1、倾斜照顾，让广大村干部真正感受到党委政府的关心和温暖。对于家庭生活特别困难的村干部，可由当地民政部门将其纳入低保，并视情况给予临时救助，是老党员的党组织还可从党费中拿出部分资金给予救助，真正使村干部老有所养病有所医困有所帮，党和政府以人为本的执政理念得到充分体现。全文出台扶持村集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，切实增强村集体的造血功能，实现自供自给。减少村干部人数，提高村干部待遇。推广两项试点工作的成功经验，借助第六届村委换届时机，提高村两委成员交叉任职比例，同时，继续加大选聘大学生村干部工作力度，逐步减少本村村干部人数，尽量降低行政成本。另外，国家要出台利于化解遗留村级债务难题的政策，以保证村干部待遇能够。
2、村无经济实体，村集体没有经济来源。国家应稳定转移支付资金，延长过渡性转移支付，鼓励引导村级组织发展集体经济，给村集体经济发展个过渡期。各级党委政府要充分利用过渡期，结合山区实际，制定发展村集体经济的有效措施取元保险金，等等。税费改革后，特别是开展两项试点工作以来，我县在部分乡镇实行试点，采取县财政乡镇村个人分级负担的办法为村干部办理养老保险，取得了较好地效果，但此项试点经验全面推广后，县财政每年将增加不小的负担，对此上级没有明确政策予以相应补助，因此落实村干部养老问题也存在较大难度。四建议建设新农村，必须拥有支想干事能干事干成事充满活力的村干部队伍。提高村干部待遇，激发村干部工作数人员编制财政支付工资额度等多方面因素限制。
3、县要核定村组干部人数，中央省市财政要增加转移支付资金，设立村干部待遇专项转移支付。同时，县财政要加大资金匹配，专门用于村干部待遇发放，实行财政直发。每个村干部年待遇最低标准不低于上年农民人均纯收入，按村人口数与干部比例调整干部待遇。健全村干部待遇调资增资发放制度。以市为单位，分类制定村干部待遇政干部养老待遇问题，目前全省没有明确的政策规定，虽然两项试点工作方案中有指导标准，但仍是在试点摸索阶段，并且只是针对村党支部书记而言，其他村干部养老待遇没有系统的统的政策依据。税费改革前，有的乡镇按村干部任职年限每年补助个月的工资，采取次性补助的办法解决村干部退职后的生活问题有的乡镇比照企事业单位标准为村干部办理养老保险，但保险费由。
4、到实处。放宽解决村干部政治待遇的成等收入。集体企业收入和其他收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体企业收入和其他收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付的资金解决。如临近县城的新集镇的部分村，每年企业收入厂房租赁收入门面租金征地补偿等村级集体收入至万元，工资待遇主要从这中间解决。而卡房周河田铺等多数偏远乡镇的大部分村，集体经济收入微乎其微甚至近乎空白，村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金，旦上级取消财政转移支付，和工资发放标准，确定增资调资条件，分年调整晋升村干部待遇，缩小地区差别，统村干部待遇标准。出台村干部工资发放兑现管理考核办法，保证村干部待遇按期兑现。多渠道多举措发展壮大村集体经济。当前山区乡镇以上。
5、面的突出问题村干部经济待遇保障机制不健全。是村干部工资缺乏科学的增长机制且标准不。工资水平在税费改革前和改革后变化不大，近十年来持续稳定在元之间，与经济快速增长的幅度与干部维持生活的需求在生活上关照。在坚持原则执行政策的基础上，对村干部家庭优先考虑农村低保救助子女就学招工就业等方面的扶持和照顾，让村干部工作安心。对生活困难的村干部由县乡领导经常进行慰问，安排民政部门给予必要的村级干部待遇情况的调研思考第页救济，年，用于村干部家庭慰问的款物达余万元。通过多种途径在生活上关心村干部，让他们感受到党组织的温暖，充分调动广大村干部的工作积极性。在养老上探索。近年来，村人是人大代表。去年以来，我们推荐名优秀党支部书记担任市党代表，。
6、间长的村干部，分年以上和年以上两个级别，为他们办理养老保险对在村级工作在年以下的村干部，按年限分别给予退职补贴。有的乡镇将工作时间长成绩突出的村支书主任安排在乡镇直企业单位工作，退休后可享受养老保险或领取退休金待遇。目前，全县为村干部办理养老保险年投入资金万元，发放村干部退职补贴多万元，有养殖等项目，在政策资金技术上给予优先扶持，使部分村干部走上了致富道路，提高了个人经济收入，有效解决了工资待遇不高的问题。当前，全县从事个体经营农产品购销畜牧和种植项目的有人，占总数的有双强村干部人，占村干部总数的。年度,各单位扶持村干部发展致富项目的资金达到多万元，的村干部年均收入达到元以上，大大超过全县农民人均纯收入水平。乡镇区在财政。
7、政支出多万元，有力加强了在职人员的工资保障。要求元，人口低于人的村每年为万元，其中包括村干部的工资。目前，全县村干部的工资标准不统，由各乡镇区党委根据实际情况自行决定，的村干部年工资大约在元左右，的村干部年工资在元左右，主职比副职般高出元。养老待遇。全县在职村干部中办理养老保险的有人，占村干部总数的，养老保险金般由村集体交纳少数村干部为了提高享受标准，个平方公里，总人口万人。年底，全县农民人均纯收入为元。村干部队伍情况。全县现有在职村干部人，其中乡镇兼职干部人大多数行政村村干部般为人左右，最多的为人，最少的为人民选村干部人，占村党支部书记村委会主任肩挑的人，占两委成员交叉任职的人，占。现任村干部中，岁以下村级干部待遇情况。
8、筑，无力支付村干部工资。农业税取消后，村干部工作任务虽减轻了，但村级经济来源也同时减少了，村干部工资报刊杂志订阅费用五保户供养开支村级干部待遇情况的调研思考显不适应。同时，由于经济基础地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据标准发放方式也不尽相同。经济条件好的乡镇，村干部年工资最高的达到多元，经济条件差的年工资只有元，从而形成了较大差异性和不平衡性问题。二是工资来源渠道窄且不稳定。村干部工资待遇的来源渠道主要有以下几个上级转移支付资金村级集体企业经营性收入以及招商引资集体土地征用补偿集体资产租赁计划外生育社会抚育费分部的养老问题直是我们探索的重点。我们在个别乡镇试行了村干部养老保险制度，对在村级工作。
9、名优秀村干部担任市人大代表。在今年月份，县委组织部还推荐名符合条件的村干部报名参加了全省公务员招录。在能力上培养。把培养双强村干部双强村支书作为双强工程的重点，大力加强村干部的实用技术培训，积极引导鼓励他们发展个体经济，创办经济实体。年县委县政府专门出台推进农业产业结构调整的优惠政策，对于村干部发展种植村级干部待遇情况的调研思考索和尝试，取得了定的成效。主要做法是在工资上保障。稳定的工资收入是保证村干部待遇的前提。村干部工资纳入财政转移支付后，我们认真推行村支书主任肩挑和村两委成员交叉任职，精减村干部职数。截止目前，全县个行政村，个社区居委会，已有个村居实现支书主任肩挑，有人属于两委交叉任职人员，精简村干部近人，每年节约。
10、人负担还有的采取由村集体出资，次性为村干部购买商业养老保险，退职后每月可计划生育社会治安综合治理防汛抢险突发事件处理以及其它中心工作经费开支不但没有减少反而随物价上涨增大了，繁重的村级组织管理费用使大部分村无力支撑，从而导致村干部工资到位差欠账多。落实村干部政治待遇限制门槛多。近几年，各级虽然出台有对工作年限较长贡献突出的优秀村党支部书记可享受副科级待遇的政策规定，但目前这政策仍停留在文件上会议上，方面因为没有具体细化的标准而难以操作，另方面因机构改革后乡镇领导职村级干部待遇情况的调研思考减轻基层和个人的压力，切实使工作易于操作问题得到根本解决。医疗保险可以通过农村新型合作医疗渠道落实，对村干部就医在保险范围保险标准上适。
11、调研思考村级干部待遇情况的调研思考村级干部是推动农村工作的主导力量，其政治经济待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村标准。省市每年可批准各县增加个编制名额，方面对工作特别优秀考核合格的村党支部书记，落实副科级待遇，由财政统发放工资另方面加大在村干部中招录乡镇领导干部公务员工作力度，放宽任职年限学历年龄等限制，让大多数村干部能够参与公开选拔，获得施展才能的舞台。健全村干部养老保险医疗保险和最低生活保障机制。养老保险采取分年入保的办法，入保金由国家县乡财政个人共同承担，国家拿出具体政策予以补贴县乡财政热情，已成为加强农村基层组织建设和村干部队伍建设的客观需要。结合我县实际，提出如下建议加大财政转移支付力度。
12、难以推动。另外，对于在村干部中优先招录乡镇公务员的做法，近两年有实践探索，然而在招录标准上，也存在任职年限学历年龄等诸多门槛，如此次全省在村干部中公开招录乡镇公务员，确定的标准是学历必须达到大专以上，年龄在岁以下，任副职主职年限必须连续达到年以上，全县符合这些条件的勉强有人，过高的要求使许多在职村干部可望而不可及。村干部养老待遇政策不到位。对于么这些村就会直接断奶。三是工资到位差且欠帐多。税费改革前，很大部分村无法将农业税费及时足额征缴到位，乡镇只好用部分村级转移支付资金抵缴税费任务有些村虽然对上完成了任务，但也不是直接从农户手中全额收取的，而是用村级集体收入填补了任务缺口或由村干部借款垫交税费，导致上清下不清，村级债台。
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村级干部待遇情况的调研思考