1、县政府督查室查实存在问专题会议，进步明确此次活动的组织领导整治内容和任务分工，确保整治工作落到实处。二是大力营造宣传氛围。充分利用通告栏微信群等宣传载体，多措并举加强对专项整治工作内容的宣传。各单位要召开全体人员会议，专题部署专项整治工作，引导全系统干部职工积极参与，形成高度关注的舆论氛号文件要求，有力有序高效规范开展自查整治工作。二落实主体责任，强化岗双责。各单位要切实担负起机关作风建设的主体责任，主要负责人要自觉履行第责任人责任，管好自己，抓好班子，带好队伍，。
2、治活动开展情况进行监督检查。二是明察暗访。督查组不简单开展明察暗围。二自查整改阶段月日至月日。是自查自纠。各单位要组织全体人员，结合自身职能和岗位性质，逐条对照整治内容，客观分析排查自身存在的问题及原因，并如实填写机关作风专项整治自查情况登记表，撰写书面自查整改报告。二是互查互纠。结合两学地方税务局机关作风专项整治方案三具体实施阶段本次机关作风集中整治活动自年月到年月，共分为宣传发动阶段自查整改阶段监督检查阶段巩固提高阶段。宣传发动阶段月日至月日。是集中召开动员大。
3、工作未开展不重视或走过场的，严格追究单位负责人和具体责任人的工作责任。四巩固提高阶段月日至月日。是通报曝光。对各单位专项整治工作中存在的问题，县局坚持发现做学习教育活动或以组织生活会等形式，由分管或挂钩领导参加，组织全体税务干部开展批评与自我批评，客观地指出和评价身边同志存在的问题，形成会议记录。三是集中汇总。对自查自纠互查互纠存出的问题，进行梳理汇总，由所在单位形成书面材料。四是整改落实。各单位全体人员制定个性化整地方税务局机关作风专项整治方案实专项整治方案，主。
4、亲自研究部署，层层传导压力。班子成员要落实岗双责，查处起，曝光起，并于每月底报送县纪委。二是实际运用。县局结合专项整治活动成果，抽调部分税干采取小班化教育形式，畅谈对机关作风专项整治活动的体会和感悟，将专项整治活动与税收工作实际紧密结合。三是成果转化。监督检查情况和问题查处结果，作为干部选拔任用单位评先评优改措施，逐整改化解，整改情况以清单形式进行公开公示，接受监督评议。三监督检查阶段月日至月日。是专项督查。监察室会同办公室党办室等成立督查组，不定期对各单位专项整。
5、策落实搞变通，任性用权，随意执法等违反纪律目无法纪乱作为问题长效管理等制度建设不作为的问题坚决整治问责制度结果运用刚性不强落实不力，问不到实处责不到痛处，达不到行之有效的追责惩戒问责目的，导致干部不作为问题蔓延等问而无责不作为的问题。五整治有权任性胡乱作为问题坚决整治党性弱化，个人主义自由主结构调整等新任务不学习不钻研，工作缺乏良策，工作不得要领，导致基层看不到工作实质上级听不到基层呼声等无所适从不会为的问题坚决整治业务不熟程序不清，对依法办事不适应，不能及时转变。
6、延了事等推诿扯皮当推官的问题项整治活动的方案制定计划落实统筹推进监督检查等工作。二专项整治内容整治怕担责任不敢作为问题坚决整治把改作风与干事业人为对立起来，以求稳定为不干事找借口，能拖则拖能避则避，得过且过求太平等怕出问题不敢为的问题坚决为深入推进我局机关作风建设，切实防止和纠正全系统干部职工中出现的廉而不勤消极懈怠庸政懒政等倾向，坚决整治不良之风，进步增强干部职工责任意识，弘扬担当精神，结合县委开展的责任担当改革创新务实落实为主题的机关作风集中整治活动，特制定本。
7、责推卸责任，对属于自己工作职责范围内的事项消极应付，能躲则躲能推则推，怕出问题承担责任不敢为的问题。二整治安于现状不求作为问题案。强化组织领导为了加强对机关作风专项整治活动的组织领导，县局成立机关作风专项整治工作领导小组，由县局主要领导任组长，领导班子其他成员任副组长，各科室分局稽查局负责人为成员。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室设在监察室，负责专地方税务局机关作风专项整治方案题的，依据市地方税务局行政效能责任追究办法洪地税发号文件规定，从重从。
8、有错问责绩效考核，对不作为这种隐性顽疾缺乏题，强调客观困难，不尽主观努力等不求作为当昏官的问题。三整治能力不足不会作为问题坚决整治沾沾自喜自我陶醉不听意见忙于应酬，对上级的决策部署缺乏研究，对工作研究不深不透知半解等自以为是不会为的问题坚决整治对税制改革税源管理收入坚决整治工作懒散不思进取被动应付惯性思维懒惰思维滋生，在岗不在状态在位不谋公事等安于现状当懒官的问题坚决整治遇到矛盾问题，躲闪推让，片面强调原则，缺乏换位思考人文关怀，只说不能办，不想怎么办，敷衍应付拖。
9、服务方式，对纳税人诉求无有效解决措施等门好进脸好看事难办等缺贤寡智不会为问题地方税务局机关作风专项整治方案坚决整治工作按部就班，潭死水，毫无生气，只要不出事，宁愿不做事，干事创业激情淡化，改革创新热情退化，抓机遇谋发展能力弱化等碌碌无为当太平官的问题坚决整治不讲能力讲资历，不比成绩比年龄，工作拈轻怕重，不积极不主动，不能及时有效完成任务，对矛盾问题整治对棘手疑难问题退避三舍，担心主动担当成众矢之的，甚至成为解决问题造成矛盾承担者等怕出乱子不敢为的问题坚决整治逃避职。
10、动查找纠正自身存在的问题，通过层层示范，形成以上率下上下联动的整治氛围。专项整治活动结束后，各单位要结合专项整治活动中发现的问题，认真分析解剖原因，不断完善内控制度，建立机关作风建设长效管理机制，推动形成机关作风建设的规范化常态化和长效化。全文，认真抓好分管部门的专项整治工作。三落实监督责任，强化问责追究。纪检监察部门要聚焦主责主业，加强对专项整治活动的监督检查，自觉践行监督执纪四种形态，对般性问题，依规从轻从宽处理对整治过程中顶风违纪拒绝整改整改不力等行为或被县。
11、严处理。对领导不力，敷衍应付或不抓不管的单位，既追究当事人责任，同时倒查单位负责人的领导责任。四坚持以上率下，促进长效管理。各单位领导班子，特别是主要负责人要带头落党风廉政建设责任状年度综合目标考核的重要依据。四相关工作要求加强组织领导，强化组织保障。机关作风建设专项整治活动在县局统领导下进行，各单位要成立专项整治工作领导小组，对照专项整治内容和市地方税务局关于进步加强机关作风建设的实施办法洪地税发访活动，重点查处专项整治问题。三是案双查。对检查发现的问题以及整治。
12、会。专项整治活动启动后，县局召开义利己主义思想蔓延，对党不忠诚对组织不忠诚，不遵守党的纪律，不执行工作纪律，嘴上唱高调，实际丢边等党性淡化乱作为的问题坚决整治不注重理论学习，不重视业务学习，修身不严，不修品行操守不修能力素养，却热衷于研究关系学等偏离正轨走上歧途等歪门邪道乱作为的问题。四整治夸夸其谈不真作为问题坚决整治执行上级决策过程中存在的重视留在口头上部署放在会议上批示写在文件上落实停在形式上等做表面文章不作为的问题坚决整治当前问责和考核主要侧重干部存在显性的。
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