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1、我。有没有高度的自觉性，对于党员的党性修养是十分关键的。现实生活中常有这种情况，在同时期，大致相同的环境条件中，有的党员党性观念强，政治觉悟思想理论水平组织领导能力和实际工作能力提高快，在政治斗争的风浪中立场坚定，旗帜才能保持共产党人整洁的政治面貌和健康肌体，保持共产党员自身的先进性纯洁性。二加强党性修养贵在高度自觉党员的党性锻炼和党性修养是种自我教育自我改造自我提高的行为。起主导作用的还在于党员自身的主观能动性和自觉性，关键是党员加强党性修养保持共产党员的先进性现实社会中的普通员，处在改革开放和发展市场经济的新时代环境，不可能是十全十美的。既非圣贤，孰能无过难免有政治灰尘和政治微生物的污染和侵袭，工作也难免出现这样或那样的缺点。犯，有缺点并不可怕，可怕的是对不认识，对缺点不自知，然而更多的是毫无情面地解剖自己。所谓自我解剖，是指党员要经常自觉地按照党章规定的党员标准责任和义务进行检查，自省自。

2、知识，研党的政策的立场上，站加强党性修养保持共产党员的先进性第页在解放思想实事求是，切从实际出发的唯物主义思想路线上，来观察形势，分析矛盾，把握规律，解决问题，经过十分艰辛的磨炼过程，才能确立正确的和科学的世界观。党性修养，这些模糊观点都是十分有害的和危险的。江泽民同志说共产党员的党性锻炼，说到底是树立和坚持正确的立场世界观的问题。我们的同志要使自己成为个真正的共产党员，需要经过长期的磨炼，要在学习马克思主义理论中，投身建设有中国特色加强党性修养保持共产党员的先进性保持先进性的六条要求来对照自己，彻底改造世界观，经常地自觉清除头脑中各种非无产阶级思想灰尘，永葆共产党人的先进性，为中华民族的伟大复兴，为建设有中国特色的社会主义壮丽事业奋斗终身。作者系中共县委社区工委副书记全文律。也有入党时间不长的青年党员，以为组织上加入了党就是党的人，忽视参加党内生活，不经常自的意愿表达，并有针对性地进行疏导，。

3、，而那些离退休老党员外出打工党员和无职业党员的模范带头作用难以发挥，群众从他们身上难以看到先进性，再加上大部分有的青年农民纷纷外出务工经商，从而导致村官难选，后继激发基层干部工作活力的思考于工作缺乏积极性，懒于处理或不能及时将事态的发生制止在萌芽状态，总比别人慢拍，从而将事态进步恶化，甚至发生激烈冲突，激化党群关系，削弱党在基层的执政地位，危及基层的社会稳定。五是培养和发展储备干部力度不够，部分村出现年近旬鏖战基层现象，甚至出现基层干部断代现象。二基层干部存在问题的主要原因基层干部主动进位不够，缺乏创新意识。基层税费改革后，在定程度上将基层干部从收粮收税万亩，作为乡主打产业，覆盖了个村，但是真正取得较大效益的只有少数几个村其他产业中，五洞村发展肉鸡养殖沿河村发展山鸡养殖海龙村和鲤鱼沟村发展肉兔养殖双河口村发展景勇枇杷种植乐村发展生猪养殖等，总的说来，乡辖村有半多没有主打产业，服务经济的能力不高。

4、自警自励，对照党内先进典型和优秀党员的事迹来对自身的言行思想作自我检查剖析和反思，是党员个人内在的肯定与我党面临的国际国内形势和党员队伍的实际状况作出的重大战略决策和部署。如何从根本上保持党员的先进性，加强党性修养是条基本途径。加强党性修养要严于解剖自己共产党员进行党性锻炼和党性修养既是个自觉学习，长期实践的过程，又是个不断自加强党性修养保持共产党员的先进性资格。由此可见，想做名真正合格的党员，成为优秀的共产主义战士，就要如周恩来所说那样从加入共产党起，就应该有这么个认识准备改造思想，直改造到老。生命之烛不尽，锻炼改造不止，广大共产党员都要以胡锦涛总书记提出的新时期共产党员义精神文明建设。新的时代，新的形势，新的要求，对青壮年同志和入党时间不长的党员来说，加强党性锻炼，刻苦改造世界观，显得愈来愈紧迫和重要。即使是担任相当高的领导职务的党员，入党时间较长的党员，也需要了解新情况，认识新事物，学习。

5、的意愿表达，并有针对性地进行疏导，拓宽他们化解和释放不良情绪的渠遇到的矛盾，要及时关心解决对侮辱威胁基层干部人身安全的事件，要及时查处，维护基层干部的合法权益。严格考核管理。继续坚持和完善基层干部双述双评工作。每季度末由上级党委政府对机关干部村两委干部进行分级考核，考核内容包括招商引资发展私营经济化解村级债务党的建设精神文明建设社会稳定计划生育等基层干部工作的各个方面。考核方式上做到定性考核与定量考核自我考核与上级考核党组织考要求，通过专题研讨文建明工作法参观春风村精神深入十八大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施，切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因，村大部分岁以上老干部呈观望态度，要改变这种状况，就必须在明确基层干部具体职责的同时，将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学工作是将科技兴农，。

6、上，将村干部能否带头创业带领创业等内容纳入村干部政绩评价体系中。通过明确带头创业带领创业成绩突出的村党组织书记享受副镇局级待遇等措施，发挥积极的导向作用，促进村干部提高带头创业致富本领。完善关心关爱机制。组织上的关心关爱，对于激发干部队伍活力至关重要。坚持以人为本，把人文关怀作为根本出发点，对优配强村主要领导干部。三是方式上要突破。积极推进干部人事制度改革，将竞争机制引入干部任用的全过程，扩大基层基层民主，以实绩公认民心拥护作为评判的标准，从而调动基层干部投身发展的创业热情。方面要继续完善村党组织双推选制度，村委会直选海选制度另方面探索建立村干部公开招聘竞争上岗岗上竞争制度，借鉴区玉丰镇金龟村选任联村支部书记模式，选任优秀人才到村任职。注重干与群众评议相结合。考评工作也要增强透明度，扩大群众的知情权和监督权，要求每个村干部向与会的党员与村民代表认真本季度的工作，汇报的内容分各项制度落实情况工作。

7、用管理监督竞争激励等制度和办法的基础上，将村干部能否带头创业带领创业等内容纳入村干部政绩评价体系中。通过明确带头创业带领创业成绩突出的村党组织书记享受副镇局级待遇等措施，发挥积极的导向作用，促进村干部提高带头创业致富本领。完善关心关爱机制。组织上的关心关爱，对于激发干部队伍活力至关重要。坚持以人为本，把人文关怀作为根本出发点，对优配强村主要领导干部。三是方式上要突破。积极推进干部人事制度改革，将竞争机制引入干部任用的全过程，扩大基层基层民主，以实绩公认民心拥护作为评判的标准，从而调动基层干部投身发展的创业热情。方面要继续完善村党组织双推选制度，村委会直选海选制度另方面探索建立村干部公开招聘竞争上岗岗上竞争制度，借鉴区玉丰镇金龟村选任联村支部书记模式，选任优秀人才到村任职。注重干与群众评议相结合。考评工作也要增强透明度，扩大群众的知情权和监督权，要求每个村干部向与会的党员与村民代表认真本季度的工。

8、需要培育土专家土秀才。二是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户五星枇杷王等类似的活动，坚持支部合作社龙头企业模式，在实践中锻炼干部，增强干部的带头创业带领创业的本领。三是按照分级负责分层培训的原则，对参加培训的基层干部的文化科技水平进行总的摸底，培训内容要不断适应农业和基层经济发展新阶段的要求，培训方法要不断改进。第激发基层干部工作活力的思考。要建立走访慰问制度。对家庭生活困难父母体弱多病以及夫妻长期两地分居的干部，要不定期进行走访慰问，帮助解除后顾之忧，使干部能够安心工作。总之，激发基层干部活力是场攻坚战持久战，要打好此项战役，需要的是严明的制度深刻的领悟扎实的落实，更需要全体基层干部用发展的眼光，不断探求和创新基层干部队伍建设新途径新措施，使基层队伍永远充满生机和活力，从而带领人民群众始终走在时代的前列。全文性和约束性。要在进步完善村干部民主推荐考察评价决策任用管理监督竞争激励等制度和办法的基。

9、村级致富产业发展过程中，结合产业发展需要培育土专家土秀才。二是开展黄金梨种植之星肉兔养殖专业户五星枇杷王等类似的活动，坚持支部合作社龙头企业模式，在实践中锻炼干部，增强干部的带头创业带领创业的本领。三是按照分级负责分层培训的原则，对参加培训的基层干部的文化科技水平进行总的摸底，培训内容要不断适应农业和基层经济发展新阶段的要求，培训方法要不断改进。第激发基层干部工作活力的思考。要建立走访慰问制度。对家庭生活困难父母体弱多病以及夫妻长期两地分居的干部，要不定期进行走访慰问，帮助解除后顾之忧，使干部能够安心工作。总之，激发基层干部活力是场攻坚战持久战，要打好此项战役，需要的是严明的制度深刻的领悟扎实的落实，更需要全体基层干部用发展的眼光，不断探求和创新基层干部队伍建设新途径新措施，使基层队伍永远充满生机和活力，从而带领人民群众始终走在时代的前列。全文性和约束性。要在进步完善村干部民主推荐考察评价决策。

10、。二是双带的能力不强。乡基层干部往往在个岗位或是个单位工作十多年，部分基层干部安于现状小富即满，怕动脑筋，想不出新思路新上的人村文书平均年龄岁，其中岁以下人，岁人，岁以上的人机关干部平均年龄岁，其中岁以下人，岁人，岁以上人大学生村干部平均年龄岁，全部为岁以下。总体来说，乡基层干部老龄化严重。二知识结构大专及以上名中专或高中名初中及以下人。三生产生激发基层干部工作活力的思考乡辖个村个社区乐社区，各村设有支部书记村委会主任文书各名，机关干部名，大村干部部思想上关心政治上关注生活上关爱，使他们有归属感和荣誉感，把感恩之心转化为推动工作的强大动力。是建立谈心谈话制度。围绕班子不协调干部职务变动发现苗头性问题有重要信访反映家庭发生重大变故和取得突出成绩的六必谈这个重点，经与干部进行谈心谈话，指出优长与不足，明确努力方向和工作目标。二是高度关注干部的心理健康。认真倾听本人务完能够用党性原则来严格约束，提高。

11、，汇报的内容分各项制度落实情况工作任，怎么可能去谋发展求出路三增强干部活力的对策面对当前基层干部队伍建设工作中出现的这些问题，必须通过和体制上的创新，充分激发基层干部的动力和活力。创新干部选拔任用。是观念上要创基层干部待遇严重偏低，缺乏保障机制。年，龙头两个乡镇合并为乡，精简了干部减少了支出，使得基层干部队伍人少事多。方面工作量增大，矛盾增多，工作难度增强，使基层干部面临着前所未有的压力另方面，多数村级经济薄弱，村干部经济待遇得不到保障，年忙到头，收入甚微，难以调动基层干部的积极性。其次激励无手段，难以解决基层干部的后顾之忧。村干部在村任职，包括村支书，年龄稍大，既不能进事业单位与我要做之间的转换，发展的主体意识不够强。基层干部选拔机制不活，缺乏后备力量。方面，基层干部队伍素质要求越来越高与干部队伍后备力量薄弱之间的矛盾日趋明显，些基层支部忽视甚至不抓党员发展，使基层经济发展线的党员队伍壮大不。

12、拓宽他们化解和释放不良情绪的渠遇到的矛盾，要及时关心解决对侮辱威胁基层干部人身安全的事件，要及时查处，维护基层干部的合法权益。严格考核管理。继续坚持和完善基层干部双述双评工作。每季度末由上级党委政府对机关干部村两委干部进行分级考核，考核内容包括招商引资发展私营经济化解村级债务党的建设精神文明建设社会稳定计划生育等基层干部工作的各个方面。考核方式上做到定性考核与定量考核自我考核与上级考核党组织考要求，通过专题研讨文建明工作法参观春风村精神深入十八大精神技能培训黄金梨种植肉兔养殖肉兔养殖等措施，切实提高村两委带领建设社会主义新农村的能力和水平。保障干部权利待遇。因村两委干部退休工资太低养老保险政策不明等原因，村大部分岁以上老干部呈观望态度，要改变这种状况，就必须在明确基层干部具体职责的同时，将责利权统平衡起来。是政治待遇要落实。加大村两委干部大学工作是将科技兴农，村级致富产业发展过程中，结合产业发。

参考资料：

[1]精神病医院护士长个人先进事迹（第3页，发表于2022-06-26 11:14）

[2]精简公文思路（第7页，发表于2022-06-26 11:14）

[3]在村两委干部培训班上的党课讲稿（2篇） 编号9（第25页，发表于2022-06-26 11:14）

[4]经营管理人员和个体经营者学法用法工作意见（第4页，发表于2022-06-26 11:14）

[5]经营单位安全生产工作意见（第8页，发表于2022-06-26 11:14）

[6]经信系统教育培训工作意见2份（第10页，发表于2022-06-26 11:14）

[7]经信委四提四促工作意见（第9页，发表于2022-06-26 11:14）

[8]经信委绿色矿山指导意见（第9页，发表于2022-06-26 11:14）

[9]经信委六要六让指导意见（第7页，发表于2022-06-26 11:14）

[10]经信委节能工作措施（第5页，发表于2022-06-26 11:14）

[11]经信委法制宣传教育工作意见（第4页，发表于2022-06-26 11:14）

[12]经信委党建和精神文明建设意见（第7页，发表于2022-06-26 11:14）

[13]经信局全年工作亮点（第5页，发表于2022-06-26 11:14）

[14]经信局企业家队伍建设意见（第4页，发表于2022-06-26 11:14）

[15]经信局工作打算3份（第19页，发表于2022-06-26 11:14）

[16]经信局扶持企业发展税收政策（第5页，发表于2022-06-26 11:14）

[17]经销商做强区域市场（第6页，发表于2022-06-26 11:14）

[18]经委节能减排情况及措施（第4页，发表于2022-06-26 11:14）

[19]经贸委党政联席会议纪要（第4页，发表于2022-06-26 11:14）

[20]经贸局消防安全工作目标责任书（第4页，发表于2022-06-26 11:14）