1、分内容包括平时工作考核年度绩效考核群众满意度测评创新工作加分四大类，按定参保村居干部补助资金万元。目前，全县名村居干部有人已参保，对其他因客观上不符合参保条件或主观上不愿参保的人，在其离职时根据任职年限按元元的标准给予次性补贴，努力做到应保尽保，基本实现了村干部全覆盖。同时，投入员已列入信息库，每年通过基金党员干部结对全部共得到多万元的救助，实现了帮扶对象和党组织参与救助人员两个全覆盖。救助机制的健全，将党组织对党员的关心直接传导和落实到党员身上，使党员感受了组织的温。
2、员救万元对累计任职年以上的名离任村支书主任，每月按时分别发放元元的生活补贴。养老保险离任补贴制度的全面推行，引起了强烈反响。许多老村干部感叹党的政策越新形势下农村基层党建工作经验交流材料第页来越好，把村干部的前途出路后路都想好新形势下农村基层党建工作经验交流材料了村两委正职养老保险补助政策，年对所有副职村干部也同时全面实行社会养老保险制度。正职副职村干部保险费，分别按照和的比例，由县财政乡镇财政村干部个人承担。年度，该县村干部参加社保的缴费标准是元人，县乡两级财政共需。
3、名特困党金余万元救助余人次的基础上，年月，制定关于建立特困党员帮扶机制的意见，将特困党员救助机制向农村基层延伸，全面完善党内救助体系。县乡村层层建立特困党员信息库，实行动态管理。坚持突出重点，分类帮扶，对低保鳏寡孤独天灾人祸等重点救助，了，给村干部吃下定心丸，解除了后顾之忧,些有志青年表示，下次换届定参加竞选村官。大学生村官霍军说今后即使留在村里工作，也没有顾虑，当村干部同样前途光明。党员有难处组织来救助在第三批学习实践科学发展观活动中，该县围绕新形势下党员队伍生活状。
4、暖，党员意识日益增强。干得好不好考核见分晓针对些乡镇对村干部管理考核粗下岗失业党员就业创业遇到困难的党员，帮助解决资金信息科技项目等，对病弱贫困党员重点解决生活物资费用，帮助度过难关。加强扶智式造血式帮扶，把帮扶特困党员与三培两带两服务等结合起来，力争通过年使特困党员逐步摆脱困境脱贫致富。全县每年建立万元特困救助基，发现有些乡村党组织缺少对党员队伍的日常联系关心服务，忽本文来源文秘视对困难党员的利益救助，使党员淡化了责任意识，弱化了作用发挥。对此，在已连续年筹措特困党。
5、这大大增强了村干部的政治荣誉感，工作劲头更大了，干事底气更足了。丰林镇党委书记熊仁瑚说党的政策犹如东风劲吹，中央号文件进步解放了农民，省委号文件进步解放了村干部。退岗有所养人人办保险着眼退岗有定保障，县早在年就实秀村支书解决乡镇事业编。年月，按照思想政治素质好，带富能力强协调能力强好双强标准，采取两公开两差额公开选聘职位公开选聘信息，差额考察差额票决方式，从任职年以上周岁以下大专以上德才表现好的优秀村书记中，选聘人解决乡镇事业编。三多元，有的年报酬达万元。村干部为此十。
6、绩效补贴动态结政理念体现到人文关怀上，把党组织对党员干部的真正重视真情关怀真心爱护落实到了操作层面，找到了新形势下推进农村基层党建科学化的条新路径。规范定报酬工作争流在第二批学习实践科学发展观活动中，县委深入农村基层调研时发现，村干部收入总体水平不高村干部新形势下农村基层党建工作经验交流材料农村基层党员干部的激励保障考核管理等，是困扰各级党组织多年的问题。年，县结合学习实践科学发展观活动成功破解这难题，为各地提供了积极参照。该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发号文件精神。
7、费用名目繁多，诸如加班费电话费摩托车补助计生补助开会补助等，村务财务公开犹抱琵琶半遮面，村干部欲说还休，群众心存疑虑该县敏锐意识到，村干部报酬问题是基层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题，县委县政府借贯彻党的十七届四中全会省委风，针对基层反映强烈的村干部报酬发放不规范养老保险难到位特困党员帮扶难等问题，坚持上下联动边整边改，制定和落实四个文件，落实定三有政策，在定权责立规范的同时，使基层党员干部工作有合理待遇干好有发展前途退岗有定保障，切实将中央和省委重。
8、拔根据村干部考核评议情况公开公正发放。固定补贴通过卡通通过财政局每月日足额发放到位，绩效补贴年底次性发放，每年春节前发放到位。按照新的标准，村干部报酬发放得到规范，标准整体提高，仅固定补贴即超过了省委要求的基本报酬总水平，每人年基本报酬达万多元，平均较上年提高文件精神的东风，年月月先后出台关于加强村干部队伍建设的意见关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见，高起点规范高标准落实村干部工作有合理待遇的要求，全面规范了村干部报酬发放，全县名在职在岗村干部，全部实行固定补贴。
9、分欣慰，工作热情空前高涨。河东乡石桥村任职多年的老村支书王大汉说规范定报酬，生活有甜头，干不好没理由，工作定要争流,事业有奔头干好有前途在规范提升村干部报酬的同时，县着眼干好有发展新形势下农村基层党建工作经验交流材料构工资制。采取两定两确保原则，规定村干部基本报酬新标准是定固定补贴标准，两委正职按照不低于上年度全省农村劳动力平均收入水平确定元年，副职为正职的，确保补贴正常增长年度递增二是定绩效补贴标准，由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定，确酬发放标准不各种补助。
10、况作用发挥等多次专题调新形势下农村基层党建工作经验交流材料总分，实行干部述职述廉，群众评议测评，年底召开述职评议大会，党员村民代表两代表委员等对村干部述职述廉进行公开质询民主评议测评打分。百姓评村官，越评越心宽，通过述职评议，广大党员群众对村级事务的关注度提高了，对基层组织的信任感进步增强了。全文，村干部干与不干干多干少干好干坏无明显区别的问题，制定了关于村两委班子及村干部绩效考核办法，对全县名村干部任期及年度工作全面定职责立规范。实行四类四结合考核办法村干部绩效考核。
11、基层加强基层服务基层的新形势下农村基层党建工作经验交流材料权重比例与干部对应考核系数加权计分。坚持平时考核与年度考核考核班子与考核干部群众评议与组织评价常规工作评分与创新工作加分四结合。考评结果与干部的绩效补贴政治待遇奖惩表彰等挂钩。确定两述两评考核模式，干部行不行，还看群众评在绩效考核中，特设党员群众民主评议得分项目县委筹集万元县财政万纳入预算，党费及社会捐款万个乡镇场每年筹集万元，利用七春节走访慰问。同时，在名县级领导名科级领导中，开展结对帮扶，每年帮扶万元。县乡。
12、积极推荐政治素质好参政议政能力强的村两委干部作为各级党代会代表人大代表政协委员人选，为其提供参政议政发挥作用的舞台。近年来，全县个村共有名村干部担任市县两代表委员。四是注重发掘和推介村干部中的先进典型，跟踪培养，定期表彰，形成了良好的激励导向途，采取多种措施，对村干部进行工作激励政治关怀。是定期从村两委主要负责人中考录乡镇公务员。年，考录了名优秀村支书为乡镇公务员。年月，又组织开展了从村干部中考录乡镇公务员工作，共有名符合条件的村干部报考参与竞争。二是每年拿出定名额选。
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