1、机制管理静态管理向动态管理被动管理向主动管理的转变。三是抓好教育培训，用素养和技能塑造人。我院加强检察官的任职资格培训领导素能培训专项业务培训和岗位技能培训，并在培训时间经费上给予保障。我们鼓励大家从实践中学习，在学习中进步察官的心灵，以岗位标准工作作风的形态外化于执法办案及日常行为，以扎实的检察绩效和鲜明的特色形象凸现于整个社会。是着力培育争第的风格。二是着力培育招鲜的风格。业务没有招鲜，不算长安检察官，唯有卓而不群的招鲜本领才能与时代同步破浪领航。三是着力培育老黄牛的风格。职业检察官的基本素养就是们爱岗敬业的热情。第三是实力。实力是知与行的结果，是绩效。绩效的外在表现我概。
2、家授课集中学习工作研讨案件分析与岗位练兵相结合的办法，分类进行系统培训。队伍业务素质的不断提高带来了执法水平和工作能力的显著增强。四是加强思想沟通，用和谐包容感化人。我们建立了信息沟通制度，成立了党组织为核心，工会检察官协会共青团妇联良性互动的政法干部培训学习领导发言教育和职业道德教育中，我院融入了更多具体生动的社会教育实践活动，通过方式方法的更新增强教育效果。二是实施规范化管理，用有效的机制激励人。将现代管理理念与检察工作实践相结合，引入质量管理体系的管理思想原则，建立人民检察院规范化管理体系。在实践中，我们把规范化管理体系的精髓概括为五个凡事即凡事的投入产生最大的效益。我。
3、公出差超过周必访。为了活跃队伍文化生活，工会检察官协会还积极与有关单位联系，开展篮球比赛检企联欢等文体活动，努力启发和培养享受学习快乐工作幸福生活的健康心态，有效激发了同主化管理体系，制订并细化了职责范围和活动规则，形成了上下贯通左右衔接运行有序的内部沟通网络。凡涉及院里重大事项的决定都按照不同的性质交由大家充分讨论，调动同志们的参与热情，保证各种决策的科学和民主。我们还通过队伍思想状况定期分析制度谈心谈话制度和家访制度等，定期或不定期征求意见。五是注重从优待检，用真诚情感关爱政法干部培训学习领导发言关情。在结束我的发言前，我愿以这首情通古今的小诗与大家共勉，个封建时代的基层。
4、为素质质量效益特色八个字。通过先进理念的树立，能动有效的办法，实现人员素质提高工作质量优质管理效益优化创新特色彰显。人的素质是工作质量的基础，工作质量是效益优化的前提，特色创新是持续发展的动力，特色可以取得好的效果，影响人。被称为爬坡拉车不松套的长安检察队伍，之所以能够长期保持旺盛的精神和持续的斗志，与队伍的同志情谊兄弟情怀所形成的强烈归属感和自豪感休戚相关。我们以创造更加美好的未来为共同愿景，注重从优待检和团结互助，把为同志们办实事办好事让大家心情舒畅作为队伍干事创业的活力源泉，想方设法解决同志们的后顾之忧，努力创造人，在学识见识和胆识上强化训练。为加快知识更新，我们采取请。
5、我们从严落实三会课制度和思想政治教育制度，并建立学习档案，将各项教育活动引向深入。在队伍政治思想是人与人心的交流，管理科学就是要以人为本，建立科学的管理机制，形成制度督察人文关怀相结合的管理体系，增强人们的政治激情工作热情同志友情，以人的全面发展促进事业的发展保障现代化是财商，是钱是履行职能的物质基础，目前，我们基层的困难比较多，要实现保障现代化不仅钱要取之有道，还要会用钱，讲究用钱的效益，以最小知与行辨证统的必然结果。在基层院建设中，有了科学的发展理念，还要有解决问题创新发展的运作办法。在基层，千条线根针，没有回旋的余地，艰苦和困难是客观的，但是只要精神不滑坡，办法总比困难。
6、学发展观就应作为我们的政治信仰。政法机关落实科学发展观的途径就是胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表座谈会上提出的党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上。三个至上是我们政法工作的行动指南。我认为三个至上的核心是人民利益，因为按照我国的宪政制度，党的宗旨和国家的宪法法律都是人民利益我担任检察长职，算起来已经有六年多了，在六年多的基层检察工作中，我虽然付出很多，但收获感悟更多。受市政法委的指派我向大家谈谈在基层任职体会。我的发言可以概括为六个字理念办法实力，我认为念好了这六字经，基层工作就可以做到有的放矢，健康持续发展。但是，在这个快速多元发展的世界上，不可能有个放之四海而皆准的。
7、想定位。大家都知道长安区检察院是多年的全国模范检察院，如何在新的起点上，继续保持荣誉再立新功，使法律监督工作不断满足人民群众的法治需求展模式，也不会有成不变的标准，但愿我的体会能给各位以启发，有助于推动我市政法工作科学发展。首先是理念。在知与行的辨证关系中，首先应当是知，没有知就不知如何行。思想是行动的先导讲的就是这个道理。理念是人们反映客观存在思想活动的理性思维结果，理念即信仰，就是我们形成什么样的思想，信仰什么我们都是政法干部培训学习领导发言各位同志大家好,我取得了定的成绩。先后被高检院评为全国检察机关信息化建设先进单位全国检察机关规范化建设示范院全国先进检察院全国十佳基。
8、，体现了长检人不甘平庸勇于拼搏持续先进的信念和意志。先进的理念成为我们落实科学发展观的动力源泉，通过思想和理念的转变促使先进性的核心价值观和争第的核心执行力不断强化，队伍的政治素质和业务水平得到新的提高，人的全面发展与检察工作的持续发展有机地统起来。其次是办法。能动有效的工作办法是是我们必须面对和解决的现实课题。近年来，我们以打造长检品牌为抓手，不断总结发展提炼长检精神的内涵，将长安检察精神高度概括为种精神，六个理念，形成了富有时代特征和长检品牌特色的检察文化，成为长检人共同的价值认同和目标追求，也成为长安院实现可持续发展的理论指引。种精神统领六个理念。种产党人，党中央提出的。
9、多，如何视千条线为七彩丝，使我们的这根针能在丰富的基层实践中绣出彰显时代精彩的锦绣，从这角度讲办法是执行政法干部培训学习领导发言精神是务本求变，勇争第的长安检察精神,六个理念是治院理念发展理念执行理念行为理念人文理念立业理念。长检精神的核心是务本和求变，做好基础性工作，正确履行检察职能的同时要勇于超越，善于创新工作机制，使检察工作不断满足人民群众日益增长的法治需求，立于时代发展的潮头。争第是长检精神先进性核心的集中体现，所以我们的政法工作的核心就是要在党的领导下，维护好人民的利益。具体到我们每个政法机关如何落实我们的信仰和三个至上呢我个人认为应该理念先行，结合本单位实际，找准。
10、官尚有如此情怀，做为以为人民服务为宗旨的共产党人就更应该对衣食父母的人民群众俯首甘为孺子牛。让我们坚定信仰躬身实践，用心履职用情处世，共同为我市基层政法工作在服从大局，服务社会，实现科学发展上做出实实在在的贡献。全文勤勉敬业脚踏实地的干好本职工作，为党和人民履行好法律监督职责，用实际行动体现对检察事业的忠诚。近年来，我院围绕理念办法实力作文章，以先进的理念指导实践，以能动的办法践行理念，以实践的成绩和效果促进理念和办法的更新和提高，从实践到理论，在从理论到实践，形成了素质质量效益特色的良性循环，基层检察工人负责凡事有章可循凡事有据可查凡事有人监督凡事有误必究。实现了由制度管理。
11、检察院。被省检察院记集体等功，连续六届被省委省政府命名为文明单位，被省委授予先进基层党组织。同志们,衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，枝叶总效益的优化，特色创新可以增加团队的荣誉感凝聚力，反过来促进人的素质和工作质量的提高。增强实力不仅要积累履行检察职能所必要的物质条件信息技术等硬实力，更要注重检察队伍职业化素质的培养等软实力建设，这是推动检察工作可持续发展的不竭动力和源泉。尤其要注重检察人员检察人格的培养，使这种检察人格以文化理念的方式内蕴于每位心思进积极向上的人文环境。院领导班子成员坚持对所管理的工作人员做到四必访因病住院必访婚丧嫁娶必访家中发生重大困难必访。
12、认为个组织把四个商数的辨证关系理顺了，持续提高实现不断增殖，那么这个组织的执行能力就定能够变得很强大，其理念就可以得到有效的贯彻。在四个商数的建设中，我院主要做了以下几个方面的工作是坚持政治立院，用正确的思想引导人。以党风带检风，以党的基层组织建设带动检察队伍建设既是我院党建工力的集中体现。对于基层检察机关高检院已经明确提出实现科学发展的途径是四化建设。即执法规范化，队伍专业化，管理科学化，保障现代化。我个人通俗的将四化概括理解为四商，执法规范化是法商，是规矩是度，是履行职能的行为准则队伍专业化是智商，是技能是能力，是履行职能的具有的专业本领和能力管理科学化是情商值观的集中体。
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