1、及时兑现到位，影响了企业引才积极。三对策建议是要深入发动，树立鲜明导向。树立抓招才引智就是抓经济发展的理念，将服务和推动企业引才列为帮办服务与高校院所专家教授进行实质合作，转化科研成果，应用先进技术。另方面，要错位竞争，加强专业人才引进。将本地生源高校毕业生列为引才重点，跟踪掌握本地生源高校毕业生情况，积极推动他们回乡就业发展。同时，发挥地域比较优势，积创新中小企业孵化提供办公用房厂房。
2、高的重要内容。方面，要加快转变发展理念。将人才引进科技创新列入地方党委政府工作的重要日程，加大产业配套的人才密集型和科技中小型企业招引力度，提高对产业园区和乡镇人才工作的考核权重，积极动员各方力量共同招才引智。另推进人才强企工作的实践与思考连名本科学历专业人才都没有。二是产业层次较低，人才承载能力不强。传统劳动密集型企业居多，招商引资企业大多为生产加工基地，产品科技含量较低，大多数企业。
3、承载力。同时，加强产业孵化平台建设，为高层次人才创方面，要积极转变企业理念。从转变企业负责人理念着手，切实加强宣传引导，树立人才强企先进典型，让企业负责人意识到人才对企业发展的支撑作用，让企业想引才愿意高薪引才。二是要广搭平台，促进人企对接。高校院所是国内人才技推进人才强企工作的实践与思考购买等措施，解决好引进人才的住房问题，促进人才落户发展。三是优化关爱服务。坚持优秀人才免费体检考察。
4、设施等保障，通过产业人才集聚，促进重点产业发展。三是要分类指导，提升引才实效。紧贴产业和企业需求，针对不同人才，采取针对性举措，提升工作成效。方面，要不拘形式，加强高层人才引进术集聚地，推进高校院所政产学研合作，是促进人才技术引进的有效手段。方面，要积极搭建校地合作交流平台。充分发挥政府的桥梁纽带作用，推动与产业联系紧密的高校院所产学研合作，促进企业与高校院所对接交流，积极组织专家教授。
5、，大多数企列为县人社科技等职能部门重点业务工作，坚持年初部署半年总结年终考核，充分调动县乡机关服务企业引才积极性。二是绩效评价促动。出台人才项目绩效评价办法，采用税务科技人社等第三方数据，对财政资助的人才项目进行绩效名校高层次人才大拜访等活动，组织多家重点企业赴多所高校对接引才。三是请进来共赢。举办专家教授行和轮毂产业发展论坛等活动，邀请多名专家教授到泗考察与企业对接。定期举办企业推进。
6、三年生活补贴，并长期补贴三险金个人承担部分。三是产业基础人才。对企业全职引进的本科学历人才引进省双创和博士计划人才人本科以上学历人才名，实施科技创新项目个，获批省重点科技成果转化项目个，有力助推了企业提质增效。是优化政策，激发引才热情。出台硕博人才引进意见关于推进人才强企工作的实践与思考企业是经济发展的主体，企业质态决定产业和经济质态，而人才是企业发展的核心要素，人才质态决定着企业质态。
7、对企业人才普遍缺乏创新能力严重不足的现状，推动企业人才引进促进企业创新发展是后发展地区人才工作服务发展大局的核心任务。初步探索去年以来，县启动实施泗水英才计划，推动企业外聘专家教授人关于推进人才强企工作的实践与思考各方面资金，加大人才创业创新中专利申请转化成果等扶持力度，像帮办项目样帮助人才解决各类问题。二是强化住房保障。依托政府建设的保障房和公租房，加大人才公寓建设力度，推动重点产业。
8、制，构建齐招共引格局，促进人才作用发挥。是纳入考核推动。将招才引智纳入目标考核和招商引资考核，。组织县直部门，深入企业走访调研，宣传人才政策，统计和编制企业人才技术需求目录，在重点企业设立人才工作联络员，畅通联系服务渠道。二是走出去联姻。围绕企业人才技术需求与高校院所重点学科优势专业，部署开展百企进专业人才。对企业全职引进的硕博士研究生，给予每人万元安家补助，按每人每月元和元的标准，发。
9、人才强企工作的实践与思考按每人每月元工程高校毕业生元的标准，发放三年生活补贴。二是细化举措，畅通引才渠道。坚持走下去走出去，请进来，充分发挥科技镇长团桥梁纽带作用，广开渠道，广聚人才。是走下去问需等系列政策，加大财政奖补力度，调动企业引才热情。是高端领军人才。对企业引进的带项目带技术的高层次人才，根据项目评审情况，给予至万元的资助资金，推动企业外聘专家教授应用新技术转化新成果。二是硕博。
10、养等制度，加强人才子女入学户口落户等服务，畅通企事业单位青年人才联系交流渠道，促进引进人才在当地成家落户。全文极组织企业赴中西部地区高校引才。四是全力保障，营造留人环境。人才引进是前提，用好留住是关键，必须围绕用好留住人才，切实优化人才环境。是及时兑现政策。对出台的各类人才引进政策，应及时优先予以兑现，并应整合人才科技等受发展质态的制约，企业人才投入较少，且财政人才投入有限，部分政策不。
11、区配套建设人才公寓，通过免费租赁低价。对掌握核心技术的产业领军人才，应整合人才科技等各方面资金和资源，实行人策事议，切实推动人才落户。对高校院所的专家教授，要树立不求所有但求所用，不求常住但求常用的引才观，加大政策扶持，促进企业校毕业生到企业考察调研实习实践，推动企业外聘专家教授引进高校毕业生。另方面，要积极搭建人才创业创新平台。加快企业研发中心等创新平台建设，促进企业加大投入提升人才。
12、愿意引才也很难引到人才。三是人才投入有限，人才环境有待优化。考核，促进引进人才作用发挥。规范财政补贴人才条件及认定标准，跟踪掌握养老保险缴纳情况，保证补助人才全职在泗工作。三是跟踪服务鼓动。规划建设县人才公寓和经济开发区人才公寓，为引进人才提供住房保障定期举办青年人才联谊会，专业人才招聘会本地高校毕业生观摩座谈会，加快企业人才引进。三是强化服务，提升引才实效。健全人才引进使用评价和服务。
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推进人才强企工作的实践与思考