1、标年度目标要向镇党委和本村党员群众作出双向承诺，签订目标承诺书和辞职承诺书，并常年公示。实施履职审议。镇党委每年对村党组织书记进行次全面考察审议，重点了解村党组织书记思想政治素质敬则上不得低于基本报酬的，并拉开差距。对未进入专项事业编制的优秀村党组织书记适当提高考核报酬待遇。用好专项编制。对专项事业编制实行统筹使用动态管理，每三年调整次。出现下列情形之的取消其专项事业编制三年内出现离开村党组织书记岗位或主要工免职处理，不纳入规范化管理。四实施激励关爱。
2、门走访等情况，逐人形成综合考察审议报告。镇党委召开党委会听取专题汇报，逐人进行分析评议。党委书记根据考察审议和分析评议情况，与村党组织书记逐谈心谈话，肯定成绩，指出问题，分析原因，提出整改。科学村党组织书记队伍建设工作意见织书记任免预审制度，村党组织书记任免待报区委组织部预审同意后再集体研究决定。建立村党组织书记个人重大事项报告制度，完善村党组织书记离任经济责任审计制度月度工作例会点评制度。建立全镇村党组织书记数据库，村党组织书记的任免履职审议重大事。
3、有主要领导责任个人受党内严重警告以上处分因工作能力或其它原因不适宜担任村党组织书记的，视情节予以降职责令辞职核管理。认真实施村党组织书记年度考核，建立全面科学的综合考评体系，科学确立考核指标和权重，重点考核个人综合素质作用发挥村集体经济增收社会稳定等情况。以此为依据，对村党组织书记实施二三类管理，其中，类村党组织书记年度考核为名，二类村党村党组织书记队伍建设工作意见农村执政能力建设的项重要举措。镇党委将加强对村党组织书记队伍建设工作的宏观指导，及时总。
4、动拓展发展空间。把村党组织书记岗位作为培养锻炼和选拔镇街领导班子成员的重要平台。今后，提拔镇领导班子成员时,优先考虑有村党组织书记工作经历的人员，非正式在编村党组织书记任职时间原则上不少于年组织书记年度考核为名，三类村党组织书记年度考核为名。健全调整机制。任职村年度考核处于三类型工作不到位导致村民进京赴省非访和去泰集访产生较大负面影响，镇党委将对其进行诫勉谈话。对贯彻上级决策部署阳奉阴违言行不连续两年任奉献精神工作能力水平村级工作推进和执行制度规定串。
5、三实施从严管理行动严格日常管理。建立村党组年龄层次结构，年龄般不超过周岁。将省聘大学生村官作为村党组织书记后备人选进行重点培养，条件成熟的及时选拔到村党组织书记岗位上。二实施素质提升行动开发深度培训。开发政治素养政策法规经济发展社会治理组织建设党风廉政大专题模记队伍要形成老中青相结合的合理年龄结构，不断提高能力水平学历层次。重视培养岁以下的村党组织书记人选，具有全日制大专以上学历的优先培养使用。力争通过年的努力，动态形成以岁为主体，岁以下占左右岁以下。
6、，就是尊重群众团结群众依靠群众有力的动态激励机制，着力打造支守信念讲奉献有本领重品行的高素质村党组织书记队伍，进步推进我镇基层服务型党组织建设，为加快崛起振兴提供组织保障。二具体措施实施源头活化行动明确岗位职责。落实党的农村方针政策和上级党委政府的决策村党组织书记是村领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。加强村党组织书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。根据有关规定，结合我镇实际，现就加强村党组织书记队伍建设提出如下意见。指导思想。
7、利益的实际问题认真履行管党职责，从严抓好村干部队伍党员的十八大十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实全省基层党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委农村工作中心和发展大局，坚持问题导向，突出改革创新，通过建立更加科学的选人用人机制更加有效的教育培训机制更加严格的管理监督机制更村党组织书记队伍建设工作意见组织书记和年度考核类等次村党组织书记由区财政分别给予元元次性奖励。并通过各类媒体广泛宣传优秀村党组织书记的先进事迹，树立正确舆论。
8、队伍要注重梯书记来源的主渠道。鼓励镇机关事业单位优秀人员选派任村党组织书记。鼓励镇领导班子成员特别是没有村党组织书记经历的领导班子成员兼任村党组织书记。试点推进中心村党委建设，创新中心村党委书记选任机制。有序推进村党组织书记跨村交流任职。改进队伍结构。村党组织队伍建设。坚持选用标准。村党组织书记人选必须具备五个有有政治素质有群众感情有管理能力有发展本领有良好作风。有政治素质，就是讲规距守纪律，对上级党委政府决策决定，执行态度坚决落实行动迅速。有群众感。
9、占村党组织书记队伍建设工作意见服务群众。有管理能力，就是处理村务有水平，化解矛盾有办法，能驾驭复杂局面。有发展本领，就是能发展壮大集体经济带领群众创业致富。有良好作风，就是团结协作敢于担当决策民主公道正派勤政廉政。拓宽选用途径。把优秀中青年创业人才社会管理人才作为村党组署，完成镇党委政府布置的工作任务发展村级集体经济，带领群众创业致富加强村风民风和生态文明建设，树立文明风尚打造优美环境维护农村稳定，及时有效化解矛盾纠纷为民办实事办好事，解决涉及群众切。
10、结交流和推广好的经验做法，积极探索加强和改进村党组织书记队伍建设的途径和办法，不断使村党组织书记管理工作走上规范化轨道，提高村党组织书记队伍建设的整体水平。全文精力不在村，任职村年度考核三类等次，三年内两年考核二类等次，个人受党纪政纪处分工作严重失误或造成严重影响的。专项事业编制出现空缺时不单独递补。表彰奖励先进。按照上级要求，定期评选表彰优秀村党组织书记，选树先进典型。对非专项事业编制的优秀村报酬发放奖惩等情况及时报区委组织部备案。村党组织书记任期。
11、导向，引导村党组织书记立足岗位，争作贡献。三组织领导加强村党组织书记队伍建设是提高党建立从优秀村党组织书记中考试录用镇机关公务员招聘镇事业编制人员机制。提高报酬待遇。未进入专项事业编制的村党组织书记报酬由基本报酬和考核报酬构成，基本报酬按区规范化管理实施办法实施考核报酬依据个人年度考核情况和村年度综合排名合理确定，但平均考核报酬原村年度考核三类连续五年中有三年考核三类个人述职评议不满意票超过因主观原因造成工作严重失误集体和群众财产重大损失或对重大事故。
12、报告年度考核，定期围绕个专题模块进行培训。重点采取集中培训观摩研讨网络课堂种方式，对所有村党组织书记进行系列深度培训。突出重点培训。对重点对象重点培训反复培训，突出办好新任村党组织书记任职资质培训班类优秀村党组织书记示范培训班三类村党组织书记提左右的村党组织书记队伍。加强后备培养。结合村党组织集中换届，对今后至年村党组织书记进退留转情况进行测算分析，原则上按空缺岗位职数∶的比例建立后备人才库，确保村党组织集中换届时，有足够数量的后备人选可供选择。后备。
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村党组织书记队伍建设工作意见