1、有党员干部中营造良好的干事创业氛围，需要全县上下所有党员干部保持良好的精神状态。所以，今天，我就围绕保持良好精神状态这个主题作个讲话，主要讲三个方面。精神状态不佳是振兴发展的拦路虎绊脚石精神状态是区域发展竞争中重要的软实力，个地方干部群众的精神状态好，就能凝聚上上下下左左右右方方面面的力量，形成无坚不摧的合力和无穷无尽的创造力。相反，个地方干部群众，尤其是干部的精神状态不好，消极被动，死气沉沉，就不可能凝聚力量，也无法推动发展。首先要肯定的是，寻乌广大党员干部的精神状态总体是好的，主流是昂扬向上的。主要有以下几个表现是勤勉实干。寻乌大部分干部事业心责任心比较强，对待本职工作任劳任怨，脚踏实地，对任务不讲价钱，对工作不打折扣，普遍。
2、。严格要求自己把工作做细致，不马虎，重视细节，全力以赴把自己的每项工作做到最细最好，确保工作不出纰漏不留遗憾。效果要好点。要树立精品意识，每件都要追求完美，努力把寻常工作做得不寻常，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品要盯着排头干朝着先进赶，不断把各项工作提高到个新的水平。要从每个单位做起。精神状态具有群体效应，如果个单位的干部队伍精神状态好，就会群情激昂，群策群力，高质量高效率地完成各项目标任务，创造出流的工作业绩相反，如果个单位的干部队伍精神状态不好，则会暮气沉沉，盘散沙，对工作敷衍应付推诿扯皮，结果错失机遇贻误发展。要树立标杆。领导干部是本单位本部门干部风气和干事氛围的影响者和引领者，是整个单位的标杆。所以，提振精神状态。
3、，工作不在状态，当天和尚撞天钟，对事业缺乏热情，对工作缺乏责任，在其位不谋其政，在其岗不尽其责些干部暮气沉沉，没有积极进取的状态，没有克难攻坚的勇气，不求有功，但求无过些资历老年龄大的干部，存在船到码头车到站的心态，放松要求，工作被动些年纪轻阅历浅的干部，有慢慢熬资历排队等提拔的现象，把个人升迁看得比组织重要，把私事看得比事业重要。气量不大，缺乏包容。对内，在与同事交往中不同程度地有所表现，我作为县委书记，对干部精神状态上出现的问题负有领导责任。希望同志们不要因为听了这些问题，而灰心丧气，或者心生怨气。具体有十三个方面的表现眼界不宽，思想保守。些干部眼界不够宽视野不广，习惯用传统思维应对新情况习惯用老办法处理新问题些干部思想保守。
4、能兢兢业业认认真真踏干部总结表彰大会讲话稿干部总结表彰大会讲话稿以下是小编给大家整理的干部总结表彰大会讲话稿供大家参阅，希望能够帮到您,同志们今天，县委县政府在这里召开全县三级干部总结表彰大会，对过去年在全县经济社会发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人进行表彰奖励，目的就是通过表彰先进，引导全县上下学先进比先进争先进当先进，在创先争优的深厚氛围中，提振全县干部的精气神，凝聚推动振兴发展的正能量。过去的年，全县各项工作是卓有成效的。年来，我们扎实推进抓改革强产业兴城镇惠民生转作风，工作思路更加清晰，工作路径更加准确年来，我们坚持问题导向，想我们的工作与上级的要求和群众的期待还有多少差距，与其它县市区的水平还有多少距离。要求要严点。
5、够迎难而上克难而进，反之则会失去信心裹足不前。当前形势下，保持良好精神状态，对寻乌来讲，显很需要很迫切。良好精神状态是小康路上的信念与理想到年，我们的目标是要与全国同步建成小康，从全面小康的衡量指标来看，年全国总体实现进度达到，全省达，而我县只有左右，所以，在实现同步小康的过程中，我们的任务更重，也肯定会遇到更多困难和问题，这就需要理想信念来支撑，需要良好精神状态来激励,在困难面前不退缩不回避。熟悉中国革命历史的同志可能都知道，毛泽东邓小平在人生中都经历过三起三落。大家对邓小平的三起三落可能更为清楚，毛主席的三起三落，处在革命早期，可能鲜为人知。官架子大，习惯在办公室听汇报作指示，对实际情况不了解，对群众利益不关心些乡镇干部眼睛。
6、实际重点要做到以下几个方面要坚定信念。党的干部必须坚定共产主义的理想信念，加强对马克思主义理论的学习，保持对中国特色社会主义的道路自信理论自信制度自信。二要为民服务。要有种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。特别是要解决好为官不为的问题，要有完成使命的自觉，更要有服务群众的能力。三要勤批宝贵的精神财富，为中国革命与社会主义建设提供了巨大精神动力。包括以艰苦奋斗为主要内涵的苏区精神，是战胜国民党残酷的军事围剿和严密的经济封锁的动力源泉以不惧艰难为主要内涵的长征精神，是战胜国民党围追堵截和严酷自然环境的动力源泉以自力更生为主要内涵的延安精神，是使革命力量由小到大由弱到强的动力源泉以两个务必为主要内涵的西柏坡精神。
7、给外界留下了不好的形象。有不少上级领导，都不客气地指出了我们寻乌干部精神状态的问题，值得我不担事。这里要指出的是，我们寻乌有种现象，不少的干部对本身应该承担的职责任务，不见县政府抄告文件就不办事，是典型的不敢担当的表现。团和气，不得罪人。些干部信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，无论在什么事情上都搞无原则的团和气些干部做老好人，当和事佬，八面玲珑，圆滑世故，甚至拿原则做交易，拿手中的项目审批权考核评比权来做人情搞平衡些干部怕丢选票，不揽事不管事，处理事情无原则些干部怕受批评，当面唯唯诺诺满口应承，背后却无动于衷消极应付。牢骚满腹，为官不为。有的干部认为，中央加强了作风建设，制度加强了限制多了管束严了要求高了，感叹现在不是干事的好时候有的。
8、起。个体的表现反映整体的形象，寻乌干部队伍的整体精神状态如何，可以从每个干部的具体表现中折射出来，因此，我们每个人都要将保持良好的精神状态作为种价值追求，努力做到为民造福的使命与担当。因此，我们要强化使命意识，组织上把我们安排在这个工作岗位上，我们就要做到为官任造福方，坚持在其位谋其政尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，以实际行动践行执政为民的宗旨。以上主要阐述了良好精神状态在振兴发展中的重要性必要性，归根结底句话良好的精神状态是开拓事业成就事业的保证。那么，就当前寻乌而言，我们究竟要倡导怎么样的精神状态呢我认为，最为关键的就要坚持习近平总书记指出的好干部的五个标准，即信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁，结合寻乌的。
9、只朝上看，身在基层心却不在基层，不下村不入户，不解决实际问题，甚至做着损害群众利益的事情，近期县纪委查办的些案件就集中反映了这方面的情况些干部端着官架子不下来，不屑与群众打交道，不懂基层，不懂群众，不懂农村，更不懂农村工作。不顾大局，自我封闭。有少数部门的同志，特别是极少数驻县部门的同志，把自己封闭起来抓工作，根本不与县委中心工作搭架挂钩，对县委的重大决策重点工作不闻不问，身为上级派驻寻乌的干部，却不愿意融入寻乌，更谈不上服务寻乌。凡此种种，虽然属少数现象，但如果任其发展蔓延，将影响消极危害巨大，已经成为我们振兴发展的拦路虎和绊脚石。是损害了寻乌的对外形象。干部的精神状态是个地方对外形象的重要组成部分，寻乌干部中存在的这些问题，。
10、，求稳怕乱，缺乏敢为人先的勇气和魄力，不敢冒不敢闯，即使有人去干去试，总有那么些人说三道四，议论纷纷，或者当事后诸葛亮些干部知识陈旧，见识狭窄，面对新事物新思维新举措，不习惯不适应，戴着有色眼镜看世界。小进即满，未富先衰。些干部群众满足于过小日子，衣食无忧则可温饱度日即安，贪图安逸，崇尚舒适些干部群众面对已有的成绩，竞争意识退化，发展意识淡薄，缺乏干大事创大业的开拓精神些干部群众安而忘危乐而忘忧，面对成绩沾沾自喜洋洋得意，特别我们寻乌的干部群众中普遍还存在着种情绪，那就是习惯躺在早期果业开发的功劳簿上睡大划的收官之年，做好今年工作，特别是落实好县委十四届九次全会提出的的工作思路，可以说是任务重困难多要求高责任大。这就需要在全县所。
11、干部认为，规矩太多，自由太少，干事束手束脚，认为不干不出事，少干少出事，干多了可能会坏事有的干部认为，只要不出事，宁愿少做事，把问题看得过多，把个人看得过重，处事无事事之意没有认真对待每件事每项工作，完成任务满足于得过且过。干部总结表彰大会讲话稿材料给钱不办事，给了钱还办不成事。缺乏激情，甘于落后。些干部在思想深处认为寻乌是偏远县山区县小县穷县，觉得落后是理所当然的争先是难上加难的些干部甘于平庸甘于落后，没有创先争优的激情，缺乏小县也有大作为，小县也有大发展气魄，丧失了当年开发果业建设斗晏电站的那种豪情壮志些干部时时处处表现出种不自信的状态，觉得低人等矮人三分，唯唯诺诺，缺乏待人处世的从容。精神萎靡，暮气沉沉。些干部精神萎靡不振。
12、要坚持领导带头,敢于做标杆敢于纳百川，营造开放包容的环境。七要勇争流。勇争流是种积极向上立志有所作为的精神状态，也是形势发展所需事业发展所要。在发展目标和工作定位上，要坚决摈弃小边穷的思维定势，以更高的角度更广阔的视野审视自己,进步提高目标定位，在推进振兴发展中创造新业绩。八要艰苦奋斗。寻乌发展基础较差，工作条件也较为艰苦，要在寻乌干出番事业，就必须保持艰苦奋斗的政治本色，筑牢艰苦奋斗的精神支柱，直面困难正视困难，克服困难解决困难，在克难攻坚中成就事业。三提升精气神在振兴发展中要看行动重落实提振干部精神状态，不是空洞的说教，更不是虚幻的口号，它需要付诸于行动，需要落到实处，更需要从我们每个人每天每件事及每个单位做起。要从每个人做。
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