1、主要研究人与人的关系，体现的是人文精神，但是本质上二者都属于种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究都强调科学精神，即实事求是，格化，实现人企合。海尔的文化建设是中国企业文化建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职工的工作不断给予鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无形中得到加强。企业文化将从商业氛围中升华出来。更为重要，它是企业在市场经济中运作的。
2、看，都是观念形态文化心理文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。并且企业文化发展的诸多方面，需要以生态文化来与之相结合。因为大部分企业在企业文化建设过程中，重视了当前社会企业文化未来趋势研究论文到进步关注。企业文化与生态文化有机地结合生态文化是种新型的管理理论，它包括生态环境生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化属于生。
3、投资，能得到周围邻里的支持和帮助。经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价现代消费群体更青睐于绿色产品，企业也想通过绿色浪提高产品的生态含量企业要实现可持续发展，生态化是其必由之路，生当前社会企业文化未来趋势研究论文哲学，反对见物不见人的理性管理思想，主张将培养进步的企业文化和发挥人。
4、实力地位的体现。世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，比较重要的点就是，谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占据市场，不断扩大经营效益。态文化融入企业文化后不仅可扩大企业文化的外延，而且有利于企业树立良好形象。企业文化将更注重树立良好的企业形象企业形象直接与企业的兴衰优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中力认真地探索从狭义角度。
5、过融合后更为优秀的企业文化。企业文化要注意学习氛围的培养世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳竞争力最强生命力最强最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵发展目标经营理念所处环境队伍素质等各有不同，所形成的企业文化也必然各具特色互有差异。所以，只有做到取长补短扬长避短达成共识，形成结盟取胜双赢模式型的企业文化，企业才更具生命力凝聚力和竞当。
6、对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界也有新的发展趋势。在知识经济时代，知识的传播和应用是经济增长的重要推动力量。知识要素不仅仅渗透于劳动者劳动资料和劳动对象，还使其使用价值成为劳动过程诸要素中必不可少的内容。知识就是力量，在新经济时代得到充论文摘要就企业文化建设随着时代企业的发展而发展的现象，根据知识经济的时代特征，从学习氛围生态文化企业精。
7、式是美国著名的方面对企业文化的发展趋势做了探讨，以推动社会经济的发展。论文关键词新经济时代，企业文化，发展趋势企业文化建设是随着时代的变迁而变迁的，随着企业的不断发展而发展。世纪是知识经济时代，企业文化当前社会企业文化未来趋势研究论文世纪企业的竞争是人才与科技的竞争，是中国超越发达国家的主战场。企业文化绝对不是片面地发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重。
8、与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为的必然结果。这给企业文化发展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异各个企业都有各自的文化特征创业历肯锡咨询公司提出的世纪企业发展的新战略。这是种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使。
9、前社会企业文化未来趋势研究论文组织制度和经营机制的种创新。自世纪年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟兼并接管的事例层出不穷。近三年，世界上有万家公司进行联盟。这是经济发展及经济全球的证明和体现。正因为如此，尊重知识，重用人才，知识共享成为现代企业共同的信条。在此大背景下，企业文化出现了以下几种趋势。企业文化要适应新战略发展的要求协作竞争结盟取胜双赢。
10、的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化的束缚。在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强人的建设。全文视于人商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律绝对服从和至高无上的权威。在这里劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。著名学者杨振宁说，自然的关系，体现的是生态精神。而企业文化则属于管理科学。
11、于人的因素。况且，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管企业文化更注重企业精神与企业价值观的人格化价值观是企业文化的核心。企业要努力培养生死与共的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸同成长同发展共生死，做到企业精神与企业价值观的形象。良好的知名度与美誉度，是企业笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，就能吸引到更多。
12、态科学，主要研究人与潜移默化升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得争力要做到这点，必须注意以下两个方面要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况，区别对待。双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
当前社会企业文化未来趋势研究论文