1、锤敲，项项抓推进，件件抓落实。我们现在很多工作都面临着矛盾和困难，这些矛盾和困难如果不是靠实干，不是个个地去解决，光停留在般口号上，矛盾和困难就会永远摆在那里，永远解决不了。解决个难题，我们的工作就推进了步，事业就前进了步。当前，在我们的干部队伍中，庸懒散慢浮等不良习气仍然存在。有的工作缺少激情，精神状态不佳，满足现状得过且过，不求有功但求无过，做天和尚撞天钟有的说功强省委的部署和要求上来，以强烈的事业心责任感和改革创新精神，努力做好新形势下党的建设和组织工作。下面，我讲五点意见。要牢固树立正确用人导向选人用人的导向很重要，导向正则风气正，风气正才能事业兴。对树立什么样的用人导向，中央和省委已经阐述得非常清晰非常深刻。习近平总书记提出。
2、任务是，深入学习贯彻十八届三中全会和全国全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后个时期全市党的建设和组织工作，为奋力打造发展升级版提供坚强的组织保证。刚才，爱华同志作了个很好的报告，对全市组织工作进行了安排部署，我完全赞同，请大家认真抓好落实。去年，全市各级组织部门认真贯彻落实中央和省市委的决策部署，坚持围绕中心服务大局，着力加强党的执政能力建设先进性和纯洁性建设，积极开展理论武装工作组织建设工作干部和人才工作制度建设工作，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。对全市的组织工作，市委给予充分肯定。去年月中央召开了全国组织工作会零失误。要弘扬求真务实的作风，带头强化群众观点。干部名声在民间，干部实绩在实践。组工干部要围绕识准。
3、。对那些工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，只图安逸舒适的干部对那些面对矛盾和问题，不敢抓不愿管，怕得罪人，当好好先生的干部对那些碰到征地拆迁信访环保安全等棘手问题，能躲则躲能绕则绕能推则推的干部，要注意鉴别，及时调整。要用实绩突出的干部。干部好不好，最终要看能不能干事，是不是干成了事。当前，正处在大开发大建设大发展的黄金期各种政策机遇的叠加期加快转型升级的关键期，如何走出条统筹发展创新发展绿色发展人本发展之路，关键取决于各级领导干部领导科学发展的能力与水平。我们的干部工作必须始终坚持从实绩看德才以实绩论英雄凭实绩用干部，注重选用有能力有实绩的干部。有能力，不是学历高简历好看，不是混得开会来事，也不是不顾客观实际蛮干硬干，更不是门心思钻空子打。
4、个字的好干部标准，即信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁，这就是我们必须坚持的用人导向。徐守盛书记着眼当前和未来事业发展的需要，对这个字进行了深刻诠释，要求培养使用讲大局敢担当有本事肯吃苦的干部，具有鲜明的针对性和指导性。我们定要结合实际，认真贯彻落实。特别是要准确把握好干部标准的精神实质，明确干部好与不好的区别，明确干部用与不用的界限，让好干部的标准在落地生根。从来讲，我们在用人导向上，总的要求就是坚持德才兼备以德为先的选人用人标准。具体讲，就是要大力选拔品行好务实干事敢于担当实绩突出廉洁奉公的好干部。要用品行好的干部。品行就是干部的德，是干部的思在全市组织工作会议上的讲话在全市组织工作会议上的讲话同志们这次全市组织工作会议的主。
5、人才，本部门本地选不出的人才，而且要尽量就近取才。对本单位本系统领导职位出现空缺，符合资格条件的人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。要科学设置资格条件和考试办法，不仅要看分数，还要加强实践能力的考察品德和实绩的考核，让干得好的考得好，有本事的上得来。要充分调动各年龄段干部的积极性，解决好唯年龄问题。不能把年轻化等同于低龄化。在选配干部的时候，既要对那些有潜力有发展前途的年轻干部，敢于压担子，有计划安排他们去经受锻炼，也要充分考虑年龄段的合理配备，不能简单地以年龄决定进退去留，让各个年龄级的干部都有劲头有干头有奔头。四要注重增强班子整体功能。在选干部配班子的时候，必须高度重视班子的结构和功能问题。领导班子是由若干成员组成的群。
6、业化新型城镇化的快速推进，城市建成区不断拓展，新的企业社会组织不断涌现，但些非公有制经济和社会组织，些城乡结合部流动人口聚集地党建工作还没有延伸覆盖过去。因此，我们要适应这种形势，创新党组织设置方式，下力气抓好产业园区城乡结合部农民合作组织流动人口集聚地党组织的组建和作用发挥，进步抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作，实现党组织的有形覆盖和有效覆盖，提高党的工作辐射力切实解决入党为什么当干部干什么身后留什么的问题。当前和今后段时期，就是要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，重点抓好习近平总书记系列讲话精神的集中学习，把学与思知与行结合起来，用讲话精神武装头脑，坚定信念，补钙强骨，统我们的思想和行动。三要从严管理。重点是抓好把手工程。
7、委书记组织部长的作用十分重要。毛主席讲领导者的责任，归结起来，主要地是出主意，用干部两件事。邓小平同志也讲我的抓法就是抓头头抓方针。出主意，就是抓方针用干部，就是抓头头。因此，党委书记组织部长在干部选拔任用上要发挥好把关作用，特别是党委书记必须把出主意用干部这两项工作紧紧抓在手中，否则就是失职，就是本末倒置。习近平总书记在全国会关系上，多奉献少索取在精神和物质关系上，重精神追求轻物质追求，保持拒腐蚀永不沾的政治本色。对这样的干部要大力褒奖放手使用。对那些权力欲望过重私心过重的干部，要严加防范对那些政治上蜕化变质，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，热衷搞形式主义官僚主义，贪图享乐奢靡浪费的干部，要坚决淘汰从严制裁，切实做到干部清正政府清廉。
8、放过，对破坏制度纪律的决不姑息，做组织人事纪律的忠实维护者捍卫者。组织工作是党的工作的重要组成部分。各级党委要把干部工作摆到重中之重的位置，把干部工作作为党酱醋茶，群众高度关注的就业上学看病养老住房等问题，都应该成为我们基层党组织的大事要事。要以群众满意为标准，进步深化在职党员进社区无职党员设岗定责等活动，引导广大党员多谋富民安民的点子，多做适销对路的服务，多办雪中送炭的实事。要健全人往基层走钱往基层投政策往基层倾斜的工作机制，鼓励发展村级集体经济，让基层组织有能力有资源为群众服务。要进步抓好组织覆盖和工作覆盖。毛主席说过，我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花。当前，随着新型。
9、体，不能搞成清色的个体能力简单叠加。在配备班子时要统筹考虑，取长补短刚柔相济特别是要研究重要岗位特殊岗位专业岗位，把目标任务量化分解到主管领导和责任人，从而把每名干部的工作实绩考准考真考实。要加强考核工作的统筹整合，完善领导班子和领导干部统绩效考核平台，简化考核程序，提高考核效率，精简各类专项业务考核，切实减轻基层迎考负担。考而不准，就很难运用。考而不用，等于没考。对考核结果定要强化运用。对领导干部特别是重点岗位的领导干部，要准确掌握其岗位胜任度，工作不在状态完不成任务无法胜任岗位职责的要动真格进行调整。三要完善干部选拔机制。习近平总书记特别强调要坚持党管干部的原则，要发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。落实党管干部原则，。
10、边球，搞小聪明。真正的能力，是要具有很强的工作能力和良好的综合素质，能按客观规律办事依法依章办事，在改革发展中想得出办法出得了实招打得开局面闯得出路子在应对突发事件中稳得住形势，拉山头搞宗派，闹不团结自由散漫或搞当面套背后套，说套做套，搬弄是非，不讲诚信或情趣低下，沉溺于灯红酒绿，陶醉于声色犬马。这样的人，要严加识别，非但不能用，还要及时发现，及时教育，及时处理。要用务实干事的干部。打宣言，比不上个行动。务实是种精神，是种能力，也是种境界。干事是干部的天职，干部就是要想干事能干事会干事不出事。加快发展加快转型升级，最终要靠实干。思路很重要，但分思路，九分落实。没有实干精神，再好的思路落不了地，也会成为纸上谈兵。需要我们像钉钉子样，锤接。
11、治清明。二要大力培养选拔好干部选人用人的标准明确了，如何让好干部脱颖而出竞相涌现，重点在培养，关键在选用。个干部的成长，靠个人努力，二靠组织培养。个人努力是基础，组织培养是保障，必须把两者很好地结合起来。各级党委和组织部门要高度重视干部培养工作，切实加强思想理论教育，强化业务培训，抓好实践锻炼，实现干部能力素质的大提升。在加强培养的同时，要认真分析新情况，研究解决新问题，用好机制好办法把好干部发现出来使用上去。要在平时考察中准确识别干部。对干部的考察评定，要把功夫下在平时，把平时考察放在更重的位置，给予更大的权重。各级党委和组织部门要通过多渠道多层次多侧面，近距在全市组织工作会议上的讲话材料对歪风邪气敢于斗争，面对失误敢于承担责任的干。
12、好干部，经常深入基层，深入实际，在乡语口碑中了解干部，在项目现场发现干部，在工作线考察干部，真正掌握干部德才情况。三要严守工作纪律。组织工作具有极强的政策性原则性和纪律性，特别是选人用人非常敏感，历来是社会关注的焦点。组工干部面对广大干部群众的聚光灯放大镜，要熟读牢记组织人事的程序规则制度和纪律，行必有法言必有则，不跑风漏气，不封官许愿，不讨巧卖乖，不弄虚作假。要严格遵守廉洁自律的各项规定，知畏知足知止，经得住诱惑，守得住底线，永葆组工干部的政治本色。在选人用人工作中，组织部门作为职能部门，不能缺位，更不能渎职，该提醒的问题要提醒，该把关的环节要把关，该坚持的原则要坚持，该报告的事项要报告，对违反程序打招呼的决不通融，对走歪门邪道的决。
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在全市组织工作会议上的讲话材料