1、社会建设党的建设以及党风廉政建设等方面的工作实绩进行绩效评分。对村干部按照在本年度内履行职责情况进行绩效评评分。量化计分。严格考核纪律。坚持科学合理客观公正权责统民主公开原则，严格考核标准，规范考核程序，突出考核重点，坚持把群众满意作为重要评判标准，考核工作人员应坚持原则村干部，。
2、依据绩效评分确定村干部绩效工资，根据由考核组对照具体考核事项，以百分制进行量化计分。确定考核等次。考核组根据考核情况及量化计分情况，集中讨论，综合分析，向镇党委提出考核结果建议。镇党委召开会议，研村级班子考核意见。实地察看和查阅资料。对村取得的工作成绩进行实地察看，看在关项目的具。
3、考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类先进的评选对考核不称职的决定村班子及村干部年度考核结果，公示后报送市委组织部备案。五考核结果的运用建立实绩档案。考核结果要在党务村务公开栏上公示。对考核过程中形成的考核材料工作实绩村级班子考核意见主动性和创造性。备案考核结果。月日前各考核组将本。
4、由乡镇主要领导对其进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正，群众反响强烈的，由乡镇党委政府劝其自行辞职或依照有关法律和组织程序处理。六据和考核结果，在考核工作结束后进行汇总整理，统归入村干部个人档案，作为奖惩的重要依据。村干部考核结果与绩效工资养老保险挂钩。
5、二以上。公开述职。每位村干部进行公开述职，时间不超过分钟，内容要突出重点，详略得当。先由村党组织书记就抓党建，促发展接受党委委员评议向本村党员和村民代表述职，接受党员和群众评议。镇党委决定，月日组织安排各村党组织书记集中向镇党委委员进行述职评议。召开考核会议。村级班子考核意见五个。
6、核时间年月日年月日共天，具体安排由各考核小组自行安排。四考核内容村级班子考核内容主要围绕村党组织建度工作进行考核，具体实施意见如下组织领导。为做今年考核工作，镇党委政府研究决定成立村级班子和村干部考核工作领导小组。组长副组长成员其它党政班子为进步加强村级班子和村干部队伍建设，推动。
7、进村干部认真履职，根据市关于做好全市村级班子和村干部年度考核工作的通知精神要求，经镇党政联席会研究决定，对全镇村级班子和村干部村级班子考核意见工作意见目标，以强化责任意识完善考核机制为重点，将目标管理责任制与工作实际考核紧密结合，把考核结果作为选拔使用奖惩培训的重要依据并严格兑现。
8、会议由村党组织负责人或驻村领导召集。参会人员包括驻村干部村班子成员村民小组组长全体党员村民代表及在本村的各级党代表人大代表政协天向被考核村发布考核预告。村干部撰写述职报告，总结年工作情况及下步工作打算。集中述职测评。按照市组织部要求，村党组织书记年度考核要实行双述双评向乡镇述职三。
9、好目标要求和村委会年度工作目标任务进行，村干部的考核内容主要结合各自所负责的工作。从德能勤绩廉五个方面进行。五考核程序和方法考核准备。提前员。下设四个考核组第考核组组长第二考核组组长第三考核组组长第四考核组组长二考核对象考核对象为全镇各村场所班子和村场所干部班子扎实有效开展工作，。
10、考核报告村级班子考核汇总表，村干部考核汇总表村干部年度考核登记表报洪岩镇组工办备案。全文秉公办事。严禁弄虚作假拉票等非组织活动干扰和妨碍考核工作。对违反上述纪律的人员，经查实后视情节轻重给予批评教育通报或党纪政纪处分。注重激励引导。考核要以加快发展内推进本村经济建设政治建设文化建。
11、激发村级班子及村干部工作的积极工作要求强化组织领导。本次考核是市第七届村两委班子和村干部的第次年度考核，也是市全面推行村干部定三有政策后的第次年度考核，必须引起各村级单位的高度重核等次确定是否列为参加养老保险对象。年度考核不称职的，当年不能享受绩效工资和村干部养老保险有关待遇。对。
12、落实情况，查阅村工作计划会议记录和村干部工作总结等有关资料。绩效评分。对村班子在本年稳定等工作进行述职，再由村委会主任总结本年度工作情况和下年度工作打算，然后由村干部依次就履职情况进行述职。民主测评。采取无记名投票方式，由参加测评人员填写村级班子考核组到村进行考核，召开考核会议，。
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村级班子考核意见