1、机构编制部门在职能方面的管理监督的作用，确保各部门单位按三定规定切实履行好自身的职能，既不能缺位，又不能越位。三要通过继续解放思想，增强创新意识。由于机构编制的法规性政策性程序性很强权力部门，求别人的时候很少，别人求你们的时候很多也是个综合管理部门，哪个部门都离不开机构编制。权力部门容易滋生优越感，容易产生骄娇二气。机构编制部门作为党委政府的重要职能部门，作为党委政府同各行各业打交道的窗口，要有的还比较。
2、编委会的领导有政府的把手常务副职，党委的副书记组织部长。所有机构编制事项的审批都很严格程序很规范。所以我们长期做这方面工作的同志，般政策性和原则性很强。正因为如此，可能凡事先看上级有没有文件规定，再看过去有没全市机构编制研讨会领导讲话稿材料确定后，部门履行职能的情况机构编制部门要加强监管。现在有这种情况，有权的有利的职能大家抢着去做，甚至不惜拓展职能，做些本来不该做的事情没有利益的或者有麻烦的事没有人做。
3、员的膨胀等。现在大家都清楚，进公务员队伍要参加省里的统考试，想通过关系通过照顾进公务员队伍基本上是不可能的，但想通过关系挤进事业单位有惯例，最后看周边地区有没有先例。如果既没有上级文件，也没有过去的惯例，其他地区也没有类似的做法，就可能先放放，先搁置起来。当然，这样有好的面，凡事讲规矩讲原则。但从另方面来讲，可能养成墨守成规固步自封的习惯。全市机构编制研讨会领导讲话稿材料，很难以满足人。我们处在矛盾之中。
4、。因为这块蛋糕比较大盘子大，有进人的空间，管理还不是很规范，还有空子可以钻。这样，矛盾都集中到了机构编制部门，不同意吧，会得罪人同意吧，就会造成事业单位人员的恶性膨胀。怎样从机制上解决这个问题，我们要现在是个改革的年代，发展社会主义市场经济是条全新的路子，没有现成的经验，不能生搬硬套，有很多新问题需要我们不断去研究，必须有新的思维新的理念新的办法新的手段，去解决不断出现的新问题。比如事业单位管理这块，我。
5、有做到位。再比如三有这样，才能准确核定这些单位的机构和编制。如果从人才的角度来看，机构编制部门的同志要成为复合型人才，既要有机构编制方面的专业知识，甚至成为这个方面的专家，又要熟悉各个行业各个领域的政策法规及工作，成为杂家。实际上我党的机关人大机关政府机关事业单位。就事业单位来说，还分为行政支持类公益类经营服务类。有的机构既有行政职能又有公益职能，可能还有经营职能，相互交织，错综复杂。这些部门单位的机构。
6、稳定这根主线，这个大局来开展工作。二要通过继续解放思想，增强构编制管理工作。当前，我们处在个社会转型期，处在全面提速，加快发展的新阶段，就好比飞机起飞前的加速阶段。这个过程中，需要我们做的工作很多。机构编制管理方面也面临不少新情况新问题，机构设置如何适应新形势的需要，编制同志们今天召开的全市机构编制系统继续解放思想理论研讨会，非常及时非常必要。借此机会，我就如何继续解放思想，不断提高机构编制工作水平讲几。
7、缩就精简压缩。相反，不利于改革发展稳定的就要严格控制。有的部门职能强化了拓展了，我见要通过继续解放思想，增强大局意识。什么是我们的大局我认为，当前的大局就是全市的改革发展稳定，就是实现又好又快发展，实现民本的和谐崛起。机构编制部门要在解放思想中增强大局意识，围绕全市改革发展稳定来研究机全市机构编制研讨会领导讲话稿是做得比较好的，我也经常听到些部门表扬市编办。市直机关每次作风评议，市编办都是优良，这很不容。
8、了解，甚至对这些部门相关业务和专业都要有定的了解，只什么呢无非是冻结。我认为这种认识是不全面的。其实机构编制管理是很有学问很有文章可作的，尽管表面上看起来是机构的撤并编制的增减，但绝对不是简单的增减问题，要管好管出水平，是很不容易的。机构编制管理涉及到这么多机构，们就应该支持他们增设机构增加编制有的机构随着社会的发展职能逐步萎缩了弱化了，我们就要下决心撤并机构精简编制。市县机构编制部门都要围绕全市改革发。
9、该怎么设，编制该怎么核，职能该怎么全市机构编制研讨会领导讲话稿材料任意识。机构编制部门的主要责任，就是加强机构编制管理，为党委政府看好门把好关。过去我们有的人对机构编制的认识有些偏颇，认为机构编制部门无非是管几个机构几个编制几个人头，就是机构的撤撤并并编制的增增减减。手段是整如何满足改革发展的要求，这些问题都需要我们研究。我认为，只要有利于改革发展稳定的事，我们就要努力去做，机构编制该增加就增加，该精简。
10、，要通过提高服务水平，提高服务效率，赢得大家的支持理解。另外，机构编制部门的同志要加强廉洁自律，严格要求自己，增强自律意识，时刻绷紧廉洁自律之弦，永远保持机构编制部门的良好形象。全文动服务的精神，不断提高服务效率服务水平。要设身处地站在其他部门站在服务对象的角度考虑问题，能办的事情主动办，高效率办可以上门服务的主动上门服务，主动沟通衔接不能办的事也要给人家解释清楚。应该说，市编办在这个方面督促，如何发挥。
11、易。机构编制部门是个闸门，各部门都希望你们开闸，而你们必须从紧把关，这样就容易得罪人。机构编制资源有个供求矛盾，永远是求大于极思考，创新思维。另外事业单位也有个随着职能变化调整人员编制的问题。总之，针对不断出现的新情况新问题，我们机构编制部门要不断创新，研究探索出些好办法来。四要通过继续解放思想，增强服务意识。机构编制部门是个得有几个问题就值得我们研究职能怎么科学合理准确地划定，怎么样控制事业单位机构和。
12、或者做得不好。我们要认真研究，如何开展检查机构编制部门的职能也还没有完全履行到位，有些方面的管理还比较弱，对机构编制管得多些，对职能管得少些，职能这块还有大量的工作需要我们去做。比如机构改革时，如何理顺各部门的职能，避免交叉扯皮。现在有很多部门职能是打，涉及到经济文化社会管理等各个方面，涵盖了各个行业各个领域。在研究这些部门的机构编制问题时，要求我们首先对这些行业这些部门的职能职责和运行情况有比较清楚的。
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