1、问题研究不够，等等。这些都需要我们在以后的工作中采取有效措施，认真加以解决。二明确工作重点注重整体推进，确保全面完成年组织工作各项任务今年是中国共产党成立周年，是实施十二五规划的第年，也是县乡集中换届之年。全县组织工作的总体要求是高举发展团结奋斗的旗帜，紧紧围绕加快发展加快转型推动跨越主基调和强县升位跨越发展的目标，落实建设团结务实勤奋廉洁领导班子的要求，突出开展创先争优作风建设年和四帮四促活动，重点抓好县乡领导班子换届，双考双评双挂钩动态跟踪考核，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训，落实人才发展规划和加强基层组织建设，解放思想改革创新狠抓落实，为实现十二五规划开好头起好步，为全县经济社会更好更快发展提供坚强组织保证。按。
2、和六议两公开议事决策机制。加强村干部队伍建设，将村干部报酬在每月元的基础上提高到元，同时组织了名村干部到江苏华西参加了培训，进步激发村干部的积极性。通过公开民主推荐组织满意度测评等，开展双十佳评选活动，七期间评选表彰了批五好基层党组织，批优秀党务工作者，批优秀共产党员。开展村级组织活动场所建设结对帮扶活动，个县直单位家企业与个项目村结成帮扶对子，整合万元资金用于村级组织活动场所建设。按照先试点再铺开的开展方式，顺利完成第八届村居两委换届选举工作，批能人进入村级班子。注重规范化，提高覆盖率，远程教育学用转化水平不断提高。通过创造培训条件，建立了两个县级远程教育实训基地，迎来了全地区首期乡镇中心站点操作管理员培训在我县开班。按照。
3、评双挂钩完善年，要进步改进年度考核动态跟踪考核民主测评和社会公认度评价方式方法，不断完善考核体系严格考核程序规范考核方式强化考核指导，努力增强绩效考核的准确性和科学性。要重点将工业化城镇化固定资产投资招商引资等涉及经济社会发展的工作纳入考核内容。要强化考核结果运用。坚持把动态跟踪考核结果与干部的选拔任用和工资奖金挂钩，对工作实绩突出，懂发展敢发展会发展的优秀干部大胆使用和重用对工作不在状态，推动发展不力，打不开工作局面的进行诫勉谈话或组织调整。用考核促管理科学化。强化跟踪考核，动态掌握干部的履职情况，减少因监督管理不到位带来的损失。四科学规范强宣传，努力提高乡镇换届的监督水平要深入推进科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工。
4、照这要求，今年重点要做好以下几个方面的工作。着眼发展强班子，努力提高领导干部的服务能力要集中精力抓好乡镇换届。坚持正确用人导向，按照德才兼备以德为先的标准，大力选拔政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过实绩突出的干部，不让那些埋头好五带头为标准，全县个基层党委个党总支个党支部名党员投入到创先争优活动中。创新组织设置，夯实基层基础，乡镇基层干部和村干部的服务意识明显增强。按照提高服务水平方便群众办事的原则，在乡镇分片设置服务区，通过加强对服务区的领导和指导，各项工作得到整体推进，党群干群关系进步密切。强化基层民主政治建设，全面推行县乡党代会常任制和党代表任期制，在村干部中开展述职述廉质询评议工作，全面推行箱三卡工作。
5、信黄赌毒等社会丑恶现象以及不良影视文化作品音像制品书刊等，给在改革中出生开放中成长发展中成熟的代青少年带来了负面影响，青少年的教育培养面临着严峻问题和重大挑战。我们必须进步统思想，提高认识，不断增强做好关心下代工作的责任感和使命感，把关心培养青少年作为事关国家发展民族未来党的事业后继有人的重大课题研究好落实好，这样才能真正把青少年培养成为理想远大信念坚定的新代，品德高尚意志顽强的新代，视野开阔知识丰富的新代，开拓进取艰苦创业的新代，使他们成为中国特色社会主义的合格建设者和接班人。二要注重实践，突出重点，用社会主义核心价值体系引领青少年健康成长坚持用社会主义核心价值体系教育引导青少年，帮助他们树立正确的世界观人生观价值观，是关。
6、态化管理。通过精心指导，县教育局县卫生局县人力资源和社会保障局三家管档单位均县组织和关心下代发言这次全县组织工作会议，是经县委同意召开的，会议的主要任务是传达学习全国全省组织部长会议，全区组织工作会议精神，全面总结年全县组织工作取得的成绩，安排部署年的工作任务。等会，宫书记还要对全县的组织工作提要求，希望大家定要认真学习，深刻领会，不折不扣地抓好落实，努力推动组织工作迈上新的台阶。下面，我代表部务会讲几点意见。坚持在探索中创新，在创新中发展，年全县组织工作取得了定的成绩年，全县组织工作在县委的领导和地委组织部的指导下，紧紧围绕县委政府的总体安排部署，以科学发展观为统领，以加强干部队伍建设为主线，以提高领导班子和干部队伍素质深。
7、建设充分发挥基层广大党员创业带富作用等方面下功夫。每个乡镇要分别打造个基层党建精品示范点和个村级集体经济示范点。要以四进园区为抓手推进非公企业基层党建工作。要扎实推进党内基层民主政治建设，全面推行县乡党代会常任制箱三卡和六议两公开机制，进步畅通群众意愿表达渠道，落实推进基层决策民主公开科学规范。要督促指导各村每年开展两次村干部述职述廉质询评议工作，推动村级党组织和村干部创先争优，切实增强村干部为民服务和加快发展的意识。七以用为本强转化，努力发挥远程教育的服务功能要切实加强组织领导，不断提高管理水平，全面提高远程教育设备利用率。要加强队伍建设，深入实施远程教育双创双争活动要提高服务水平，强化资源利用，全力打造百千万示范带动工程。
8、了督办通知书，对在生态家园和危房改造等工作中措施不力进度缓慢的部份乡镇进行诫勉谈话。三是改进考评方式，把民意调查引入干部实绩考核，在全区建立了首家民调中心，同时开展下评上工作。考核工作突出重点，把综合性强涵盖面广能够集中反映全县经济社会可持续发展的关键性内容作为主要指标。四是强化考核结果的运用，探索建立了实绩考核与提拔任用和奖金相挂钩的激励机制，对乡科级干部年度考核等次进行排名，提拔任用干部时，事先征求考核办的意见。大力推进公务员制度建设，加强公务员管理，开展干部人事档案目标管理工作。做好县委管理干部六类机关群众团体和事业参公单位登记人员的材料审核日常登记信息录入和统计申报工作，管档工作顺利通过省委组织部的验收后进入常规化和。
9、心下代工作的首要任务。要不断创新教育载体和形式，丰富教育内容，强化教育效果，引导广大青少年树立正确的理想信念和社会主义人生观价值观道德观要从社会学校家庭等方面，分析加强和改进青少年思想道德建设工作遇到的新情况新问题，把握影响青少年健康成长的主要因素，总结青少年思想道德建设中的经验教训要深入调研当代青少年，特别是后后的独生子女特殊群体弱势群体的身心特点，抓住影响他们思想道德理念形成和发展的关键环节，努。各党建扶贫集团帮扶部门要充分利用部门自身资源优势，为帮扶联系村的经济社会发展出谋划策，把好事办实，把实事办好，特别是要切实帮助改善联系村的水电路等基础设施。当前，尤其是要在强化村社区党组织服务功能强化村社区干部综合素质服务区党工。
10、，加大整治用人不正之风工作力度，坚持和完善干部监督工作联席会议制度，对违规用人问题实行立项督查。要继续抓好干部四项监督制度的贯彻落实，强化广大党员干部的政治意识宗旨意识，进步匡正选人用人风气。要坚持教育警示预防为主，认真贯彻中央纪委和中组部严肃换届纪律的通知，采取在县内媒体登载制作标牌宣传编印资料发放等方式加县组织和关心下代发言采用条，县级媒体登载条，向地区报送信息条，转发余条通过精心策划，对原来的纳雍组织工作进行改版。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到组织工作还存在些不足，主要表现在部份领导班子和领导干部科学发展的意识不够强，适应跨越发展需要的高层次人才较少，少数基层党组织功能作用发挥不够好，对组织工作中涌现出来的些新情况。
11、加大指导督促力度，严格考核奖惩，进步拓展和巩固年以奖代补成果，落实好年以奖代补工作要加大资金投入，更新换代批远程教育设备，围绕农村实际制作批乡土课件要扎实开展村校结合工作，确保六个工程取得成效要创新远程教育播放模式，跟踪好远程教育伴我行活动。八增量提质强人才，努力营造聚才育才的良好环境要将纳雍县中长期人才发展规划纲要年目标差额选拔干部完善干部激励保障实行干部工作信息公开等个试点项目，加强试点工作的指导和督促，及时总结成功经验。制定贯彻落实年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见，推进全县干部人事制度改革的深入开展。三注重实绩强考核，努力完善科学有效的评价体系进步健全完善双考双评双挂钩动态跟踪考核机制。地委组织部已明确年为双考。
12、际实用实效的原则，采取多种方式组织学习培训，受训的乡村干部党员群众达万人次。全面提高远程教育覆盖率，在个题的审理工作，年共承办县委县政府主要领导签办的接访案件，受理举报件，收到来信件，接待来访群众人次。三是加强对四项监督制度的学习和宣传，就四项监督制度等政策法规对全县部分乡镇和机关单位副科级以上领导干部进行了电话抽查。深入推进双考双评双挂钩动态跟踪考核管理，干部实绩考核工作科学规范。是加强过程管理，修改了县直单位和乡镇的动态跟踪考核管理实施细则，修改了个县直部门和个乡镇的工作实绩目标管理内容及考核办法。二是加强动态跟踪，去年共对计划生育工作便民利民服务中心等个项目进行了动态跟踪。在半年目标考核中，对排名靠后的乡镇和县直单位下。
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