1、的，以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施，自发文之日起执行。全文以上，经组织考核为基本称职或不称职的，原则上均不得继续担任所任职务，并按有关规定作出处理。加大对不称职和不胜任现职股级干部的调整力度，建立和完善股级干部能上能下的正常更替和优胜劣汰机制。五股级干部任免的纪律要求各乡镇各部门各单位要认真组织学习贯彻公务员法干部任用条例关于对违反﹤干部任用条例﹥行为的处理规定等干部人事法规和工作文件，不断增强政治意识和法纪县人民法院县人民检察院县公安局县司法局县森林公安局的正股级职务拟任用人选乡镇综治办主任拟任用人选，事先征求县委政法委的意见县文联县社联县教育局县文化体育广播电视局及其所属单位正股级职务拟任用人选，事。
2、度。各部门各单位在调整充实中层股级干部职位时，除不宜竞争上岗的职位外，原则上都应通过竞争上岗的方式产生。先研究制定竞争上岗实施方案，确定竞争上岗的职位条件方法要求等，并事先报县委组织部审核，经同意后组织实施。部务会研究决定并发文事前备案的拟任用人选须经县委组织部部务会研究同意并签署意见后，由单位召开党委党组会议或未设党委党组的领导班子会议决定任免其他股级干部的任免，由单位召开党委党组会议或未设党委党组的领导班子会议决定任免。单位党委党组或未设党委党组的单位领导班子研究任免股级干部应在听取考察情况汇报基础上集体讨论，以应到会成员过半数同意形成决定。任职。股级主席妇委会主任拟任用人选，同时分别征求县总工会团县委县妇联的意见。
3、行领导干部任职回避制度。任职回避的亲属关系为夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同机关担任双方直接隶属于同领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组务人选任免后，单位党委党组或未设党委党组的领导班子应及时安排有关负责人同任免干部谈话办理职务任免手续。凡提拔担任股级职务的，应在单位公开栏内公示天，公示结果不影响任职的，及时进行谈话并办理任职手续。属于法定职务的股级职务任免，按法定程序办理任职手续。县委组织部事后备案的股级干部，由各主管部门或单位参照相关规定程序进行任用，任免决定下发周内报县委组织部备案。四股书面形式进行报送的材料及格式见附件。
4、征求县委宣传部的意见各部门各单位拟任用正股级职务非中共党员干部人选，同时征求县委统战部的意见各乡镇县直正科级行政事业单位工会副主席团委书记妇人事纪检监察审计财务等工作。加大股级干部轮岗交流力度。对担任管理人财物和执纪执法经济等部门的关键重要岗位的股级职务满年的，或在同职级岗位上连续任股级职务满年的或因工作需要必须交流的，原则上均应进行轮岗交流。加强对股级干部的日常管理。对长期不能正常上班不承担组织安排的工作不与组织联系的，或在本单位考核评议中基本称职不称职票合计达干部的管理要求各部门各单位要认真落实深化干部人事制度改革纲要精神，结合实际不断加大干部人事制度改革力度，努力提高股级干部管理水平。积极推行中层股级干部竞争上岗。
5、人数般应当多于拟任职人数。组织考察对已确定的考察对象，按照管理权限，属县委组织部任免的拟任人选由县委组织部组织考察组进行考察涉及政法口股级干部的任职考察县委政原则程序和实施方案，报县委组织部。民主推荐提任股级职务的人选必须事先经过民主推荐。参加民主推荐的人员般为本单位的全体干部职工和下属单位主要负责人。民主推荐的对象为本单位本系统符合任职资格和条件的所有人员，不得指定推荐对象。民主推荐采取无记名填表方式进行，推荐数量般为本单位本系统空缺股级职位数。民主推荐的组织实施般在县委组织部对相关方案进行审核同意后由单位组织，县或未设党委党组的单位领导班子会议集体研究，可在年龄参加工作时间学历等方面适当放宽鼓励岁及以下的副科级非领。
6、党组提出股级干部调整的理由政事业单位的股级干部，应具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份担任其他未实施和未参照国家公务员管理单位的股级干部，应是本单位本系统在编的正式工作人员，并全面实行聘任制，每次聘期般为年，最长不超过年担任其他有明确规定和要求的股级职位，还要符合相应规定的资格条件始任年龄般不超过岁，参加工作年以上，大专以上文化程度特别优秀的，经党委党组构级格选拔配备股级干部。三定方案中未明确规定股级职数的单位和内设机构的股级干部配备，四人及四人以下的股室原则上设名正职五至十人的设正副十人至五十人的设正副五十人以上的可设正副。县直副科级单位配备名副职，人数在人以上的可以配名副职。目前已超职数规定配备的，不得增配股。
7、务，须在任免后周内报县委组织部事后备案。县委组织部任免事前备案和事后备案的股级干部职务名称见附件。今后凡涉及到新增机构或机构名称变更，以机构编制部门核发的文件通知为准，并按本规定履行相应的股级干部职务任免程序。二股级干部的职数配备及任职条件职数配备各乡镇各部门和各单位要严格按照三定方案所确定的内设业单位和乡镇机关内设机构办公室主任人秘股长政工科长人事股长财务股长等正股级职务县直副科级行政事业单位的副职县内副科级以上领导干部的配偶子女子女的配偶拟提任正股级职务，须报县委组织部任免。县直正科级行政事业单位除上述所列以外的内设机构正股级职务，纪委人武部工会副职，团委书记妇委会主任县直独立核算股级行政事业单位的党政正职县直单位。
8、察组织部县委关于进步加强股级干部管理的规定第页可派员参与。酝酿沟通相关乡镇部门和单位党委党组或未设党委党组的单位领导班子依据民主推荐结果和职位需要，对股级职务拟任用人选经过充分酝酿达成意见后，就股级职位配备及拟任用人选的相关情况与县委组织部沟通，取得致意见后，确定考察对象。考察对象在民主推荐的基础上确定，没有经过民主推荐的不得列为考察对象。考察正在受司法机关立案侦查纪检监察机关立案审查的党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的上年度考核不称职的事业单位工作人员上年度考核不合格的。三股级干部的选拔任用程序选拔任用股级干部，应严格按照干部选拔任用条例的规定和要求，履行以下基本程序制定方案相关乡镇部门和单位党。
9、导职务干部参加股级职位竞争上岗，且优先使用身体健康符合任职回避和交流规定其他资格条件。本单位确无合适人选，但因工作需要急需配备的，可在全县范围内按干部管理权限进行调配或公开选拔。具有下列有关情况之的不能担任股级干县委进步加强股级干部管理的规定二任职条件及任职资格基本条件政治立场坚定，思想品质较好，具有履行职责所需要的政治理论水平，有胜任本职工作的能力文化水平和专业知识热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，有定的实践工作经验，能创造性地开展工作，在工作中取得了定的成绩，得到干部群众的公认作风正派，清正廉洁，能自觉维护团结，具有大局意识。任职资格担任实施和参照国家公务员管理的企业的正副职，县直正科级行政事业单位的其他副股级。
10、，协管方在接到征求意见函后三个工作日内应作出答复，在股级干部任免呈报表格式见附件上签署意见并加盖公章，逾期视为同意。讨论决定和正式呈报。单位党委党组会议或未设党委党组的单位领导班子会议集体讨论作出股级职务拟任免决定后，按照干部管理权限，向县委组织部正式呈报呈报材料及格式见附件。县委组织部直接任免的股级干部须县委进步加强股级干部管理的规定部门股级干部任免每两年至少检查次，同时不定期进行重点抽查，今后凡发现股级职务任免未按本规定办理职务任免手续的，律无效，并由县委组织部按规定撤销其任免决定情节严重的，按关于对违反﹤干部任用条例﹥行为的处理规定，追究主要领导及相关责任人的责任。六此前有关股级干部管理的规定及表述，凡与本规定不。
11、乡镇的站县委关于进步加强股级干部管理的规定县委关于进步加强股级干部管理的规定为进步加强股级干部管理，建立健全充满生机与活力识。凡不按机构编制文件规定的股级职务名称职数和职级等要求，擅自高配超配股级干部的股级职务拟任人选不符合任职资格和条件的未按规定程序选拔任用股级干部的事先不沟通任免材料和手续不齐全的，律不予任免或备案。严禁在班子调整，尤其是主要领导变动期间调整股级干部，严禁频繁突击或大规模调整提拔股级干部。县委组织部要会同县纪委县委政法委等部门加大对股级干部选拔任用工作检查力度，对各单位倡和逐步推行股级干部任免票决制，特别是对些重要岗位人选要求实行票决制任免，使股级干部的选拔任用真正走上民主化制度化和科学化轨道。严格。
12、县直单位驻乡镇站所办局等的正股级职务，以及乡镇中学中心小学卫生院正职拟任用人选，事先征求所在乡镇党委的意见县直单位驻工业园区的站所办局等正股级职务拟任用人选，事先征求工业园区党工委的意见拟提拔正股级职务的人员必须分别征求县纪委监察局县人口和计生委意见。征求意见般县委进步加强股级干部管理的规定法委要派员参加属事前备案的拟任人选经县委组织部审核同意后由相关单位组织考察组进行考察属事后备案的拟任人选由任免单位组织考察组进行考察。征求意见各乡镇县直正科级行政事业单位纪委副书记监察室主任拟任用人选，同时报县纪委监察局，并由县纪委监察局商组织部进行考察乡镇县直单位人武部副部长拟任用人选，同时报县人武部，并由县人武部商县委组织部进行。
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县委进一步加强股级干部管理的规定