1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....最大限度把带病干部挡在门外。是明确标准，树立正确用人导向。标准和导向就是风向标,我市严格按照中央提出的好干部五条标准来选贤任能。是正向倡导。开展学习培训宣传，使好干部五条标准和忠诚干净担当三严三实讲诚信导本着实用的原则，往往忽视了对干部德的考察，睁只眼闭只眼，从而把些政治素质不合格思想作风不纯的人选拔到领导岗位。干部提拔考察，往往了解被考察对象的工作圈子多，考察生活圈社会圈的情况少，很难及时发现干部存在的深层次问题，平时考核功能弱化，使真相难查特别是在廉洁自律方面，单凭提拔考察难揭其底。有的即使在考察中听到些反映，也因缺乏具体线索，在短时间内难以调查清楚。在少数地方既不对群众举报反映的问题进行认真深入的调查核实，也不对违反规定作出的干部任免决定予以纠正，对在用人上确有问题的领导干部，不批评教育......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围，并严格控制领导干部任期内的职务变动。四是必须坚持把加大对反映问题的查核力度贯穿干部选拔任用始终。坚持预防为主本兼治，重点做好以下几方面。是必须坚持把德才兼备的用人标准贯穿干部选拔任用始终。干部素质的核心是政治素质，干部才能的基础是知识素质。选任干部，配备班子，既要考虑年龄文化能力的因素，又要有政治条件上的硬性规定，绝不能让政治上有劣迹或带病的人钻进领导干部队伍。即使对年纪轻本事大文化层次高的难得人才也不能在政治标准上降格以求。对那些思想政治素质差阳奉阴违弄虚作假甚至以权谋私的干部，不但坚决不能提拔重用而且要果断地调整下来。尤其是对人民群众反映问题比较多的干部，在使用上要慎之又慎。二是必须坚持把深入考察了解干问题，有力推动市管单位选拔任用工作规范化正规化。二是严明纪律......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....切身观察和了解情况，从不同侧面不同环境实地考察干部工作业绩和现实德才表现。二是着力探索建立权重分析制度。对不同类型不同层次参加人员的推荐和测评，设计不同的权重比例，适当加强领导班子分管领导和组织部门的权重，在年度市管干部考核中，分管领导评价结果占到总权重的，组织部门日常考核占。三是建立综合分析研判制度。坚持定性分析与定量分析相结合以定性分析为主的原则，综合各类方针，把监督贯穿于干部培养教育考察考核选拔任用和日常管理的各个环节，努力拓宽监督渠道和覆盖面。要加强和改进举报受理工作，加强与纪检监察机关的沟通和联系，严格执行任前公示制度，加大对群众反映问题的查核力度，建立反应灵敏的工作机制，及时发现和严肃纠正领导干部和干部选拔任用工作中的突出问题，切实维护党的干部工作的严肃性，保证干部选拔任用工作的健康开展。对领导批办的信访举报件......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....做到同步监督环环把关，实现干部选拔任用阳光操作，让制度在阳光下规范运行，让干部在阳光下健康成长。四是严格把好听取纪检部门意见和任前公示两道关口。在严格执行上级有关政策基础上，参照省委相关做法，重新调整和规范了市管干部听取市纪委意见和任前公示受理两项工作流程，按照市管领导干部任职前带病提拔设置了道防火墙。我市在贯彻执行干部任用条例过程中，突出重点，着力抓住关键环节，严把动议提名关考察考核关廉政体检关全程记实关。是充分发挥党组织的把关作用。研究出台关于拟推荐产生市委管理干部建议人选沟通工作办法试行，对全市各区县市和市直各单位拟推荐产生市委管理干部建议人选的酝酿沟通工作加以规范。明确经过区县市委五人小组会议或市直单位党委党组会议充分酝酿后，可提出本单位拟推荐产生市委管理干部建议人选......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....让带病干部相形见绌。始终坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，拓宽党内民主渠道，健全党委集体决策制度，让带病的干部无机可乘。全文节轻微不足以影响任用的，在任用的同时要与其谈话，进行教育和告诫。五是必须坚持把加大责任追究力度贯穿干部选拔任用始终。实行责任追究，对于强化选人用人责任防止干部带病提拔具有重要作用。当前，是要完善用人失察失误责任追究制度，以明确干部推荐考察讨论决定等各个环节的责任内容责任主体和责任追究方式，切实解决干部选拔任用工作中主体不明确的问题，要按照有关要求，各司其职各负其责，不论是上级组织还是下级单位，不论是领导干部还是般工作人员，都要做到谁失职谁负责，避免出问题无人负责无法追究的情况发生。对因弄虚作假瞒天过海导致察单位，通过参加单位的重大活动，参与班子成员组织召开的会议调研等日常工作，召开小型座谈会......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....实行零容忍，坚决不放过，发现起，查处起，就是坚持做到五个律，即对跑官要官的，律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理对拉票贿选的，律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的要责令辞职或者免职降职，贿选的还要依纪依法处理对买官卖官的，律先停职或免职，移送执纪执法机关处理对违反规定做出的干部任用决定，律宣布无效，按干部管理权限予以纠正对说情打招呼或者干预下级干部选拔任用的，律坚决抵制，视情节给予批防止干部带病提拔问题的研究大选人识人的视野，真正把政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选拔出来。要把坚持党管干部原则扩大民主和依法办事三者有机地统起来，在坚持党管干部原则的前提下，改进群众参与的方式，进步落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权，落实群众公认原则。始终坚持公开平等竞争择优的原则，进步加大公开选拔竞争上岗和干部交流的力度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并作出是标准和尺度在每次选人用人的具体实践中全面清晰不折不扣地体现出来。二是执行到位。坚持党管干部原则不动摇坚持德才兼备标准不降低坚持贯彻干部选拔任用条例不含糊坚持抵制干部选拔任用中的不正之风不妥协，坚持不唯票不唯分不唯不唯年龄，牢固树立重德行重实绩的鲜明用人导向，注重搭建善于领导科学发展驾驭全局能力强的班子，注重选拔坚持科学发展有韧劲谋划科学发展有思路推动科学发展有激情实现科学发展有贡献的优秀干部，从而营造良好的从政环境和政治生态。三是逆向问责。从严整治为官不为档案造假违反组织人事纪律等问题，防止干部带病提拔问题的研究们感到，防止带病提拔是项系统工程，不单单是组织人事部门的工作，更应该需要整合力量联动联防综合治理，成为全社会的共识。近年来，沈阳市坚决贯彻中央和省委要求，方面坚持从严治党从严治吏优化政治生态......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....也要严肃追究相关责任人的责任做到不查清原因的不放过，不确定性质的不放过，不处理责任人的不放过，不总结经验教训制定整改措施的不放过。六是必须坚持把完善制度建设贯穿干部选拔任用始终。防止干部带病提拔，治本之策还是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，加大改革创新力度，不断完善干部选拔任用机制。要把科学发展观正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，不断完善领导干部选拔提名考核监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩决策贯穿干部选拔任用始终。要科学界定把手的用人权和责任，对把手在动议推荐考察酝酿讨论决定等各个环节的用权行为作出具体规范，对容易出现问题的行为作出相应规定。要继续做好干部任用备案制度干部选拔任用工作检查制度上级组织部门派员列席下级党委党组讨论决定干部任免事项会议的制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但直未被发现，潜伏期很长，没有举报或者事情败露，则很难被发现。二是关系型。些领导在各种关系的影响下，明知被提拔使用的干部带病，还要委以重任，并把手中的权利变成私有化商品化的象征。三是争议型。有的干部群众反映强烈，但领导认为其有才干人才难得等理由，在举报争议中顺利升迁。四是执着型。有的干部正处在接受纪检监察部门的调查核实但尚未公开且结果没有认定中仍义无反顾坚持使用。根据上述四个主要特征，存在带病提拔的原因有很多，情况也很复杂，首先，在带病干部的思想状态方面，带病干部党性修防止干部带病提拔问题的研究防止干部带病提拔问题的研究带病提拔般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题，继续得到使用甚至提拔的现象。近年来，干部带病提拔带病上岗已成为选人用人的个突出问题，败坏了党和政府的形象，损害了组织人事部门的声誉。党的干部带病提拔的，经查实......”。