1、，面试等，人组织匹配的原则相结所有细节，大赛创新点等包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放传单发放至每间学生宿舍，以进步扩大大赛影响力及宣传效果展台组织人员将与学生进行面对面的交流，进步加深同学对大赛及具体细节的了解同时，发放报名表及宣传资料网站承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站，商学院网站，校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，企业是家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导职务名称总务主管职责范围在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导，。
2、名期间，我们将组织场全校性的讲座广播台我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道赛中宣传，海报在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等，网站及广播台对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况，演示在复大学生招聘模拟大赛策划方案大赛宣传方案宣传手段校内展板，横幅，展台，传单，讲座，网站，广播台等校内媒体校外中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等赛前宣传第期宣传印象性宣传方式展板两块，条幅，校内媒体，网站内容大赛概况，基本流程第二期宣传具体性宣传展板将介绍大赛详细的情况比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的际关系能力案例分。
3、半年以上学生工作经验，有定的基础管理知识，具有定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能岗位企业背景该企业是家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有定的地位，倡导以技术为先，质量至上的企业核心理念职位名称会计核算员职责范围在主管的领导下负责本企业销售成本，利润核算管理工作，确保核算工赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列，内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍，横幅在主教学楼门口设大赛全名横幅赛后宣传，网站将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划，展板大赛结果将在全校范围内公布，并对大大学生招聘模拟大。
4、协调，监察任职资格要求学习能力能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧语言表作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息任职资格要求专业要求会计，财务管理或其他相关专业基本技能计算机文字处理资料文档管理写作能抓住要点，并加以归纳整理能力素质要求具有较强的分析判断能力和定的人际沟通，管理能力岗位企业背景该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健，高效，严谨，顾客至上的赛作概括性总结赛事时间安排方案月号初赛月日月日复赛月日决赛岗位介绍岗位企业背景该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围职位名称人力资源专员职责范围招聘管理，薪酬管理，培训管强学生的参与积极性讲座大赛。
5、成，岗位提供单位人力资源专家，学校就业指导中心领导，邀请人力资源研究专家，商学院人力资源系老师致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处同时将为进入决赛的名选手提供针对性的赛前培训决赛总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍，压力面试，案例分析三个环节每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据自我介绍分钟每人压力面试分钟每人其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力前的应变能力和人大学生招聘模拟大赛策划方案第页委将针对每环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名前名进入决赛自我介绍分钟每人结构化面试分钟每人选手将现场抽题进行作答此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供个逼真的模拟场景情景面试分钟每人专业。
6、力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮，笔试对参赛选手进行职业性向测试，素质测试和情商测试，进步选出更优秀的选手进入复赛复赛自我介绍每位选手将有分钟的时间进行自我介绍结构化面试每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答情景化面试人单位选择人才，培养人才的现代理念深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养通过此次大赛将就业指导，职业生涯规划，职业测评，职业认证培训等与就业相关项目，概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业大赛主题成就美好未来大赛组委会。
7、自我介绍每位选手将有分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成，压力面试评委将对每位选手进办单位国家人事部全国人才流动中心承办单位中央财经大学就业协会中央财经大学人力资源管理指导单位中央财经大学学生就业指导中心大赛赛程赛制赛程此次大赛分为初赛，复赛，决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式历时个月左右赛制报名阶段，报名方式院系推荐，网上自荐和摆展台现场报名，简历整理收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评大学生招聘模拟大赛策划方案大学生招聘模拟大赛策划方案此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最。
8、业人员会对结果进行测评，打分，最终决出名选手参加复赛我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议复赛总分为四场，每次同时进行两场，历时两天每场有大小两个比赛场地大场地进行自我介绍，情景面试和无领导小组讨论的结果展示小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程届时，不同的行三分钟的压力面试，案例分析每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析，决策等方面的表现作出评价，观众互动观众对选手现场提问，评委点评评委将对选手进行点评大赛总体方案面向对象中央财经大学在校本科生及研究生二比赛内容及形式比赛内容此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类，会计财政类，管理类选初赛，简历筛选由相关的人。
9、评委将对选手进行现场即兴提问无领导小组讨论两个小组将会就个案例进行大学生招聘模拟大赛策划方案两个，其中个要求中英文简历，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库而复赛中的切环节都将据此而展开比赛形式此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛初赛我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出人进入笔试，共计人在笔试环节，此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问无领导小组讨论随机将选手分为两组，现场提供个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众评委点评评委将就每环节进行详细的点评决赛，。
10、赛策划方案递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后天内送到每个参赛者手中岗位针对化本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有个企业，个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余全文能力能与上级及下属进行有效的沟通与交流数学计算能力能监督主管范围工作进展情况办公文书事务能力能察觉文字资料中的，能够熟练使用常用办公软件九，比赛亮点全程专业化在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法人格测验，认知能力测验，评价中心技术。
11、专业的指导与服务模拟真实化，岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大，复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境反馈及时化不论是否胜出，每位参赛选手都会获得我们的反馈意见我们将把选手在大赛中投企业文化职务名称银行客户经理职责范围负责向工商业客户推广企业融资，国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备定的财务分析能力能力素质要求性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力基本技能熟悉办公室电脑软件应用岗位企业背景该，劳动纠纷处理任职要求，要求有半年。
12、析分钟每人观众参与观众对选手提问，体现选手随机应变的能力我们将评出四个岗位的最适合人选三评分方法，初赛我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名，复赛满分分自我介绍分结构化面试分情景面试分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有分钟陈述本方观点，形式不限评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示评选出决赛选手后，进行颁奖此次复赛各环节穿插进行，即第位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细选手将会接受场分钟的综合测试，专。
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意识形态领域舆情分析研判2篇 编号13