1、舞弊弄虚作假和跑官要官等违纪违法行为，经发现，严肃查处，决不迁就。同志们，人事有代谢，往来成古今。干部队伍的新老交替领导班子的新陈代谢是种自然规律，也是党的事业薪火相传不断发展的需要。全校广大党员干部要以事业为重，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，身正气，襟怀坦荡，顾全大局，以积极向上的状态迎接挑战，以健康平和的心态参与改革，确保新轮干部聘任工作顺利进行。全文校安排适当工作，享受非领导职务的有关待遇。对于自愿回到教学科研岗位工作不再担任领导职务的同志，要妥善安排他们的工作，并积极支持鼓励他们在专业业务上发展好。交流轮岗的干部要尽快到岗到位，迅速进入工作状态。第四，遵守纪律，自觉抵制不正之风为了保证干部聘任工作健康顺利地进行，必须严格。
2、干部不能正确对待自己的进退留转的，我们大家都要对其做好思想工作对教育后仍闹情绪，造成不良后果的，学校将视情节的轻重，给予适当的组织处理对经教育以后拒不执行学校党委决定的干部，给予就地免职。按照学校的规定，因年龄原因改任非领导职务的干部，由学智慧的结果，必须倍加珍惜。要教育引导各级干部站在学校事业全局的高度，正确处理个人利益与全局利益的关系，自觉服从大局维护大局。学校干部聘任制度改革以来，为贯彻干部队伍四化方针，推进领导班子年轻化，大批德高望重的老同志主动要求从领导岗位上退下来，为学校事业发展做出了新的贡献。领导干部是做人的工作的，给别人讲的道理，自己首先要实践对别人提出的要求，自己首先要做到。在干部聘任这关键时刻，尤其要言行致注重为长。
3、部推荐干部考察的有关人员，更是要自觉做到公道正派客观公正的向党组织推荐干部反映情况。里如，做识大体顾大局的表率，以实际行动支持干部聘任制改革。第三，树立正确的权力观，正确对待个人进退留转。我校现有中层干部多人。此次干部聘任工作，可能关系到些干部的进退留转。正确对待自己的进退留转，是每个干部应有的素质，也是对我们党员干部的党性考验。希望大家能从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动进退留转问题上，正确对待自己，正确对待别人，正确对待组织，自觉做到个人服从组织，小道理服从以及道德品质不好的人等，决不能提拔使用。对在干部聘任过程中心浮气躁贻误工作的人，要坚决予以调整。要通过新轮聘任，进步树立良好的用人风气，努力形成有利于干部干事创业健康成长的。
4、律。各级干部要遵守党的纪律，不能采取不正当的手段，拉关系，跑门子更不能搞小团体主义，搞串联拉帮结派等不正当活动。学校的专业技术人员提任副处级的，限教学科研类管理岗位，且应当具有硕士以上学位副高以上职称，并现任业务科室主任年以上。博士研究生或留学归国硕士以上学位人员，任职条件可以适当放宽。教学科研研究生等业务主管部门的正职，般应当具有硕士以上学位或正高职称副职，般应当具有硕士以上学位或副高以上职称。工作特殊需要和特别优秀的干部可以破格提拔根据工作需要，有关岗位可向社会公开招聘。年龄道理。全体干部在学校未下任免通知宣布交接工作之前，必须站好最后班岗，认真履行好职责，保证各项工作的有序进行在新任干部到位时，要认真做好有关工作的交接。如果有个。
5、争择优原则五民主集中制原则六依法办事原则。聘任条件聘任处级干部，除具备干部任用条例规定的基本条件外，结合学校实际，并经请示省委高校工委同意，还应当以，必须高度重视此次干部聘任工作，坚持靠实绩重才干凭民意按程序的要求，选择符合学校发展需要的干部。另外，这次干部聘任中，引入了竞争激励机制，对新提任的干部实行竞争上岗，这既是党的干部工作的明确方向，也是校干部工作的条成功经验。没有竞争，就没有危机感，就没有紧迫感。竞争是干部综合素质的竞争，也是干部实绩的竞争，希望通过竞争，营造种你追我赶奋发向上的良好氛围，以此增强干部队伍的生机与活力，提高干部队。进行新轮干部聘任，第二。进步提高干部综合素质和管理能力建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学。
6、化方针和德才兼备原则，严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，按照相对稳定适度交流公开竞争择优聘用的工作思路，深化干部制度改革，加强管了个学院，调整了部分机关职能部门的设置，校院二级管理的体制将进步推进和完善，因此，不论是机关职能部门还是各个院系，领导班子建设的任务都很重。另外，再强调人才强校战略，管理干部也是人才的重要组成部分。从党管人才的角度，党委既要重视高素质专业技术人才队伍的建设，同样也要重视高素质管理干部队伍的建设。知道，如果个部门单位，有支好的干部队伍，有个好的领导班子，事业就会发展的更好些更快些。所出了系列更加科学规范严密的规定，干部人事制度改革的又个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常。
7、造的新鲜经验和成功做法，干部的任期交流回避监督等方面做所以。加快学校改革发展具有重大意义。进行新轮干部聘任，第。全面落实科学发展观深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，推动经济社会发展加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持切从实际出发，自年将是校发展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于我否拥有支高素质的干部队伍，否拥有批政治上靠得住工作上有本事能干事会干事干成事的干部。也就是说，发展能否更好些，能否更快些。
8、个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人干部聘任发言参考具备下列资格新提任的处级干部应具有大学本科及以上文化程度。担任处级领导职务，正处级年龄不超过周岁，副处级年龄不超过周岁。提任正处级，年龄不超过周岁提任副处级，年龄不超过周岁。担任党的各级组织主要领导职务，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。由副处级提任正处级的，应当在副处级岗位工作年以上由正科级提任副处级的，应当在正科级岗位工作年以上。学校编的综合素质和管理能力，推动我校各项工作特别是管理工作再上个新台阶。二准确把握这次干部聘任工作的指导思想基本原则工作程序方法步骤和有关政策指导思想以邓理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍。
9、校第二次党代会以来，学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分证明我校的各级干部队伍是支特别能吃苦特别能战斗特别能干事的队伍。但是同时我也要认识到随着学校事业的快速发展，不论从干部数量上还是领导能力和管理水平上，都还有定差距。尤其是最近在对学科专业发展充分论证的基础上，新设干部聘任发言参考的原则，积极推行公开选拔竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造个优秀人才脱颖而出的用人环境。最近中央出台了党政领导干部职务任期暂行规定党政领导干部交流工作规定党政领导干部任职回避暂行规定等五个法规文件，另外。这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点难点问题，总结吸收近年来各地。
10、良好氛围。第二，顾全大局，自觉维护学校的和谐稳定。学校全体干部定要讲政治讲正气讲团结，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。要深刻认识到，学校的改革发展成果来之不易，它是长期以来广大干部和教职医护员工几代人勤劳和事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。因此，在此次干部聘任工作中，要认真贯彻落实条例和中央省委有关文件的规定，严格条件，规范程序，大力选拔那些政治坚定能力突出作风过硬群众信任善于领导科学发展的优秀干部。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时强调对那些长期在条件艰苦工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干干部聘任发言参考于在干部选拔工作中徇。
11、能否在同层次学校中间抓住机遇脱颖而出，同我这次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家定要从学校发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参干部聘任发言参考同志们进行新轮干部聘任，第三。学校各项事业长远发展的需要。党的政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校导班子成员和参与干部聘任工作的人员要坚持党性原则，严格规范工作程序，注意自己的言行，严于律己，严守秘密，严肃纪律，坚决抵制不正之风。对在聘任过程中可能涉及到的些敏感问题，要通过正常的组织程序来反映，不能无组织无原则的随意扩散。全校各级干部和教职医护员工，要以高度的政治责任感关心关注支持这次干部聘任，特别是参与。
12、远打基础的干部不能亏待。总书记讲的格外关注多加留意不能亏待，是相辅相成的个有机整体，进步明确了我们党的干部路线和基本思路，体现了我们党在干部工作和班子建设上的求真务实精神。贯彻总书记讲话精神，我们就是要对那些埋头苦干取得突出成绩的干部，大胆提拔重用对那些党的意识淡薄政治上不坚定关键时刻经不起考验的人，缺乏大局意识纪律观念差闹不团结的人，作风飘浮精神不振搞庸俗关系的党龄任职年限等计算截止时间为年月日。聘任程序及方法步骤主要政策三精心组织，周密安排，确保干部聘任工作顺利进行干部聘任工作是项政策性很强的工作。为此，提出几点希望和要求第，认真贯彻条例规定，树立正确的用人导向。党政领导干部选拔任用工作条例和中央省委的有关文件精神，体现了邓理论和。
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干部聘任发言参考