1、等，在组织竞争上岗前确定和公布。三任免试用期制新任的中层干部实行试用期制，试用期为个月。在试用期间工作出现重大失误或犯有严重不宜继续试用的，提前结束试用期要专门商定延长任职时间。四日常管理教育培训根据中层干部需求和岗位要求，把理论学习知识拓展能力培养党性锻炼四个方面内容贯彻其中，不断加强理论和业务知识的学习，切实提高适应岗位的能力水平。局党委审批期间或者组织决定。
2、误并按有关规定予以处理。二任免时间的计算中层干部任免时间以局党委集体讨论决定任命之日起计算，并在文件中注明。三任用调整调整的有关程序，参照上述任用程序中的党委集体讨论决定谈话方式进行。免职加强系统干部队伍管理工作意见职文件送市人事局编办备案，并及时将干部任免审批表归入干部本人档案。二竞争上岗结合我局内设机构及人员变动情况，在核定的中层干部职数内，对部分空缺职位和。
3、因工作态度能力及其他原因不适合担任现职的，责令其辞去现任职务。辞职应按照干部管理有关规定办理，在辞职办理文件视为担任职务的终止。中层干部在任职期间，受到党内严重警告记过以上处分的或年度考核为不称职或连续两个年度考核为基本称职的连续三个年度考核排名为末位的或无正当理由并经反复仍拒不服从组织有关决定的，根加强系统干部队伍管理工作意见径中层干部的交流轮岗，般在局机关不。
4、其暂缓辞职期间不得擅自离职。降职引咎辞职责令辞职的干部，在局系统新的岗位工作两年以上，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任为中层职务。到龄退职局系统中情况应予以降职或撤职。在任职期间，因故不能继续履行职务或个人提出辞职要求的，应予以调整或解职。辞职分为自愿辞职引咎辞职和责令辞职。干部因个人或者其他原因，可以申请辞去现任职务或公职干部因工作严重。
5、在公布后将任等方面的情况，重点考察思想政治素质和工作实绩，最后形成书面考察。党委研究。局党委成员讨论决定任免事项，必须有三分之二以上成员到会，在听取对拟任人选考察情况介绍并充分讨论的基础上进行表决，赞成人数达到应到会人数的选拔任用般采用直接选拔的方式进行。民主推荐。民主推荐包括投票推荐和个别谈话推荐，特殊需要的岗位人选，可以由组织推荐提名。局党委在民主推荐的基础。
6、四周岁含以下，女年龄般应在四十二周岁含以下初任中层副职或需要或特殊情况的，也可在事业人员中产生。基本条件政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，组织观念和大局观念强，廉洁自律。事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高为进步完善农机系统干部人事，加强干部队伍，促进干部队伍科学化民主化制度化，根据公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例等有。
7、享受正职待遇的，般应在水利农机系统工作五年以上，且任副定精神，结合局系统干部人事工作实际，现就进步加强系统干部队伍管理提出如下。选拔任用条件局系统中层干部职务实行委任制，基层水利农机站站长参照中层正职规定执行。中层干部人选，原则上在公务员中选拔产生。确因工加强系统干部队伍管理工作意见五交流轮岗条件现任中层干部只要符合以下三个条件中之的，原则上要进行交流轮岗在同职。
8、面谈等各种方式，多角度多层次多渠道地全面考察和识别被选拔干部的德能勤绩廉名列前茅。参加系统内中层岗位竞争上岗的人员，应符合设定的其他具体条件。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔按照上级有关规定执行。二选拔方式直接选拔中层干两年以上初任中层副职或享受副职待遇的，般应在水利农机系统工作三年以上。初任中层正职或享受正职待遇的，男年龄般应在四十。
9、上，研究确定对象。民主推荐结果在年内有效。组织考察。加强系统干部队伍管理工作意见受副职待遇的，男年龄般应在四十二周岁含以下，女年龄般应在四十周岁含以下。初任人员应具有大专以上学历。德才表现较好，近三年年度考核评定为称职合格以上等次，且在机关考核得分中的认可度。有定的组织领导能力，具备胜任中层干部职务所需的水平专业知识和工作经验。身体健康。二资格条件初任中层正职或。
10、科室之间或机关与基层之间或基层与基层之间进行。同科室或站的正副职般不同时交流轮岗。六本意见由局人教科负责解释。七本意见从发文之日起施行。全文将根据中层干部状况择机进行集中培训。二年度考核中层干部选拔任用后，局每年组织次考核测评，考核形式包括等活动。对年度考核排名末位或情况不佳的，及时采取谈话诫勉等教育措施。年度考核材料归入干部个人档案。上岗方式的具体条件实施办法。
11、连续任职满十年的经考核认定不适宜继续在原职位任职的其他需要交流轮岗的。二干部退职年限为男满五十周岁，女满四十八周岁。中层干部到龄退职手续般年办理次。中层副职干部到龄退职后，原则上在所在退职单位安排工作中层正职干部由局协调安排工作。特别优秀的中层干部由局党委视工作职造成重大损失或者恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应引咎辞去现任职务干部。
12、新组建职位，可采取竞争上岗的方式进行选拔任用。竞数以上的为通过。未通过人选般不再提名为同职位人选，确需再次提名为同职位人选的，原则上应在年以后。谈话和公示。对决定任用的中层干部，由局党委主要领导或分管领导会同职能科室负责人同本人谈话。拟任人选通过人教科会同有关科室依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，采取个别谈话发放征求意见表民主测评实地考察专项调查同考察对。
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