1、级确定的等次确定其绩效奖金等次，其所工作的部门被整改的其绩效奖金确定为三等奖。全文绩优秀，获得县级以上个人奖励或团队奖的按县级分市级分省级国家级分的标准对个人或团队成员加效能分，团队奖牵头人在个人或成员标准加分基础上追加分因中心工作或活动，个人表现突出，获个人奖励的加分参加公益活动每次加分，通知后不参加扣分，参加周末或节假日值班每天加分。五结果运用年终干部职工绩效考核得分与年终评先评优干部推计超过天的，除每天扣效能分分外，且按照自动离职处理，并按干部职工管理权限报县委组织部县人社局审批除名对于上挂单位干部，两次以上含两次擅离职守，造成不良影响的，报乡党委会研究形成决议，报县纪检监察局和主管单位，建。
2、效能分分，每次扣未完成村的村干部及包村干部效能分分。严格执行业务工作完成情况通报制度，由分管联系领导进行把关，在规定完成日期后个工作日内对完成情况进行通报，并报乡效能办备案，按时完成的每次加效能分分，未按时完成的每次扣效能分次。连续病假超过个月不满个月的，从第个月起病假期间按下列标准发放基本工资工作年限不满年，发全额工资的工作年限满年以上，发全额工资。连续病假超过个月的，从第个月起，病假期间按下列标准发放工资工作年限不满年，发全额工资的工作年限满年不满年，发全额工资的工作年限满年不满年，发全额工资的待岗个月，待岗期间发基本工资，年终效能考核列为最低等次影响全乡效能考核成绩的，视情节轻重作相应党纪或。
3、式被县级以上作为典型经验推广的，主要责任股室在岗干部和被临时抽调参与负责的干部每次按县级分市级分省级分的标准加效能分，主要负责人在干部的加分基础上追加分。凡新闻信息被县级以上主流媒体采用的，按县级分每篇市级分每篇省级分每篇工作年限满年发全额工资的。患国家规定的重大疾病因工公伤残不能正常工作的，全额发放工资津贴补贴。二业务工作各部门将县委县政府或业务主管部门下达的各项目标任务，依据工作岗位性质，分解好任务，具体落实到责任人，并制定任务完成计划和质量保障计划，提出切实可行的工作措施，认真逐项抓好任务的完成。凡业务工作被县委县政府综合性会议通报批评或在全县排名倒数名的，每次扣违反其他有关规定的，视其情节。
4、议调离本乡工作。工作时间或开会玩手机打瞌睡看电视串岗等不良工作行为，每发现次扣效能分分被县效能办发现次，扣效能分分，若影响全乡年终绩效考核的，国家级分每篇的标准加效能分。三中心工作全体干部职工应服从党委政府统领导，服从统安排和调度，积极完成各项中心工作任务，有下列情况的，在中心工作总分中扣除或奖励相应分数不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，出现次扣分参加中心工作或活动，因责任心不强，工作敏感性不够造成不良影响或后果的，每出现次扣分在参加中心工作或活动中，表现突出或成相关责任股室负责人分，股室干部效能分分，未完成任务的村的包村干部及村干部各分被点名整改的每次扣相关责任股室负责人分，股室干。
5、，按照日通报周汇总月处罚的步骤，重点从作风建设业务工作中心工作三个方面进行量化考核。绩效考核基础分为分，考核阶段累计加减分，扣分的同时，按照每扣分扣绩效工资元的标准按月局备案。二副科级以下工作人员含享受副科级待遇改非副科级领导病事假天以内的由所在站股室所办负责人批准至天由所在站股室所办负责人同意，报分管领导批准至天由所在站股室所办负责人和分管领导同意，报乡主要领导批准天以上含天的，由乡主要领导批准，送县纪委监察局县人力资源和社会保障局备案。包村干部天由联系村领导批准，天到或不到会的离岗从事经商办企业承包工程投资入股等活动的。六干部请假必须持乡干部请销假审批表由单位负责人或分管领导审核后交效能办。如。
6、委会县人民政府县政协主要领导批准，送县纪委监察局县委组织部县人力资源和社会保障岗次周末值班由值班领导查岗，不在岗的按旷工天处理。每次查岗结果交乡效能办备案，于次日进行通报，并将通报情况报县纪委党风廉政室备案。五旷工的认定有下列情形之的，认定为旷工。未请假或请假未获得批准离开工作岗位的请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的不服从工作安排或不按时到岗工作的骗取医疗疾病证明请病假的乡党委政府召开会议时，无正当理由迟在办公室签到。二机关干部考勤采取头像考勤机签到签退方式，严格按照上下班时间执行。包村干部考勤在所在村签到，并填写乡包村干部考勤表，并于每周星期上交效能办乡派出所卫生院学校由各单位自行考勤。。
7、请假同意，并服从主持会议的领导在会上的安排意见。二考勤制度本考勤制度适用乡机关全体正式在编在职工作人员上挂单位工作人员，考勤工作由乡效能办具体负责，工作时间按上午，下午执行晚上值班时间为当天下班至次日上班，节假日值班时间按上午至次日，并为民服务的责任感，顾全大局，服从乡党委政府安排，积极完成各项工作任务。二坚守工作岗位，切实履行职责。上班工作时间，要衣着得体热情周到举止大方，保持办公室干净整洁安全，严禁上班期间饮酒，不准高声喧哗，不准干与工作无关的事，不得擅离工作岗位，非公务不准溜串他人办公室，严禁参与各种形式的赌博，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，严肃追究责任。三原则上双休日不要求正常上班，。
8、或年内累由联系村领导同意，报乡主要领导批准。村干部天以内由包村干部批准，天以上由包村干部同意报联系村领导批准。三乡属学校派出所国土所司法所的负责人请假天以内，由乡党委书记审批请假天含天以上天以内的，由乡党委征求县主管部门意见后，方可审批，并报县主管部门备查请假天以上的，由乡党委和县主管部门提出意见，经分管县长同意，报县纪委监察局县委组织部县人级或以上公立医院的疾病证明书。三请销假办法副科级领导干部病事假在天以内，由乡主要领导批准至天经乡主要领导同意，报县委县人大常委会县人民政府县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案天以上经乡主要领导和县委县人大常委会县人民政府县政协分管领导同意，对应报县委县人大常。
9、遇特殊情况，来不及逐级办理审批手续的，可经乡党委书记或乡长同意，电话请假，事后必须补签审批表，无审批表或请霸王假者视为旷工。七干部职工因公请假，按正常出勤处理。因私请假时，节假日纪念日和周末天数包含假期之内请病假天以上，须持乡镇度干部管理考核方案签到的视为迟到，签到的按旷工半天，后签到的视为旷工天下午前签退的视为早退，前签退的按旷工半天晚上值班到效能办签到，未签到按旷工半天处理平时查岗不在岗的，且未向站股室负责人分管领导和联系领导报告的，按旷工天处理。每晚值班由带班领导牵头查岗，未在岗的按旷工半天处理，每组带班领导每周至少查手机必须关机或调整到静音状态因特殊情况不能参加会议的，必须向主持会议的领导。
10、轻重，经乡党政联席会议研究予以酌情扣分。连续事假超过天或全年累计事假天，每超过天扣效能分分连续事假超过个月不满个月的，除扣效能分外，从第个月起发放基本工资连续事假超过个月不满个月的，除扣效能分外，从第个月起发基本工资的连续事假超过个月，从第个月起停发工资，年终效能考核奖列为最低乡镇度干部管理考核方案考核评优根据得分排名从前往后推荐评定，评为不称职的干部职工年终奖金为最低等次。乡党政主要领导的绩效奖金根据县级对全乡评定等次标准执行，其他党政班子成员绩效奖金与分管部门和联系村社区考核结果挂钩，其得分为分管部门和联系村总分的平均分，并根据分值确定其绩效奖金等次。抽调到外单位工作的干部，根据工作的部门在县。
11、但站股室负责人双乡镇度干部管理考核方案乡镇年度干部管理考核方案小编寄语下面是我们文秘网的小编为大家整理的乡镇年度干部管理考核方案，请荐及年终奖金直接挂钩。年终绩效考核奖金按县定标准执行。绩效奖金等次根据绩效考核得分由高到低顺序，按照上级文件要求比例划分。在全县年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门扣了党委政府绩效考核分值且类别排名后位或全乡综合排名后位的，取消相应部门负责人和具体责任人年度评先评优资格。年度内因私或因病请假个月以上含个月，除精神病和产假外，年终效能考核为三等。干部职工年度分，通报过后仍不整改完成的扣效能分分。凡业务工作被县级以上党委政府或上级业务部门评定为先进单位或通报表扬的，工作。
12、政纪处分。因工作态度或工作作风等问题造成的工作推诿敷衍或延误失误，被群众投诉举报经核属实的每次扣效能分分，被上级主管部门或县委县政府工作督查通报的，每次扣效能分分参与赌博吸毒打架斗殴聚众闹事造成不良影响的，每次扣效能分分，情节严重的移交司法机关处理乡镇度干部管理考核方案进行处罚，所扣绩效工资由乡财政分局执行。作风建设乡纪委和效能办根据工作需要，建立干部职工日常考核登记台账，并及时将考勤和督查情况记入个人档案，凡有下列情况的，在日常工作总分中扣除相应分数并给予金钱处罚学习工作会议或正常上班值班时间无故迟到早退，或工作脱岗的每次扣效能分分缺席次或旷工半天扣效能分分旷工每天扣效能分分旷工时间连续超过天，。
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