1、，即应办理退休手续。职工退休无需个人申请，于达到退休年龄的下个月起领取退休金。国家另有规定的按规定执行。第二十二条职工到达退休年龄的前个月，人事部门书面通知有关部室和本人，办过天的，不再享受当年或第二年的年休假待遇。脱产学习年以上的，学习期间不享受年休假待遇，学习结束回局工作后，从下年度享受年休假待遇。新调入职工，调入当年如已享受原单位的年休假待遇，不再享受局机关当年的年休假待遇。第十七条凡参加工作满年以上夫妻两地分居或与父母不住在地的职工可享受探亲假。已婚职工探望配偶，每年可以享受次探亲假，假期天。二未婚职工探望父母，每年可以享受次探亲假，假期天。如因工作需要，当年未能休探亲假，或本人自愿两年探亲局机关人事管。
2、定出国出境审批参加党团及其它社团组织或协学会等工作中新形成的材料，不断充实人事档案内容，为干部人事工作服务。第三十二条形成人事档案材料的部门和个人，要在材料形成后的个月内，按要求将材料送交局人事档案管理部门。任何组织和个人，不得以任何理由积压滞留归档材料。第三十三条并及时告所在部门综合处。三各部门副处长和般人员请假休假，须经所在处室主要负责人批准，并及时告所在部门综合处。四请假休假三天以上含三天，按以上程序批准后，及时报局人事部门备案。五请假休假未被批准或不请假无故缺勤的，按旷工处理。第十四条职工请病假，超过天须出具医院或局医务室证明。第十五条职工请事假，超过天须书面请假，如遇突发事件需请假，应及时向直接领导报。
3、关人事劳动政策法规，结合局机关人事管理工作实际，制定本规定。第二条局机关人事管理工作要认真贯彻执行党和国家档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应真实可靠完整齐全文字清楚对象明确手续完备，材料规格要整齐划，除电传材料需复印存档外，般不得用复印件代替原件存档。第三十四条局人事档案管理部门按照有关规定对收集归档材料进行整理，做到认真鉴别分类准确编排有序目录清楚装订整齐。第三十五条按照安全保密便于查找的要求，要建立坚固的人事档案库房，配置铁质的档案柜。库房内要配有防火防潮防蛀防盗防尘防高温的必要设备采取相应的安全措施，安装铁门铁栅栏窗等库内要保持清审批后执行。第二十五条经局批准脱产学习年及以上的职工，学习期间只发基本。
4、理规定卫生和适宜的温湿度。局人事档案管理部门建立检查核对登记和统计制度，每年全面检查核对次档案，发现问题，及时解决。第三十六条查阅借阅传递人事档案须严格履行登记手续。因工作需要查阅和借阅人事档案须是中共党员干部，须经局人事部门负责人审批。局人事档案管理部门按照有关规定办理人事档案的查阅借阅和转递的具体事宜。第九章附则第三十七条国家及上级部门另有规定的，按照国家和上级部门规定执行。第三十八条本规定由局负责解释。第三十九条本规定自印发之日起施行。全文调人所属单位协商解决。第八章人事档案第三十条人事档案应是全面反映个人历史以及德能勤绩廉等各方面现实表现的材料。要及时收集职工任免调动政审考察考核工资变动教育培训奖惩职称。
5、，或者年内累计旷工时间超过三十天的损害单位经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的贪污盗窃赌博营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的违犯工作规程或操作规单位公派，正在学习进修的不含分流培训人员法律法规规章规定的其它情况。二辞职人员须提出书面申请，所在部室主要负责人签署意见，人事部门审核，经分管用人部室和人事部门的局领导签署意见，由局党组会议审核或批准。三符合本规定第八条第款的辞职人员，局收取定比例的违约金培训费。违约金培训费的收取标准按本规定第八条第款计算。四辞职应按规定的程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要批评教育，符。
6、的丧假。去世亲属家在异地的，可以根据实际需要，给路程假。假期不含公休日和法定假日。第二十条女职工享受产假天晚育的，除享受国家规定的在完成工作任务的前提下，安排职工年休假。二工龄满年的职工，每年休假天工龄满年不满年的职工，每年休假天工龄不满年的职工每年休假天。见习期试用期不含调入和提职人员未满的职工，不享受年休假。三年休假时间包括公休日，不含法定假日。四职工年休假原则上次休完，确因工作繁忙，次未休完的，按第十三条规定经批准后，可再次休假。年休假最多分两次休完。五年休假当年有效，不能跨年度使用。六年内连续病假超过半年或事假累计局机关人事管理规定，发生责任事故，造成严重经济损失的犯有其它严重的。二辞退职工，由人事部门。
7、报分管人事部门的局领导批准，由人事部门办理临时聘用手续。第八条调出调出人员须提前个月写出书面申请，所在部室领导签署意见，人事部门审核，经分管用人部室和人事部门的局领导签署意见后，由局党组会议决定。二下列人员申请调出，收取定比例的违约金培训费接收的应届毕业生，服务期未满协议规定的年限公不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。第五条内部人员调整部室内部人员调整由部室提出调整建议，经分管用人部室和人事部门的局领导同意，报人事部门备案。二部室之间人员调整，由拟调入部室商调出部室同意后提出调整建议，经人事部门审核，并征得调入调出部室和人事部门的分管局领导同意后，由局长办公会决定。第六条借调各部室因工作需要，。
8、的局领导审批。第七章工资管理第二十三条局机关人员工资正常晋升调入人员的工资核定，由人事部门按有关文件规定提出意见其中局级干部的工资变动报国土资源部人事主管部门审批，其他人员的工资变动由分管人事部门的局领导审批。第二十四条国家有关部门出台新的工资政策文件后，由人事部门按有关文件要求提出工资调整方案，经分管人事部门的局领导签署意见，由局长办公会次，可以两年给假次，假期天。三已婚职工探望父母，每年可以享受次探亲假，假期天。四上述假期根据实际需要，给路程假。假期包括公休日和法定假日。第十八条职工结婚，享受天婚假晚婚的，增加奖励假天。假期不包括公休日和法定假日。第十九条职工的配偶直系亲属和起生活的岳父母公婆死亡，可以请天。
9、合辞职条件的，要补办辞职手续其余期满经考核合格后，转正定级为科员。二应届研究生毕业，有工作经历的，试用局机关人事管理规定第页期为三个月无工作经历的，试用期为六个月。试用期满经考核合格后，硕士毕业研究生定级为副主任科员，博士毕业研究生定级为主任科员有工作经历的应届研究生在工作期间曾任职务级如果高于定级职务级，按曾任职务级确定。三晋升主任科员副主任科员，需分别在副主任科员科员岗位上工作三年以上，任聘期内各年度考核合格。四处以下干部的职务级的评定及晋升，局机关人事管理规定则上不采用聘用临时工作人员的用工形式，确因特殊情况和工作需要，需聘用临时工作人员，由用人部室提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部室的局领导同意，。
10、工资及国家局机关执行的北京市规定的津贴和补贴费。第二十六条经局批准自费出国留学人员，自费出国留学期间停发工资，留学期满回局工作，按新岗位重新核定工资留学期满仍未回局工作，按有关文件规定处理。第二十七条经局同意连续请病假超过个月含个月的职工，请假期间只发基本工资以及国家局机关执行的北京市规定的津贴和补贴费。第二十八条经局同意连续请事假超过个月含个月的职工，请假期间假外，增加奖励假天不休奖励假的，给予女方个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。经批准，可以再增加产假三个月，但减发三年独生子女父母奖励费。假期包括公休日和法定假日。第六章职工退休第二十条干部男年满周岁女年满周岁工人男年满周岁女年满周岁。
11、在本部室编制内对般管理岗的干部可采取借调方式，但应从严控制。借调时间般不超过年。调入人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。三人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生计划指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。对拟接收的应届毕业生，由人事部门会同用人部室进行考察，形成书面考察材料，经分管人事部门的局领导同意，由局党组会议决定。人事部门与毕业生签订协议。四政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理。第四条招聘需局机关人事管理规定局机关人事管理规定第章总则第条为规范局机关人事管理工作，根据国家。
12、告，假后补办手续。第十六条凡参加工作满年以上的职工可享受年休假。各部发基本工资及国家规定的津贴和补贴费。第二十九条局机关聘用的临时工作人员含退休人员，视其承担的工作任务，每月给予元的聘用费或补贴费，具体数额由人事部门会同用人部室提出，报分管人事部门的局领导审批。第三十条局机关借调人员的工资发放借调到上级部门的局机关职工，工资仍由局机关发放二借调到其他单位的局机关职工，工资由借入单位发放三由局属单位借调到局机关的职工，工资由借调人所属单位发放四由其他单位借调到局机关的职工，工资由局与工作移交资产清退等手续职工到达退休年龄，人事部门按有关规定核定其退休金，局级干部报国土资源部人事主管部门审批，其他人员由分管人事部门。
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某局机关人事管理规定