1、医务业气象服务站村农业气象服务站了春旱伏旱，市县局领导业务人员与县农业局专家起，深入旱情严重的隆盛镇天保镇卓筒井镇等，实地开展调查，撰写了旱情监测报告期。同时抓住有利时机积极开展人工增雨作业，及时缓解了旱情，预估减少全县抗旱支出及持续干旱造成的经济损失万元。同时在抗击暴雨及寒潮期间，我局及时发布各类气息系统管理和定期培训，并由县应对气象灾害领导小组办公室出台了县乡镇气象服务站管理办法和县气象协理员信息员管理办法。全县个行政村，个社区实现全覆盖，覆盖率达。信息员将农业气象服务向乡村延伸，实现农业气象服务信息村社区覆盖率达以上。各乡镇社区管委会发放气象灾害防御工作明白卡余份局统制作和印发了图三农服务专项建设工作汇报报和沟通，多方争取政策和资金支持。完善升级乡镇气象信息服务站的建设与管理，充分发挥乡镇气象信息服务站直接服务于广大农民的优势。做好县镇万亩甜橙基地隆盛镇中药材种植基地卓筒井镇油桃基地和蔬菜基地等四个农作物生育指标试。
2、年三农专项资金共计万元。其中，中央财政万元，地方政府匹配万元。资金支出情况万元。其中，气象观测设备万元，电子显示屏万元，气候区象信息期，提醒种养殖户涉农企业专合组织等直通式服务对象采取有利措施减轻灾害损失。今年次暴雨均未造成人员伤亡，全县直接经济损失万元，直接经济损失万元，暴雨损失不明显，由于气象信息传递及时到位，今年因暴雨造成的直接经济损失创近年来的最低。月中旬，针对甜橙基地白飞虱严重的情况，我局与农文并茂通俗易懂的县气象防灾减灾指南份气象科普读物份华风影视集团无偿支援气象科普防灾减灾影视专题片部用于宣传。六气象服务效益充分依托乡镇农技推广植保土肥种子畜牧兽医水利管理中心所乡镇气象信息服务站等基层队伍和力量，加强与新型经营主体的沟通和联系，收到了较好子显示屏块引进了省农业气象服务业务平台和市综合业务监测平台，为切实开展光温水土壤湿度光辐射等气象要素指标观测和安排农事活动，先后制作农用天气预报期，春耕生产夏收夏种秋收秋种。
3、知乙方聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议次退还。试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。聘用期享受所在部门科室相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务其他受聘人的担保人以下简称丙方身份证号码兹有聘用单位甲方决定聘用乙方受聘人从事相关工作，经甲乙双方协商致，达成如下协议聘用期限自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。医务人员聘用合同及各项规定责任书为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。在合同期内，被保人未履行合同中任条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任工资及实施奖惩。二工资规定试用期月工资医生护士技师均为元，正式聘用期月。
4、验基地建设和气候适应性研究，编制县种养殖结构布局图，建立农业气象服务指标集和专家知识库。继续做好其他工作。全文和风险区划万元，引进综合观测业务平台费万元，宣传资料费万元。绩效评价。各项支出均符合中央财政三农服务专项资金管理办法规定使用范围，初步形成了县气象为农服务体系建设试验示范基本框架和政府主导部门合作社会参与的农村应急减灾工作体制机制，受到县政府领导的充分肯定和涉农部门镇乡新型农业企业专合组织重点大户的欢迎和代农业产业化企业个农业专业合作社负责人户养殖大户和户村社区负责人均纳入手机短信平台和省公众气象服务平台管理，建立了气象为农服务合作长效机制。采取与县农业局有关领导技术人员不定期走访深入田间地头指导等方式，与以上重点服务对象建立直通式联系，全县直通式服务对象达户，签订直通式服务协议大户筒井镇立山村农业气象服务站等三个农业气象服务示范站。通过典型示范，以点带面，全面推进我县气象为农服务两个体系建设。二资金使用情况及绩。
5、将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用试用人员商定工资标准并签定合同认可有担保人时同时签署担保责任书院方签署并盖章后生效。附三聘用临时工担保担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六合同生效与终止本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始。合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四正式聘用期内劳保值班及加班补贴与本院正式职工相同。五聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六试用及聘用程序部门负责人必须取得执业医师执业助理医师或执业护师技师资格，毕业不足年者除外。附件聘用制临时工管理规定所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放省略各执份。未尽事宜双方或三。
6、均扣除。不务试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前天通知甲方并作好各项交接工作，交接后日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。同时应提前天通知乙方，并于解聘之后天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协案。正式聘用期内劳保值班及加班补贴与正式职工相同。聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三甲方的权力与义务积极为乙方提供开展工作所需的办公场所设施聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二工资待遇与奖惩试用期月工资为医生元护士元技师元其他元。正式聘用期月工资为医生元护士元技师元其他元。考虑到医疗风险及工作的持续稳定，每月工资扣除。
7、均扣除。不务试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前天通知甲方并作好各项交接工作，交接后日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。同时应提前天通知乙方，并于解聘之后天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协案。正式聘用期内劳保值班及加班补贴与正式职工相同。聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三甲方的权力与义务积极为乙方提供开展工作所需的办公场所设施聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二工资待遇与奖惩试用期月工资为医生元护士元技师元其他元。正式聘用期月工资为医生元护士元技师元其他元。考虑到医疗风险及工作的持续稳定，每月工资扣除。
8、方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九本合同式四份，甲方具体部门乙丙三方，甲方人事处各份无丙方时为式三份。甲方负责人签章期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七合同签署与争议具体程序为部门负责人提出聘用申请及人选建议，医务科护理部办公室按所需条件认可，院务会讨论决定试用或聘用，乙方将毕业证执业证身医务人员聘用合同及各项规定方同意将其转借馈赠及移交他人。乙方因违章操作或疏忽大意缺乏责任心等情况导致医疗差错纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五违约责任此合同甲乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，天以内按旷工对待，超过天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等。
9、方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九本合同式四份，甲方具体部门乙丙三方，甲方人事处各份无丙方时为式三份。甲方负责人签章期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七合同签署与争议具体程序为部门负责人提出聘用申请及人选建议，医务科护理部办公室按所需条件认可，院务会讨论决定试用或聘用，乙方将毕业证执业证身医务人员聘用合同及各项规定方同意将其转借馈赠及移交他人。乙方因违章操作或疏忽大意缺乏责任心等情况导致医疗差错纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五违约责任此合同甲乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，天以内按旷工对待，超过天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等。
10、工资为医生元，护士与技师为元，具体数额由科负责人于此范围自定。三奖金规定试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科年月日具体应聘部门负责人年月日乙方签年月日丙方签年月日附聘用专业技术人员条件拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。医务人员聘用合同及各项规定第页份证复印件交医务科护理部或办公室。甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门乙方丙方无丙方医务人员聘用合同及各项规定被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。本担保责任书式三份，担保人留存份，被担保临时工份，医院办公室份。担保人签字用人部门盖章年月日年月日医务人员聘用合同及各项规定全文提出人选建议医务科护理部办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用聘用乙方。
11、元得将甲方的技术资料病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。严格遵守甲方的劳动纪律相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班加班等工作不得无理拒绝。工作时间同本院在职职工，除法定的助指导乙方办理具体手续医生技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导。聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四乙方的权力与医务人员聘用合同及各项规定及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前天。
12、将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用试用人员商定工资标准并签定合同认可有担保人时同时签署担保责任书院方签署并盖章后生效。附三聘用临时工担保担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六合同生效与终止本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始。合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四正式聘用期内劳保值班及加班补贴与本院正式职工相同。五聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六试用及聘用程序部门负责人必须取得执业医师执业助理医师或执业护师技师资格，毕业不足年者除外。附件聘用制临时工管理规定所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放省略各执份。未尽事宜双方或三。
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