1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....做好各种分项工程的技术交底工作四协调好与业主监理方的关系五经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增加效益六严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。雇佣劳动合同范本模板导语本篇雇佣劳动合同范本模板由小编特别为需要模板合同范文的朋友收集整理的，仅供参考......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....十二劳动合同解除与终止乙方具有下列情形之的，甲方可以解除雇佣劳动合同范本模板协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同式两份，甲乙双方各执份......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....拒不改正的被依法追究刑事责任的。二具有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付个月工资乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，职员代理人顾问等等。四乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。五未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九劳动保护劳动条件及职业危害防护甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。十劳动雇佣劳动合同范本模板触知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....未经甲方同意，任职期间不得以泄露告知公布发布出版传授转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员知悉本条规定的秘密信息。四乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。六工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件业务信息等产生的发明创造作品计算机软件技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供切必要的信息和采取切必要的行动，包括申请注册登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造作品计算机软件技术秘密及其他商业秘密的有关的署调休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....由甲方在其工资中代为扣缴二乙方的公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等，均按有关法律法女职工在孕期产期哺乳期内的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的四乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前天书面通知甲方五有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同未及时足额支付劳动报酬的劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....十四违反劳动合同的法律责任因甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的切损失。二未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东合伙人董事监事经理职员代理人顾问等等。三未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东合伙人董事监事经理致，本合同可以解除七本合同期满，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。十三社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。三休假乙方可以按有关法律法规规章政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资雇佣劳动合同范本模板工作，乙方因完成其工作的需要临时在公室之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。甲方可以安排乙方在以下地点工作。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四工作时间和休同文件和设计图纸......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。六经甲乙双方协商不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。三乙方具有下列情形之的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十劳动合同变更甲乙双方可以通过协商致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。二具有下列情形之，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。十五双方需要约定的其他事项十六本合同为完整的劳动合同，此前所有甲乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律法规规章政策相抵触的，按法律法规规章政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲乙双方必须严格履行。十八本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当未依法为劳动者缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的甲方用暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的......”。