1、手段和措施，工作时间以外的活动，往往能反映领导干部德的情况，不正常的生活圈社交圈会影响领导干部权力的运用，对干部的监督还存在盲区和漏洞。四问责机制不健全，惩戒作用难发挥。什么情况下对干部进行问责，问责后具体怎么进行处理，到目前还未形成套完整的制度体系。有的认为组织培养个作用，对拟提拔对象通过正反向测评等方式加强德的考察，选好用准干部。严格开展选人用人专项检查工作，实行用人失察失误责任倒查制度，凡出现带病提拔突击提拔违规破格提拔等问题，坚决进行选拔任用过程责任倒查。加强干部队伍综合考评和综合研判，对自我要求不高执行纪律标准不严的，严肃批评教育记录在案，不得委以重任对在现岗位上不胜任不称职的，及时进行培训工作模式，引导领导。
2、不容易，花费了很大心血，所以对干部出现的违规违纪行为，常出于保护干部的角度，没有严格依纪依规查处，即使问题严重了也采取先免职，再改非，保持级别待遇不变，大大降低了干部违规的风险和成本，也让干部滋生了侥幸心理，助长了为官不为现象的发生还有的干部被问责后免职不降级，过段时间又官复原职，导致问责威力大减，惩戒作用难以有效发挥。新形势下从严管理干部的思考与探索际中存在着落实不力的问题，干部教育培训的考核激励机制有待完善。三监督范围不全面，盲区漏洞难堵塞。干部监督管理注重对干部的事后处置，事前事中监督相对薄弱，对干部权力行使情况缺乏经常性指导检查和督促，对干部队伍中存在的苗头性倾向性问题不能及时发现提醒和纠正，导致小毛病演变为大。
3、思想基础。强化警示力度，加强法规纪律教育，引导领导干部解决好依法行政依法办事的问题，强化廉洁意识，自觉接受法律纪律的约束，从而筑牢干部心理防火墙。加大培训力度，加强作风教育，采取党校知名高校国外高端培训机构相结合的培训方式，形成开放式多元化的干部三新形势下从严管理干部的思考与探索健全完善机制，构筑从严管理干部的基础。着力构建从严管理干部的工作准则条例规则规定等制度体系，编织套有章可循违章必究权责明确的从严管理干部的制度笼子，进步规范房产核查办法不断完善垂直管理干部办法等，强化干部监督基础加强组织人事纪检监察审计信访等部门的横向联动，完善干部监督新形势下从严管理干部的思考与探索时之外的情况，从而全面了解干部的素质能力及现。
4、干部解决好为谁掌权为谁服务的问题。用好教育培训结果，在对干部进行年度换届和任前考核时，结合领导干部任前廉政考试规定，对干部政治理论和业务知识的学习教育情况进行考试，记入干部档案，作为干部调整的重要依据。三严格选任程序，把握从严管理干部的关键环节。坚持把新条例作为选人用人的总纲领和总规矩，探索动议新机席会议制度，强化和完善干部监督信息交流沟通情况分析研究，切实形成干部监督工作合力加大各项制度的执行力度，决不能让制度成为稻草人，防止破窗效应。二强化干部教育，筑牢从严管理干部的思想防线。加强经常性教育，着重加强干部党性修养，不断打牢干部为民务实清廉的思想根基，引导广大干部主动对照党章，查找在工作作风廉洁自律等方面的问题，让干。
5、进行追踪评估，培训的实效性难以发挥。干部教育培训工作条例试行明确把干部受教育培训的情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之，但在实，推动工作乏力的部门副职，责令辞去行政职务，有效促进了干部作风转变。紧盯关键节点纠四风，通过电视问政亮家丑，以明察暗访找不足，对存在上班期间服务态度不好服务不到位擅离职守等问题的人进行问责处理，在全市干部中形成了有力的震慑。二存在的主要问题制度建设不完善，具体操作难执行。面对新形势新任务新要求，有的制度过于批管理的长效机制。三严格纪律约束，实现从严管理干部常效化。市着眼落实从严管理要求，对贯彻落实制度不力的问题紧盯不放，敢于动真碰硬从严问责。结合苦干实干天坚决打赢保增长攻坚战，加大对不胜。
6、直部门超配的干部进行了组织谈话，对提拔调整的名处级干部全部实行任前谈话，实现了市管领导干部双向约谈全覆盖，达到了沟通了解关心关爱提醒教育警示告诫的目的。制定出台了领导干部离任经济责任事项交接办法等制度，对经济管理权限较大涉及工程项目多财政资金总量大自由裁量权大的个部门和单位把手开展了经济责任审计，对名领导干强调，从严治党重在从严管理干部。建设高素质的干部队伍，是落实党要管党从严治党方针的关键，要始终坚持严字当头，切实把从严管理干部作为经常性基础性工作，贯穿于干部工作全过程。近年来，市将从严管理干部作为干部工作的总抓手，坚持抓日常抓细节抓长效，不断完善机制，加大问责力度，创新管理，着力实现从严管理干部制度化规范化长效化。。
7、实行干部选拔任用凡提必查制度，强化对干部的监督管理。今年以来，先后对名抽查核实结果与填报内容不符的干部进行了函询，人被取消了后备干部资格，做法及成效注重建章立制，实现从严管理干部制度化。围绕干部管理的关键环节和重点问题，制定出台了市进步从严管理干部规定等制度，坚持在提醒谈话组织函询等常规手段运用上增强刚性约束力，在严格执行民主集中制领导干部个人有关事项报告方面力求创新突破。坚持抓早抓小抓防范，先后对履职不力有信访举报反映经济责任审计存在问题的余新形势下从严管理干部的思考与探索新形势下从严管理干部的思考与探索习近平总书记强点事项重要时期，对班子换届干部调整机构改革等容易发生违反组织人事纪律和逢年过节婚丧嫁娶生病住院等容易。
8、不佳缺少思路办法不多，对分管工作缺乏指人员人出台机关事业单位在编不在岗专项整治办法，加强日常监督检查，杜绝新的在编不在岗产生。开展了裸官专项整治，对名裸官要求将其家属户籍限期回迁。出台了市领导干部在社会团体兼职审批暂行办法，对名在企业兼职的党政领导干部进行清理，对名在社会团体兼职的退休领导干部进行了规范，形成了领导干部在社会团体兼职人暂缓提拔使用，人取消提拔任用资格。二深入开展专项整治，实现从严管理干部规范化。结合中央自治区的有关要求，市先后开展了三项专项整治两项自查两项清理规范和项专项检查工作，着力解决干部队伍建设中的突出问题。在超职数配备干部工作中，深入县区及市直部门认真核对领导职数，将超配职位与超配人员对应，对市。
9、任现职领导干部处理力度。对名工作不在状态不作为的干部，采取两走访走访分管市领导和教育实践活动督导组三必谈与所在单新形势下从严管理干部的思考与探索名处级以上干部和名科级以上干部提出整改消化计划，加强对县区和有干部任免权限的单位干部选拔任用预审，超职数配备的单位不得提拔干部。加大超配干部的消化整治工作，结合机构改革与干部交流轮岗，目前已消化名。结合教育实践活动，开展了在编不在岗专项整治行动，通过责令返回单位上班执行病休工资选派信访督办员等方法，共清理在编不在岗进行了离任交接，切实发挥了审计预警作用。出台了市个人有关事项报告抽查核实实施细则，扎实开展领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作，随机抽查比例由去年的提高到，。
10、表现，为党组织准确选拔使用干部提供客观依据，实现监督工作的全面性和真实性。拓宽监督渠道，监督途径由组织监督向执纪监督司法监督审计监督舆论监督群众监督拓展，建立起完备的干部监督信息网络，进步畅通信件网络手机短信举报平台和电话举报，切实增强干部管理监督的透明度和广泛性。全文织调整对有令不行有禁不止甚至破坏制度的，发现起严肃查处起。四加强日常监督，构建从严管理干部新常态。建立干部全程纪实档案，完善干部监督纪实系统，加强干部监督信息沟通共享和分析研判，经常性地开展有针对性的谈话，综合运用提醒函询诫勉等手段加强对领导干部苗头性问题的预警告诫。加大对把手的监督管理力度，完善三重大制度，突出检查，对干部八小时以外的情况缺乏有效的监督。
11、生违反廉洁自律规定的重要时期，坚持勤政廉政约谈提醒等做法，对干部的苗头性倾向性问题早打招呼及时提醒。逐步建立干部八小时之外情况陈述评议制度，扫除监督盲区，综合运用公安计生金融机构和社区居委会等掌握的相关信息，了解干部八，提高选人用人公信度，坚持把分析研判作为干部动议的重要前置环节，按启动程序听取意见提出初步方案酝酿沟通确定方案等程序进行动议，切实保障市委和市委组织部在干部问题上的话语权决定权，明确市委及市委组织部动议权责界限，防止临时性随意性提出干部调整动议规范民主推荐考察酝酿讨论决定等关键环节工作，强化德在干部选拔任用中的优先地位和主真正把组织群众舆论的监督看作是对自己的关心和爱护，从而奠定自觉接受监督从严规范行为的。
12、问题对领导干部的监督主要依靠干部个人报告和相关资则和笼统，缺乏全面性规范性和系统性，具体实施细则少，执行效果难以评判。比如，领导干部个人有关事项报告抽核工作，由于全国各大城市没有建立统的房产信息登记平台，若领导干部刻意不填报现任职地和曾任职地以外的房产，组织就无法掌握，个人有关事项报告的效用就会大打折扣又如，垂直管理系统的现行干部管理体制，使这些系统的干部在许多方面存在着地方管不了上级班子成员科室负责人干部本人谈话四查阅查阅干事档案和教育实践活动民主评议党员专题民主生活会批评意见督导组对班子成员谈话提醒材料的方式进行了核查，分别给予名干部免职名干部责令辞去行政职务名干部通报批评名干部诫勉谈话名干部调离岗位处理对名工作状。
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新形势下从严管理干部的思考与探索
