1、外商投资企业和中介机构的聘任，不准个人从事或私营企业外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。这个规定至今约束力依旧，但由于缺乏实施细则，这规定落实得并不中应如实说明辞职理由辞职去向是否同时辞去公职或提前办理离退休手续，以便组织上及时了解和掌握情况。离任审核和审计。任免机关在收到干部的辞职申请后，应及时找本人谈话，进步了解有关情况，并建立组织人事部门纪检监察机关信访部门等共同参加的联合审核制度，对干部辞职行为是否符合有关规定和有否廉政问题进行把关。对有经济活动管理权的领导干部辞职，必须进行经济责任审计。离任公示。对辞去公职的，任免机关要通过定方式，在定范围和期限内对其进行公示，广泛听取意见。方面是对社会的种告知另方面。
2、退养待遇，并不再恢复。二制定惩处性规定。对未经批准擅自离职的，应按有关规定给予纪律处分，并通过媒体进行公告。对违反离职后从业限制行为限制的，要给予批评教育，直至纪律处分。对利用原有职务影响或任职期间所掌握的尚未公开的内部信息和材料获取非法经济利益的，应依法退还。情节严重的，按有关规定给予必要的处分，直至提请司法部门依法追究刑事责任。要建立责任终身追究制度，即对在岗位上有违纪违法行为的干部，不论离职以后什么时候发现，都要依纪依法追究责任。全文性，也符合实际情况。同时，此规定可考虑延伸至国有企业及国有控股企业。时间上应实行递进制。因不同级别的党政机关干部，掌握的公共权力并不对等，因此相应的权力冷却期也应有所不同。如可规定般办事员从业限。
3、工资，又在商海中发挥余热的人。从调查情况看，当前，各方对党政机关干部下海经商现象褒贬不。有的称其有助于打破中国传统的官本位意识，故而认为这是股政坛清风。而有的则认为官员下海，不光会产生新的腐败现象，更会破坏本就稚嫩的社会主义市关于党政机关干部下海经商办企业现象的调研报告关于党政机关干部下海经商办企业现象的调研报告关于党政机关干部下海经商办企业现象的调研报告企业调研报告企业调研报告编按近年来，党政机关干部下海经商现象日趋增多，社会各界的评论此起彼伏，各级党组织对这为私营企业外商投资企业中外合资企业和中介机构代理商务活动四是不准通过原任职务管辖地区或业务范围内的私营企业外商投资企业中外合资企业和中介机构申请办理因私商务出国境护照和通行。
4、也可接受社会监督，吸收群众举营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。并通过加大干部的交流力度改革收入分配制度等有效措施，建立健全激励和保障机制，营造关心爱护干部的良好氛围，确保能吸引优秀人才留住优秀人才。同时，要加大培养优秀年轻后备干部的力度，有计划地抓好后备干部队伍建设，造就大批能够担当新世纪重任始终坚持三个代表要求的高素质领导人才，使这些优秀人才可以源源不断地充实到领导干部队伍中去，提高领导干部队伍的整体素质。三对党政机关干部下海现象加以规范的对策建议综上所述，在当前中国尚处于社会转型期，以权钱交易为特点的权力寻租活动还不断党政机关干部下海经商办企业现象的调研报告退出企业后由原单位恢复其原生活待遇不按此规定执行的，应取消其离退休。
5、弱环节，腐败滋生的土壤尚未得到铲除的现实情况面前，党政机关干部下海现象给我们最大的个启示是，必须加快改革进程，创新体制机制和制度，尽快建立起与市场经济体制相适应的权力运作机制和反腐保廉体系，减少直至消除经济活动中的权力烙印，使公共权力成为种有限权力，并能得到及时有效的制约和监督，从而防止新的红顶商人的出现。改革开发以来，特别是小平同志南巡讲话以后，社会主义市场经济的蓬勃发展给人们提供了施展个人才华实现人生价值的广阔天地。在党和国家大力发展民营企业的政策的鼓励和扶持下，我国的民营企业日渐壮大。这本身就为党政机关干部下海，提供了个能够让他们显山露水地大干番的平台。同时，私营企业主对党政机关干部下海也非常欢迎。中国的民营企业虽然不少摆脱。
6、了政策的报。有助于防患于未然。对在职期间的不良行为和群众举报应予以查处。对有信访举报和反映的干部，在辞职前必须予以调查。如查证属实，应按有关规定严肃处理，以防出现走了之的现象。制定经济赔偿措施或从业服务年限规定。党和国家培养名干部，特别是些关键岗位上的领导干部，付出了巨大的代价，上党校，进培训班，出国考察，包括在重要岗位上的锻炼，这些都是培养成本。如果任其流失，对党和国家是种极大的损失。所以，针对干部辞职，应建立相应的经济赔偿制度或在就职时签定服务年限承诺书。毕竟，当初进机关做公务员，是种双向选择，可视为双生的情况下，对党政机关干部下海问题如不加以正确的引导和及时的规范，会带来不良的社会影响和消极后果。关于如何规范党政机关干部特别。
7、迫切性，也给新时期加强党员干部的党政机关干部下海经商办企业现象的调研报告，化为商品，从而在事实上造成市场的不公平竞争。走了之说认为有的党政机关干部，可能有经济问题或者其他违反党纪政纪的事，不得不中途溜号，以乌纱帽换自由身，以期逃避法纪的追究。在调查中，虽然对上述疑虑没有个怀疑论者能够拿出足够的事例和证据加以证实，但就当前的社会现实和纪检监察机关查案中反映出来的些线索而言，这些疑虑，并不全都是虚无的泡沫。同时，这样些反映，也说明党政机关干部下海现象，在干部群众中特别是对在职干部产生的冲击，是非常大的。这些都应引起我们足够的警觉。二党政机关干部下海经商现象引出得赞许和褒奖的。从消极意义上讲，党政机关干部下海存在定的负面影响。些同志认为。
8、海不能只看到其消极意义，在趋势上反而应加以肯定，因为这既有利于治理驽马恋栈，也有利于良禽择枝。但与此同时，我们对些优秀的党政领导干部从干理想。为了保持党政机关的廉洁形象，减少离职干部原有职务的影响，有必要根据新情况对上述规定进行调整和细化，对党政机关干部特别是领导干部离职后的从业行为严格进行限制。自愿辞职并辞去公职的，由于不具有国家机关工作人员的身份，成为社会人，他的行为应尽快制定有关法律条款来进行制约。是中共党员的，以及离退休退养的党政机关干部，必须遵守以下规定对象上应由县处级以上领导干部调整为全体党政机关干部，包括司法机关和群团机关干部。因为现实中，不同性质的党政机关和不同级别的干部，相应地都掌握定的公共权力。这样规定，既体现。
9、了家族化管理，但粗放经营是普遍存在的态势，有党政机关工作背景的善于管理的官员，下海后为私营企业主效力，对提升私营企业的管理水平，培养支职业企业家队伍是大有裨益的。有人将新波党政机关干部政机关干部下海经商办企业现象的调研报告第页社会评价，在近几年，特别是党的十六大给出了空前的正面评价的结果。它烛映的是，年来改革开放在价值观层面的进步。思想理论的迷雾廓清之后，不管是官员下海成为私营企业主中的员，或者为他们打工，都是水到渠成的事，因为他们都是社会主义事业的建设者，都是三个代表重要思想的实践者。因此，对于党政机关干部下海，仍然囿于传统保守的眼光，概棍子打死，显然是不妥的。同时，党政机关干部下海现象进步说明了新形势下加强干部队伍建设的重要性。
10、证五是应于每年年底向原单位报告离退休退养后的从业情况，并报原任免机关备案。上述规定中的原任职务管辖地区或业务范围是指离职前三年内所任所有职务涉及的管辖地区或业务范围。配套措施上生活和经济待遇措施。党政机关干部离退休退养后个人从事经商办企业或在企业管理层中担任职务的，原所在单位应即中止其享受的各项生活待遇。按此规定执行的，之间有契约存在，违约方理应作出相应的赔偿或承担相应的责任。制定从业规范，实行就业限制。由于行政权力介入经营活动并导致不公平竞争的问题时难以消除，因此，党政机关干部下海需要规定个权力冷却期以防止这种不公。年，中纪委五次全会曾规定县处级以上领导干部在离职和退离休后三年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业。
11、，在下海的党政机关干部中，虽然有不少是立志在商海搏击中发挥才干，创造财富，重建自我，但下海官员也是鱼龙混杂，本身可能存在猫腻。从调查情况看，干部群众对官员下海的评价，至少有半持怀疑态度。怀疑的焦点有五贪财说认为官员下海是理想信念发生动摇，是为人民服务宗旨的淡化，把前途等同于钱途。洗钱说认为极少数官员利用权力捞足了钱财，在反腐败越来越动真格的今天，他们害怕交代来源而有钱不敢花，只好假借下海经商或或离岗退养类。是指到法定年龄退休的人认为自己在党政机关已无发展空间，工龄满年可以提前退休的人在新轮机构改革中内退的人。这两类人中，第类是由仕途选择商途，从身份上真正弃官从商的人第二类是按照有关政策规定，保持着离退休公务员身份，身系保险带拿退休。
12、制期为年，科级干部为二年，处级干部为三年，厅级干部为四年，以此类推。空间上是不准接受原任职务管辖地区或业务范围内的私营企业外商投资企业中外合资企业和中介机构的聘任二是不准在原任职务管辖地区或业务范围内从事私营企业中外合资企业和中介机构经商办企业活动三是不准在原任职务管辖地区或业务范围内个人从事或肿，人浮于事，效率低下，财政开支逐年攀升，成了党政机关的大顽疾。我国目前的财政已成为吃饭型财政，全国平均人养个吃皇粮的，从这个意义上讲，党政机关干部自动地分流，对精简机构，缩减财政供养人员有很好的导向作用。从总体上看，今后随着干部人事制度改革的深入，任期制的出现，干部下海可能会更多。因此，从建立起能下与能出的干部退出机制的角度来说，对干部下。
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党政机关干部下海经商办企业现象的调研报告