1、好纪检监察干部队伍建设，是纪检监察机关正确履行职能的前提委办案件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案瞒案现象。从开展大型活动情况看，纪工委辖区内党委都能够积极组织开展集中性教育活动，像卫生教育等部门，都结合自身特点开展了行风教育活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务轻教育，几乎没有开展有影响效果好的集中教育活动。基层纪检监察干部创新意识还不够强。目前，在我们纪检监察系统内部还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满足现状，开纪监干部队伍建设情况调研思考基层党风廉政建设。纪检监察工作重点在基层，对此，要加强基层纪检监察工作能力建设，明确党委主管领。
2、实解决有令不行有禁不止的问题，不断提升纪检监察干部依纪依法查办案件的能力。积极探索并不断完善督办工作的责任落实机制齐抓共管机制，监督约束机制和奖惩激励机制。建立健全工作督办制度责任追究制度情况通工委都要在年初作出承诺，县纪委常委会分别在年中和年末对完成成情况进行考核，考核情况作为调整干部评优评先的重要依据。极大调动了干部做好工作的主动性积极性，去年，全委工作在全县目标考核中，被评为优秀。三纪检监察干部队伍建设急需研究解决的问题综合能力强的复合型纪检监察干部还很缺乏。当前的纪检监察干部队伍尤其是基层纪检监察干部懂经济管理，善于沟通左右协调各方，提起笔来能写，部署安排工作能说，抓工作落实能干的干部还很缺乏。致使出现办案中遇到财务问题。
3、馈制度，确保各项工作有始有终，高效有序运转。要坚持注重实绩群众公认和公开平等竞争择优的原则，切实把优秀的纪检监察干部选拔到领导岗位上来，努力营造庸者下平者让能者上的选人用人氛围，把纪检监察机关建设成个想干事敢干事能干事干得成事的有本事靠得住的集体。针对基层纪检监察工作薄弱的问题，加强基层反腐倡廉能力建设。实施纪检监察派驻制度以后，个别党委领导以为撤消了基层纪委就是取消了基层纪检监察工作，对基层党纪检监察工作不重视不过问，严重影响了关待遇直跟不上，不同程度的挫伤了工作积极性。我们建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统研究派驻机构的指数职级职能，县纪委常委职级提为正科等问题，切实改善纪检监察。
4、导，配齐配强基层纪检监察委员，改变上重下轻的工作格局，实现工作重心下移。要加强基层纪委的人员队伍建设，理顺基层纪检监察干部职级待遇等问题，提高纪检监察干部做好纪检监察工作的积极性主动性。要加强作风教育，经常性的开展各类教育培训活动，增强纪检监察干部做好工作的责任感使命感。要改善基层纪委的办公条件，在经费设备上倾斜基层纪委，为基层纪检监察干部履行职责创造必要条件。全文在的问题，强化干部的管理和教育。要以学习实践科学发展观活动和双创争主题实践活动为载体，通过开展学习王瑛等纪检监察战线典型，强化纪检监察干部学习意识责任意识大局意识纪律意识和科学发展观的教育，在全社会树立纪检监察干部的良好形象。要严格执行错案追究制度和工作失误追查制度，。
5、群众贴心人主题实践活动为载体，按照超越自我争创流的精神要求，创新工作思路狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍建设实效。年初以来，针对农村基层党风廉政建设中存在的思想教育难干部监督难三资管理难农民权利保障难的问题，创新思路整合资源，构建宣传教育干部次都把纪检监察业务知识和社会主义市场经济的相关知识作为教育培训的重要内容，让纪检监察干部掌握必要的金融财经法律和现代科学知识，改善知识结构，有力的提高了纪检监察干部做好新形势下做好纪检监察工作的能力。强化监督制约，树立良好形象。实行了责任追究制度，健全了各类办案工作制度财务管理制度事务工作制度，进步规范了信访举报案件检查案件审理纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，。
6、训，不思考不总结。个别基层纪委连信息上报都不能做到及时准确。极少数干部责任心不强，工作中存在三怕，怕得罪人，怕激起众怒，怕调工作遇到阻力就打触。比如，在我县的纪检监察干部队伍中，懂财务会计工作的只有人，查办案件工作中明显感觉缺乏专业人才。基层纪检监察干部作用还不够突出。根据我县现状分析，个纪工委覆盖基层党委个，另外还有个党委直属总支党组的纪检监察机构未实行派驻管理。个纪工委辖区内的党委都能够积极履行纪检监察工作职责，作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委纪检组监察室作用发挥较差。从去年办案情况看，全县共办案起，其中纪委和纪工委办案件，基层纪纪监干部队伍建设情况调研思考监督民主管理和四个网络，建立了农村基层党风廉政建设长效机制。针对群。
7、传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在举行，县纪委监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体在全省双创争活动中，县纪委监察局被评为全省先进集体在全市双创争活动中，县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用条，其改革，共成立了个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委个，县直纪工委个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按个编制配置，共有编制个。各纪工委都设有正科级领导指数人，副科级委员人。全部人员均为公务员。基层党委纪委监察室纪检组纪检监察干部配备情况。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的个党委，均按要求配备了名专职纪检委员，职级都是股。
8、础。针对干部发挥作用不突出的问题，明确职级待遇等干部关心的问题。解决干部职级待遇问题，是保障纪检监察干部发挥作用的重要前提。这项工作政策性很强，没有省里的统研究安排和部署，县里很难办，市里也难办。如，县纪委常委多数是从事纪检监察工作多年的老同志，但由于职级限制，只能作为副科级干部安排，相拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。有的干部在纪检监察战线工作时间长，缺少活力，思想保守，不思进取，缺乏开拓和进取精神，影响了纪检监察工作的开展。些干部习惯认为纪委工作规范性强，满足于完成规定动作的工作方法，不敢大胆地试和闯，不善于将上级要求与本地实际相结合。有的基层纪委不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。对工作中出现的问题和经验教。
9、严格规范执纪办案行为，有效防止了用执纪权谋私问题的发生。近年来，全县纪身建设工作主要做法近年来，县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设保持共产党员先进性教育学习实践科学发展观四个意识教育双创争主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部进行党的优良传统和作风教育社会主义荣辱观教育廉洁自律教育，深化党规党纪教育，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行党章赋予的职纪监干部队伍建设情况调研思考作者的共同努力下，年全县纪检监察工作取得了体制改革廉政教育制度建设监督检查执纪办案纠风治乱对外宣。
10、干部的职级待遇等问题，调动纪检监察干部的工作热情。针对纪检监察干部素质不高的问题，开展多层次的业务理论培训工作。围绕培养复合型人才的目标要求，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训，努力提高纪检监察干部的综合素质和能力。建议省市纪检监察部门经常性地开影响今后的仕途，未办案先想退路，工作不敢碰硬，严重影响了纪工委职能的发挥和工作的开展。极少数纪检监察干部纪律意识淡漠。个别纪检监察干部私心杂念较重，置三令五申的纪律于不顾，在接到和获得案件线索后，向当事人透露案情跑风漏气，给办案工作带来很大困难。有的基层纪检监察干部摆不正位置，重视部门利益忽视履行职责，协助变包办，主抓变全干，查案变销案，四关于对纪检监察干部队伍建设的建议抓。
11、级，其中有人担任党委委员。个未撤销纪委的各党委党组和直属总支都配备个，其中，县级纪检监察机关个，县纪委派出纪工委监察分局个，基层党委纪委个，党组监察室个，直属总支纪检组个。全县共有专职纪检监察干部人，其中县纪委人，派驻机构人，基层纪委监察室纪检组人。县纪委监察局机关机构编制和人员配备情况。县纪委监察局内设机构九室办。有办公室调研室含法规宣教室党风室信访室审理室执法监察室检查监察室含案管检查监察二室纠风办含改善。县纪委监察局纪监干部队伍建设情况调研思考纪监干部队伍建设情况调研思考按照省纪委关于开展加强纪检监察干部队伍建设情况调研的通知，县纪委成立了专题调研小组，采取深入实际调查统计分析数据座谈讨论等方式，对当前全县纪检监报制度信息。
12、就畏难，协展纪检监察干部专题业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，分别举办县级乡镇级监察干部培训班在培训内容上尽可能地丰富，尤其要加强文字综合和组织协调能力新形势下纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败斗争的方法手段等方面的培训在培训方式上尽可能地多样，要采取集中辅导知识测试等多种方式，有针对性地加大培训力度，不断提升纪检纪监察干部的综合素质和干部队伍的整体素质，建设支高素质的纪检监察干部队伍，更好的适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要。针对干部作风方面存和基础。对此，必须按照政治坚强公正清廉纪律严明业务精通作风优良的要求，不断强化纪检监察干部的思想建设组织建设作风建设和能力建设，努力为做好新时期纪检监察工作奠定坚实基。
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纪监干部队伍建设情况调研思考