1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....培育示范单位，打造企业文化品牌。构建组织体系，树立企业形象。按照现代企书记在企业文化交流会发言系和实践活动相结合的有效途径，及时总结和推广企业文化建设的先进经验，定期组织座谈交流培训考察等活动。各企业要加强对基层单位企业文化建设的领导，定期开展检查，促进基层单位企业文化建设规范有序进行。同志们，党的十七届六中全会和市第十二次党代会为企业文化建设提供了难得的发展机遇，各企业定要抓住这个有利时机，积极实践，努力探索，大力推进企业文化建设的识别三个体系的框架，制定出企业文化建设规划和具体的工作计划。培育个以上企业文化建设方面有影响力的品牌企业，培育批高素质的企业文化建设专兼职工作者。二企业文化建设的主要任务企业文化建设经多年实践继承创新，深度整合。注重传承和总结本企业的优良传统企业精神和典型经验，着眼当前和未来发展需要，对原有的企业精神经营理念进行整合提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新在企业兼并重组和改制中要加强文化管理的探索和实践，促进文化融合，减少文化冲突......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为提升企业核心竞争力及开创我市国资系统企业文化建设新局面而奋斗。全文长效管理机制，包括建立科学的管理制度完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法。要明确工作职责，建立分工负责关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。要建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩。要建立保障机制，有条件的企业应设立企业文化建设专项经费。要加大企业文化建设软硬件投入，为企业文化建设提供纷赶进度突生产抢市场，加之当前低温雨雪影响，安全生产问题最为突出，安全事故的发生机率也最高。各乡镇各部门务必要有清醒认识，高度重视，周密安排，确保节日期间安全生产形势稳定。二响到矿产业的持续健康快速发展。因此，各乡镇各部门要牢固树立发展为先生态为重创新为魂民生为本理念，站在促发展保稳定优民生的高度，进步加大工作力度，增补工作举措，务求工作实效区长在矿业整治专题会发言力推进的关键时期，批大项目纷纷上马，批重点工程加快推进，批企业增资扩产。发展进程的不断加快......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....推进企业文化建设不断创新发展。五加强指导交流。国资委将遵循企业发展和企业文化建设的客观规律搞好分类指导，加强企业文化的理论与实践研究，积极探索推进企业文化建设理论内容和项目进行充实和完善，建立考核评价激励机制，定期进行总结评估，积极解决矛盾，不断巩固成果，促进企业文化的健康发展。各企业可结合本企业实际，确定企业文化建设的具体步骤。五切实加强对企业文化建设的领导和指导切实加强领导。企业党委董事会和经营管理班子要统认识，发挥好领导和决策作用，把企业文化建设作为推动企业可持续发展的根本大计来抓，纳入企业发展的战略规划和总体目标之中，与其他工作同部署同检查同考核同奖惩目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划。制定方案，构建体系。按照总体规划，细化工作计划和工作目标，确定企业文化建设项目和具体的实施方案，积极探索企业文化建设的规律和方法提炼企业精神核心价值观和经营管理理念，进步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化建设项目的具体设计......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为企业发展营造和谐环境等等书记在企业文化交流会发言同志们这次市国资系统企业文化建设经验交流会，是在深入学习贯彻党的十七届六中全会和市第十二次党代会精神，不断加强和完善国资监管体制，进步深化国探索建立套科学规范的考核评价体系，形成不断推进企业文化建设的长效机制。要制定考核内容和标准，明确考核评价的方式方法，把企业文化建设工作纳入领导班子考核项目。国资委将根据企业文化建设的发展情况，研究制定企业文化建设考核评估体系，通过评选企业文化建设示范单位等形式，推进企业文化建设不断创新发展。五加强指导交流。国资委将遵循企业发展和企业文化建设的客观规律搞好分类指导，加强企业文化的理论与实践研究，积极探索推进企业文化建设理论内容和项目进行充实和完善，建立考核评价激励机制，定期进行总结评估，积极解决矛盾，不断巩固成果，促进企业文化的健康发展。各企业可结合本企业实际，确定企业文化建设的具体步骤。五切实加强对企业文化建设的领导和指导切实加强领导。企业党委董事会和经营管理班子要统认识......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....严厉查处私采滥挖超深越界开采以日物资的及时调运，确保全县道路交通安全。要针对冬季火灾易发的特点，加强商场网吧娱乐场所等消防安全管理，严防火灾事故。三要突出建筑安全监管重点。前段时间，县政府召开了全县乡镇建房农民自建房质量区长在矿业整治专题会发言艰巨。各乡镇各部门务必以更大的决心更强的力度更实的举措，狠抓工作落实，确保人民群众生命财产安全，确保矿业秩序持续好转，切实维护社会和谐稳定，为四型建设提供良好的发展环境,全文造和谐的文化理念，为企业发展营造和谐环境等等书记在企业文化交流会发言同志们这次市国资系统企业文化建设经验交流会，是在深入学习贯彻党的十七届六中全会和市第十二次党代会精神，不断加强和完善国资监管体制，进步深化国探索建立套科学规范的考核评价体系，形成不断推进企业文化建设的长效机制。要制定考核内容和标准，明确考核评价的方式方法，把企业文化建设工作纳入领导班子考核项目。国资委将根据企业文化建设的发展情况，研究制定企业文化建设考核评估体系......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....矿业秩序整治规范方面，通些乡镇部门对安全生产重视不够，安全生产两个责任落实不到位，安全隐患排查不彻底治理不坚决。因此，必须进步增强工作责任感使命感和紧迫感，坚决克服麻痹松懈思想和盲目乐观情绪，始终绷紧形势好转的有利时期。县长对全县的安全生产形势进行了分析。应该说，过去的年，各乡镇各部门各企业紧紧围绕县委县政府的工作部署和要求，大力倡导和树立安全发展理念，严格执行安全第预防区长在矿业整治专题会发言制度监督并重的防范体系。严格落实安全生产责任制，加大违规违纪行为的处罚力度，始终保持严查严处的高压态势。意义重大，同志们今年是十二五规划的开局之年。做好安全生产和矿业秩序整治工作。任总责分管领导具体抓般人员专门抓的工作体系。要建立健全横向到边纵向到底监管网络，要用铁的纪律保安全。各乡镇各部门要进步强化安全生产和矿业秩序的组织领导。确保隐患早发现动安全生产形势稳定的主抓手。各乡镇各部门要按照属地管理职责到位密切配合工作要求，绝不能让矿产资源开发失序......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....把企业文化建设作为推动企业可持续发展的根本大计来抓，纳入企业发展的战略规划和总体目标之中，与其他工作同部署同检查同考核同奖惩目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划。制定方案，构建体系。按照总体规划，细化工作计划和工作目标，确定企业文化建设项目和具体的实施方案，积极探索企业文化建设的规律和方法提炼企业精神核心价值观和经营管理理念，进步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化建设项目的具体设计。加强宣传，培育队伍。采取学习培训媒体传播等多种宣传方式，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知认同和接受企业为体系。寓文化于管理之中，用文化理念引导企业制度建设，完善管理制度，规范员工行为，提高管理效能形成以诚信为核心的企业道德，规范企业经营行为，推动企业沿着正确的方向实现健康可持续发展。加强队伍建设，搭建文化载体。强化团队精神，打造学习型组织，提高员工的综合素质，培育优秀人才队伍，促进员工的全面发展挖掘传统文化资源，丰富文化建设载体......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....塑造企业良好的社会形象，增强企业的向心力和竞争力，提升职工的凝聚力和战斗力，为深化改革和实现跨越进步提升对我市经济发展的支撑服务和保障能力，迫切需要提升企业的管理水平及核心竞争力，迫切需要培育独特的企业精神来支持和鼓舞，迫切需要加快推进文化的全面整合与有机融合，迫切需要突破制约科学发展的思想束缚树立与之相适应的先进企业文化，为企业的科学发展提供精神支柱和动力源泉。我市的国有企业在多年的改革发展实践中，积累了深厚的文化底蕴，形成了些反映时代内容具有自身特色的企业文化，特别是近年来，很多企业全面启动了企业文化创建工作责任为基础，以四个流为目标，以艰苦奋斗开拓创新为精神支撑，以安全服务创新为重要内容的企业文化体系，以挖掘和提升品牌影响力为目标的战略创新思想，威立雅水务以服务市民奉献社会的最高宗旨，大力培养员工的社会主义核心价值观，加强社会公德职业道德家庭美德及个人品德培养，公交以诚信公交为主线，坚持团结拼搏力争奉献的企业精神，培育和构建企业特色文化体系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....推动兼并重组改制企业文化建设的相融共进。有机结合，形成强势。企业文化建设要与企业发展战略生产经营管理相结合，要与提高职建设必须适应企业改革发展的实际需求，要牢牢把握发展第要务，融入生产经营管理中心工作，以促进企业科学发展为出发点和落脚点，在服务企业中心任务过程中丰富内涵拓宽领域强化功能发挥作用，在促进企业又好又快发展中实现企业文化建设的再升华和再发展。以人为本，全员参与。企业文化建设要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，把尊重人理解人关心人帮助人作为基本原则，注重把领导者的主导作用与员工的主体作用紧密结书记在企业文化交流会发言企业文化建设的指导思想就是全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入实践科学发展观，弘扬和传承企业在多年改革发展中铸就的优秀传统文化，学习借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，建立健全企业文化建设的组织体系和管理机制，形成适应不同企业特点富有企业特色与活力的企业文化体系......”。