教育活动综合考察材料（第3页，发表于2022-06-26 11:58）

[5]先进性教育活动自我剖析材料（一般工作人员）（第3页，发表于2022-06-26 11:58）

[6]先进群监组申报材料（第3页，发表于2022-06-26 11:58）

[7]先进集体申报材料4份（第10页，发表于2022-06-26 11:58）

[8]先进基层党组织推荐材料（第7页，发表于2022-06-26 11:58）

[9]先进基层党组织事迹申报材料（第4页，发表于2022-06-26 11:58）

[10]先进基层党组织汇报材料（第8页，发表于2022-06-26 11:58）

[11]先进个人申报材料专题6份（第3页，发表于2022-06-26 11:58）

[12]先进个人党性剖析整改材料（第5页，发表于2022-06-26 11:58）

[13]先进干部创优活动申报材料（第4页，发表于2022-06-26 11:58）

[14]先进典型学习会议讲话材料（第4页，发表于2022-06-26 11:58）

[15]先进党总支集体申报材料2份 - 申报材料（第10页，发表于2022-06-26 11:58）

[16]先进党员局长推荐材料（第4页，发表于2022-06-26 11:58）

[17]先进党务工作者材料（第10页，发表于2022-06-26 11:58）

[18]先进党委中心组申报材料（第9页，发表于2022-06-26 11:58）

[19]先进单位争先创优活动申报材料（第7页，发表于2022-06-26 11:58）

[20]先进单位申报材料（第3页，发表于2022-06-26 11:58）