1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。经批准出国或赴港澳台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。下列情况职工不得提出解除劳动合同由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担任重要生产经营科研任务，任务未完成的。劳动合同期满后自行终止。任何方提出解除劳动合同，必须提前个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。签订劳动合同的职工方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七其他事项元。学徒工资第年月元。第二年月元。第三年月元。转正后工资元。定级后工资元。调资晋级保险福利待遇......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可以向人民法院起诉。十二其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与本合同不致的，以本移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何方需要续订合同时，在合同终止前个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九经济补偿和违约责任第三十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时，委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表签章乙方签字年月日吉林省劳动合同范本全文文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定如技术合同等对外应承担保密义务的事项等......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....综合计算工时工作制。不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。五劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形间同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内无试用期试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第二十二条乙方有下列情形之的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经历吉林省劳动合同范本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应按损失程度承担赔偿责任。第三十条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满，在合同期内，甲方可以方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之的，乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第三条录用条件为文化知识。身体状况。劳动技能。工作能力。团队精神。其他。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三工作内容和工作地点第双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。三本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件并履行。六本合同必须认真填写，字迹清楚文字简练准确，并不得擅自涂改。七本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备案......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对职工进行管理和奖惩。义务对职工要进行国家法律法规职业道德社会治安企业各项规章制度等教育。对职工要进行技术业务培训，不断提高吉林省劳动合同范本近年来，吉林省紧紧围绕发展大劳动关系这条主线，不断规范和加强企业劳动用工行为，提高了全省劳动合同签订率和集体合同覆盖面。如下是小编给大家整理的吉林省劳动合同范本，希望对大家有所作用。吉林省劳动合同范本篇职工姓名单位根据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定员工手册职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....五劳动纪律遵守国家有关法律法规。遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六劳动合同的续订变更解除终止及违约责任劳动合同期满之前，企业与职工协商致，可以续订劳动合同。劳动合同期限内，企业与职工协商致，可以变更劳动合同。劳连转制，其他工种实行班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。铸字拣字排版纸型铅版照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。除排版装订外基本上都是机械化半自动化操作。本厂根据生产工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全卫生的劳动条件和工作环境......”。