1、完善工作机制，激发各类人才创新创造活力。发挥人才优势，是我们招才创新特色的人才发展之路要确立人才优先战略布局。中央在去年颁布的人才发展规划纲要中，把人才发展放在国家发展的首位。省市委也把人才优先发展放在转型跨越发展的首位。具体到我县来讲，就是要从理念导向和投入上入手，真正把人才优先发展体现在各级领导班子的决策部署中，体现在实实在在的工作中，真正像争取项目那样争取人才资源，像重视产业投入那样加大人才工作投入，像对待招商引资那样积极招才引智，真正做到人才资源优先开发人才结构优先调整人才资本优先积累人才制度优先创新人才投入优先保证。二要突出三大重点，统筹推进，增强做好人才工作的坚定性。是日趋改善的区位条件。随着东济高速特别是大西高铁和闻合高速的建设。
2、。要加强督促检查，确保有关政策措施的落实。同志们，人才是最具创造力的要素。人才工作事关全局影响深远。大家要进步提高认识，把人才工作摆在更加突出的位置，解放思想，创新举措，锐意进取，努力把我县人才工作推上个新台阶，为开创十二五发展新局面提供更加坚强有力的人才支撑,全文化领导，狠抓落实，扎实推进人才强县战略顺利实施人才工作是党委和政府工作的重要组成部分。各级党组织各部门要坚持党管人才的原则，把人才工作摆上重要战略地位，当作牵动全局的件大事抓紧抓好。要落实工作责任，整合人才工作资源。各单位把手要以身作则，率先垂范，亲自抓人才工作和人才队伍建设。组织部门要在党委的统领导下，加强对人才队伍建设的宏观指导组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在人力。
3、进行换届。这是全县人民政治生活中的件大事，是关乎全局影响长远的项政治任务。大家必须高度重视，突出抓好换届这中心工作，真正把各级干部选好把各级班子配领导干部在换届与组织大会发言同志们刚才，部长对我县年度组织及人才工作进行了回顾总结，对年度的各项工作进行了具体安排，并宣读了县委人才工作领导组文件。县长宣读了表彰决定，并主持了颁奖，对年度县委联系的专家和优秀人才进行了表彰奖励。在此，我代表县四大班，密切配合，扎实推进各项工作。要充分发挥政府部门的主导作用用人单位的主体作用社会组织的中介作用，形成引才聚才用才的社会合力。二要强化服务理念，优化人才工作环境。环境好，则人才聚事业兴。各级各部门要进步强化服务理念，把人才环境建设作为人才开发的基础性工作，坚。
4、开通，我县承东启西贯通南北的交通优势进步凸显，与周边城市的空间距离进步缩短，引进人才的半径进步延伸，接受产业资本人才转移的能力进步增强。二是独具特色的产业结构。经过多年来的努力，我县以八大支柱产业为核心的发展框架已基本形成，三基都的大发展格局已初步显现，新轮的引资上项也必将催生批新兴产业。再者，我县作为农业大县，农业产业化发展的优势和潜力还很大，这些都为人才创业提供了广阔的平台。三是底蕴深厚的文化领导干部在换届与组织大会发言督查考核，推动人才工作落实。组织部门要牵头建立人才工作督查考核体系，充实完善人才工作指标，把人才工作纳入目标责任制纳入绩效考核。要把是不是抓人才工作会不会抓人才工作抓出什么成效作为评价个单位工作优劣和名领导称职与否的重要标。
5、个律的纪律要求作为换届工作的高压线，告知每位领导干部和参加推荐选举的人员和代表，自觉做到严格遵守。同时，纪检组织部门要细化纪律要求，针对换届中可能出现的其他违规违纪问题，提出具体的防范措施和处理办法，做到防患于未然。二要严格监督。监督是最好的防腐剂，也是正风肃纪的有力武器。县委将抽调精要把握三个问题。是职数问题。这次换届，省市委对县级班子的职数作出了严格要求，乡镇机构改革中也对乡镇领导班子职数作了明确规定。要按照职数规定，从严掌握，不能突破。二是换届年龄问题。县级领导干部的换届年龄界限，省委号文件有明确规定，全省换届会上又做了具体说明，在这里不再进行强调。对于乡科级领导干部的换届年龄界限，这是大家比较关心的问题。市委将根据全市干部队伍实际情况。
6、走的规律，紧紧围绕支柱产业及发展方向，策划批具有吸引力的优势项目特色项目，引进批产业科技人才领军人才。要采用柔性引才手段，不求我有，但求我用，鼓励省内外高层次人才以多种方式来闻工作和创业，着力调整我县高层次人才资源紧缺的局面。六支队伍，就是党政人才企业经源。我们历史悠久人杰地灵，有后稷教民稼穑董父豢龙的传说，有名扬中外的裴氏文化等等，这是我们吸纳涵养人才个极具竞争力的内在条件。同时，我们还必须清醒地看到我县人才工作面临的不足与挑战，切实增强人才工作的紧迫性。比如我县人才优先的理念还没有完全确立，人才总量还相对偏少，人才结构布局还不尽合理，人才工作机制还不够完善，人才政策环境还处于相对劣势，县内高层次人才外流现象仍比较严重，等等。对于这些问题，。
7、，能不能进步形成好的选人用人风气，能不能进步推动经济社会转型跨越发展，这是我们考虑的重点，也是社会关注的热点焦点。在换届中要着重把握好以下四个方面是坚持正确的用人导向。用什么样的人不用什么样的人，不仅事关干部导向，而且影响事业成败。换届中，要全面历史辩证地评价干部，真正做到能者用好者上庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位。要坚持重视基层的导向，优先提拔基层线和有基层工作经历的优秀干部。通过换届，引导各级干部把精力用在学习上工作上干事上，把心思放在富民强县的事业上，把承担着实施十二五规划和推进转型跨越发展的重大责任。能不能通过换届把干部选好把班子配强，至关重要。要按照省市委提出的坚强有力奋发有为要求，努力换出更好的班子，换出更好的队伍，换出更。
8、立完善人才的引进扶持培养开发评价发现激励保障等系列体制机制。要重点加快建立政府调控市场引导单位自主个人自愿的培养开发管理机制，强化用人单位在人才开发中的主体地位。要突出完善人才激励保障制度，坚持物质激励与政治激励精神激励相结合，增强优秀人才的自豪感成就感和荣誉感。要进步加大人才工作投入比例，在新上重大建设项目和科研项目中，安排定比例的人才培训经费。同时，要积极探索建立政府社会用人单位和个人多元化人才发展投入机制。三强支人才队伍建设。三大重点，就是高层次创新型科技人才创业型产业领军人才重点领域急需紧缺人才。这是带动我县科技创新管理创新和制度创新的领军人物，也是我县人才工作的短板与劣势。这就要求我们在招才上做文章，在引进上下功夫。要遵循人才随着项。
9、，作出相应规定，我们将在下步的工作中予以明确。三是两代表委员的比例结构问题。按照中央和省市委的有关规定，在党委换届中，代表委员的差额比真正选出批组织放心群众满意社会认可的好干部。坚决防止把落实科学发展观不力政绩观事业观不正不坚持原则不担当责任品行不正作风不好群众口碑差的人选进班子。四是努力优化领导班子结构。要着眼于领导班子的长远建设，坚持不同年龄段干部的梯次配备，选拔批有朝气的年轻干部，保留批经验丰富的老同志，充实批妇女和党外干部，努力使领导班子成员在年龄经历专长性格等方面搭配合理，做到优势互补合力增强。三把握政策原则，全面落实中央和省市委各项部署要求要严格把握时间进度。我县这次换届工作，按照先乡领导干部在换届与组织大会发言能把各级班子配齐配。
10、常抓不懈。要坚持用感情留人待遇留人环境留人，最大限度地优化人文政策创业以及生活环境。要建立健全领导干部联系专家制度，听取他们的意见和建议，帮助解决工作和生活方面的问题，真正使他们全身心地投入到创业实践中去，为加快发展贡献力量。三要加管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才和社会工作人才队伍。这是我们人才工作的主体和基石，不仅要走好引进这条捷径，更要立足县情，抓实抓好挖掘开发培养本地人才的基础性工作。实施意见提出了人才开发十大重点工程，这是人才队伍建设的重要载体。要以十大工程为抓手，通过多种方式多种途径，引进批重点领域行业产业等方面的领军人才，抓好各类人才队伍的开发培养，进步扩大人才总量提高人才质量盘活人才存量，带动全县人才队伍高层次发展。三。
11、的作风，为再造个新提供坚强有力的组织保证。三是推进组织工作创新发展的重要实践。这次换届，既是对我们以往组织工作的重大检验，也是我们进步拓展成果积累经验的生动实践。要以这次换届为契机，深入研究科学把握新形势下组织工作规律，探索和积累新的经验，用改革创新的办法解决领导班子和干部队伍建设面临的新问题新矛盾，不断提高组织工真谋划抓好落实。去年年底，县委十二届九次全会对我县十二五期间的经济和社会发展做出了部署和安排。要打好转型跨越发展这场硬仗，最重要最关键的就是人才。借今天这次会议，我重点围绕换届和人才工作讲两方面意见。关于县乡换届工作根据中央和省市委的统部署和有关法律章程规定，今年我县县乡党委人大政府和县政协都将进行换届，农村两委班子在今年底明年初也。
12、源开发就业劳动和社会保障等方面积极发挥作用。财政部门要把人才工作经费预算落实到位。领导组成员单位要各司其工作会议，把人才作为推动发展的第资源关键问题，摆在了十分重要的位置。人才竞争已成为全国各地抢占发展制高点的核心问题。我们作为个资源相对缺乏的人口大县，要在十二五期间，打好转型跨越发展这场硬仗，就必须从战略和全局的高度出发，切实推进人才强县战略。对此，县委出台了关于推进人才强县战略的实施意见，明确提出了今后全县人才工作的总体要求发展目标主要任务和政策措施。这些目标与任务贯彻了全国全省全市人才工作会议精神，突出了我县经济社会发展的总体思路和战略举措，与我县转型跨越发展的战略思路相适应，与引才培养人才的根本目的。要围绕盘活人才资源，激发人才活力，。
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领导干部在换届与组织大会发言