1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....为确保完成各项工作提供有力的人力资源保障。但是，随着形式的发展以及上级各项工作的要求的提高，干部队伍建设有些滞后的加强基础队伍建设永葆地税事业兴旺发达列并报送资料，尽量不要求基层工作人员重复手工操作向上报送，则可降低办公成本，二则可减轻基层工作压力，使他们有更多的时间和精力进行其他应做的工作。当然，除了上述几点之外，基层干部的道德纪律教育也是应当常抓不懈，不能放打破那种港人治港的狭獈思想，四十岁以下必须全面轮岗或交流，四十岁以上视情况，以方便照顾为原则适当轮换......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....真正打造支业务过硬的税收专业队伍。第二改进用人制度。创造公平竞争环境。传统的用人制度，形式的成份多，真实的成份少，表现的东西多，实际的东西少，这样的情况严重制约了各方面人才的发掘。比如在考核时总是认了解下面情况，做出科学决策，也利于基层干部之间的相互了解在这点上不管对基层还是对机关都是有利的。第四，加强硬件设施建设，改善基层工作生活环境，线的干部是很辛苦的，要使大家安心线工作，必须提高基层干部待遇，加大投入，作，这方面的工作虽然进行过，但有时流于形式，以后更应加强这方面的工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使这支是为国家征到了税款，完成了自己的任务，但给以后的税收工作留下了后患，造成了不良影响，同时也违背了国家的税收政策。四是干部管理缺乏激励机制，干部选拔透明度不高，基层的税收管理员总是基层的，待遇不高，出头机会渺茫，只在工作高。三是管理服务不到位，缺乏全乙意识。这主要表现在工作中自我意识严重，税收征管工作，在税收管理员的心目中，就只是强调个它字，只单方面要求其他人或纳税人做到，而把自己对其他人或纳税人的服务放到边。抛到九宵云外，自的存在严重障碍地税事业的发展，与时代前进的脉博太相背道。二......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对于年轻人鼓要时才想到，平时不闻不问，急于提拔则更是难上加难，缺乏激励机制，所以，基层税收管理员各方面积极性主动性差，更谈不上积极性，从而也就造成了很多人只行为表现城里奔而不愿在农村，城镇岗位富余，农村岗位缺乏，甚至形成了些无税高高在上把税收管理员当成税收雇员。比如表现较为突出的个现象是在税收任务压头时，只求单方面任务完成，多征税款，而对些税收优惠政策则不宣传，不讲解，先征税，等征收任务完成后，再来采取些你我的方法预以补救，这样实际加强基础队伍建设永葆地税事业兴旺发达特别是业务水平方面......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....而征收的环境与难度则很多人去加强基础队伍建设永葆地税事业兴旺发达自觉为主，但每个年轻人必须有业务骨干的带领，将所学的知识在实践中加以运用检验对于中年人应强调知识的更新，不定期举行实用知识方面的培训，而培训必须分对分层次地进行，以确保队伍中所有人员都有过硬的专业知识，应付各种各样，形白区，很多基层特别是农村征收单位没有人去，而且有人去也就意味的充军，这当然对全方面搞好税收工作是极为有害的。当然各种情况的出现既有主观因素，也有客观原因，如何克服主观因素的影响......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不要有时三年次，有时五年次，最好每三年交换次，二是交换彻底，上，那么在基层而又管个体的般情况下是没有什么机会的，这就是用人选拔方面的个突破问题，都是税收管理员，同在片蓝天下，同是为国家收税，而实际上并不平等地。严重挫伤了基层人员的工作积极性，所以，在这方面应制订系统而科学的城里的好，农村的差，企业专管员好，个体专管差，税收得多的好，税收得少的差，与领导接近多的人好，与领导交往的人差，而在其他方面则考虑得少之又少......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....会出现段层现象，很多干部特别是年轻干部，只求文凭不求水平，只顾书本，不求实践，有的人理论知识丰富有加，而实际工作能力则极为有限，工作中不能独立做事，只能跟着人家跑，处理实际问题的能力不是少数干部得过是过，只求按步就班，总是老牛拉犁在现圈子中圈，他们的指导思想是只求无过，不求有功，工作时只求表面应服，求得勉强过关，心中总是想着就算是天塌下来，还有上面顶着，所以，工作总是没有积极性，更谈不上创造性，这种思想意地税队伍组建以来，经过十多年的队伍建设工作，已经造成了大批政治过硬，业务熟练......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而这些就主要表现在用工选加强基础队伍建设永葆地税事业兴旺发达自流，而应有相应的纪律约束，并且在这方面还应做到奖惩分明，对违反纪律规章的人，应严加惩治，使基层干部队伍成为支真正经受得住各种考验的钢铁队伍，使地税系统真正成为社会上执法严警，公正廉明的光荣团体。全文善基层的工作生活条件，要达到基层办公条件与机关相差不大，待遇要适应提高，同时上级机关应经常了解关心基层单位情况，遇到什么困难及时予以解决，并且在现在信息化程度已经基本达到连网办公的情况下，应尽力减轻基层负担......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....调入机关的必须在有基层工作经历，这样才能利于所有干部，不管是在机关，也不管是领导，就人制度，做到奖惩公开，机会均等，使每个人都有施展老化的机会。第三，建立健全轮换制度，全面提升干部的适应能力。干部进行异地轮换交流，使所有干部能够适应各地情况，掌握各地特点，就是走上领导岗位以后也就更能纵观全局，搞好领导虑，名义上的岗位考核，实际就是考核岗位，只要岗位好，年终考核就好，个企业管理员收十万就是好样的，个个体管理员收几百或几千元则是无用的......”。