1、,认真选拔,精心组织,为区乡的个行政村全部下派了干部,下派率达到。在工作中请继续关注搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处,第篇选派任职工作制度印发选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职工作制度试行学习调研制度各任职工作组要建立学习手册,记录学习情况,每周集中学习时间不少于半天。主要学习党在农村的各项方针政策,各级关于农村工作的文件规定法律法规市场经济理论农村实用科技知识,基层组织建设和任职工作有关文件规定工作简报等。任职干部要结合工作实际,搞好调查研究,每周至少走访户群众,每年至少写篇内容详实观点明确有指导借鉴意义的调查报告。请销假制度所有任职机关干部工作上与原单位脱钩,除国家规定假期外,在岗工作时间每月不少于天。各镇党委和县派大组长负责对本镇任职干部的。
2、信任作风过硬办事公道勤勉敬业。是严格选派程序。选派乡干部到村任职,主要履行下列程序个人自荐或组织推荐。干部本人向组织申请或者组织根据干部德能勤绩确定选派对象。组织考察。采取召集拟派村干部党员代表,进行走访座谈等形式,对拟选派对象的工作情况及廉政建设情况进行考察,取得半数以上赞成票的,正式确定为选派人选。党委研究。根据考察情况,由党委组织办提请党委会议研究,党委委员逐明示,提出对拟定干部的意见,取得半数以上党委委员赞成的,方可通过。任前谈话。对党委研究确定的干部,由政工副书记组织委员纪委书记和片长共同进行任前组织谈话和廉政谈话。任前公示。对到村任职的干部进行任前公示,公示期为天,设置公示箱和公示联系电话,征求多方面意见,增加透明度。实行试用期制度。到村任职干。
3、,注重政治思想素质,注重年龄文化结构,注重带领群众致富能力,明确提出所选派的干部必须具备个基本条件认真贯彻党的基本路线和方针政策,模范遵守宪法法律和法规。年龄在周岁以下的国家公务员机关干部,特别优秀的可放宽年龄及身份条件。中共党员,大专以上学历。具有定群众基础和引领农民群众致富的专业技术或技之长。政治可靠群众信任作风过硬办事公道勤勉敬业。是严格选派程序。选派乡干部到村任职,主要履行下列程序个人自荐或组织推荐。干部本人向组织申请或者组织根据干部德能勤绩确定选派对象。组织考察。采取召集拟派村干部党员代表,进行走访座谈等形式,对拟选派对象的工作情况及廉政建设情况进行考察,取得半数以上赞成票的,正式确定为选派人选。党委研究。根据考察情况,由党委组织办提请党委会议研。
4、考勤工作。任职机关干部请假天以内的由大组长批准请假天以内的由任职镇党委书记批准,并报县任职办备案请假天以上含天的由任职镇党委书记和任职机关干部派出单位主要负责人同意后,报县任职办审批。实行选派乡干部到村任职制度的调查述职报告其他述职报告材料。是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎哪些村需要配备什么类型的干部,这是做好选派工作的前提。乡党委在选派干部时,注重政治思想素质,注重年龄文化结构,注重带领群众致富能力,明确提出所选派的干部必须具备个基本条件认真贯彻党的基本路线和方针政策,模范遵守宪法法律和法规。年龄在周岁以下的国家公务员机关干部,特别优秀的可放宽年龄及身份条件。中共党员,大专以上学历。具有定群众基础和引领农民群众致富的专业技术或技之长。政治可靠群。
5、乡政府职能加快农村干部队伍建设入手,大力推行乡干部到村任职制度,先后选派名干事说事工作有能力有开创意识事业心强的年轻干部到农村任职。经过年多的实践,不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变,原创而且优化了农村基层组织结构,加强了村级班子建设,全乡各项工作呈现出良好的发展态势。这做法得到了广大干部群众的广泛认可和称赞。随着农村改革的深入,特别是农业税的取消,如何进步转变乡镇政府职能,不断适应农村发展的新形势,是当前乡镇工作面临的新课题。为此,南双庙乡党委组成专门调研组,就如何转变乡镇工作职能,工作力量进步向农村倾斜,深入农村农户进行广泛调研。调研结果表明,绝大部分村两委班子较好地发挥了作用,但也不同程度地存在村干部年龄偏大,文化程度较低,战斗力凝聚力不强,发展意。
6、用,对选派的干部优先评优晋资。这样既解除了选派干部的后顾之忧,又激发了选派干部的工作积极性。南双庙乡选派乡干部到村任职,创新了农村管理体制。尽管运行时间不长,但已取得了初步成效。实行选派乡干部到村任职制度的调查述职报告其他述职报告第篇实行选派乡干部到村任职制度的调查述职报告精乡壮村的成功实践对乡实行选派乡干部到村任职制度的调查南双庙乡辖个行政村,人口近万人。年月,该乡从转变乡政府职能加快农村干部队伍建设入手,大力推行乡干部到村任职制度,先后选派名干事说事工作有能力有开创意识事业心强的年轻干部到农村任职。经过年多的实践,不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变,原创而且优化了农村基层组织结构,加强了村级班子建设,全乡各项工作呈现出良好的发展态势。这做法得到了广大。
7、社会主义市场经济知识和现代农业实用技术,提高他们的工作本领。明确责任。按照全乡年度发展目标和选派干部所担任的职务,乡党委政府同每个选派干部签订了目标责任书。尤其是确定了担任村党支部书记村委会主任的任职干部有项主要工作目标,即做到社会秩序稳定,无越级上访和集体上访案件经济社会事业有新的发展,全面完成乡下达的年度计划任务每年引进项目或办实事项以上,着力改善群众的生产生活条件。严格考核。该乡要求选派干部必须按时参加每周乡组织的集中学习,有事离岗要履行请假审批手续等。选派干部不仅接受乡党委政府的管理,而且接受所在村干部和群众的监督。建立健全了选派干部考核机制,定期或不定期地检查选派干部的工作情况,每半年对选派干部工作目标完成情况进行考核评议年终由乡党委组成考核小组。
8、。严格考核。该乡要求选派干部必须按时参加每周乡组织的集中学习,有事离岗要履行请假审批手续等。选派干部不仅接受乡党委政府的管理,而且接受所在村干部和群众的监督。建立健全了选派干部考核机制,定期或不定期地检查选派干部的工作情况,每半年对选派干部工作目标完成情况进行考核评议年终由乡党委组成考核小组,原创依据选派干部年度工作目标和考核办法,按优秀称职和不称职对选派干部进行考核评定,作为选拔任用和实施奖惩的依据。是建立激励机制。方面,对选派到村任职的干部实行个不变,即干部身份不变,工作待遇不变,工资发放渠道不变。另方面,把选派干部到村任职作为培养锻炼提高干部的重要措施。明确提出个优先,对选派的干部优先建议组织人事部门列为后备干部,对实绩突出的干部优先建议组织部门提拔。
9、识淡薄等问题,特别是有的村宗族势力严重,选不出合适人选担任村干部。为解决这问题,乡党委在广泛征求干部群众意见的基础上,形成了个共识,即选派乡干部到村任职,突破就地取材的选人用人模式,以乡干部文化程度高政策水平好开拓意识强各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低接纳信息和新生事物慢的不足。同时,让批年轻干部走出乡政府机关,担当农民群众的带头人,既为农村经济的发展增添了活力,又为年轻干部锻炼成长搭建了个施展才能的舞台。是严格监督管理。做好选派干部到村任职工作,重在强化监督管理。为强化对选派干部的监管工作,该乡主要抓了个方面。强化培训。在选派干部到岗之前,乡财政出资组织任职干部到外地学习培训,学习邓小平理论和个代表重要思想,学习党在农村的政策法律法规,学。
10、,党委委员逐明示,提出对拟定干部的意见,取得半数以上党委委员赞成的,方可通过。任前谈话。对党委研究确定的干部,由政工副书记组织委员纪委书记和片长共同进行任前组织谈话和廉政谈话。任前公示。对到村任职的干部进行任前公示,公示期为天,设置公示箱和公示联系电话,征求多方面意见,增加透明度。实行试用期制度。到村任职干部原则上试用期半年,由组织办会同片长跟踪考察工作情况。减轻了乡财政财政负担和农民负担。选派乡干部任职的个村和选派前相比,减少村干部人,仅此项年节约开支万多元。选派乡干部到村任职在解决有人办事的同时,在定程度上也解决了有钱办事的问题。第篇关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告区委组织部年初以来,区严格按照市委指示精。
11、原创依据选派干部年度工作目标和考核办法,按优秀称职和不称职对选派干部进行考核评定,作为选拔任用和实施奖惩的依据。是建立激励机制。方面,对选派到村任职的干部实行个不变,即干部身份不变,工作待遇不变,工资发放渠道不变。另方面,把选派干部到村任职作为培养锻炼提高干部的重要措施。明确提出个优先,对选派的干部优先建议组织人事部门列为后备干部,对实绩突出的干部优先建议组织部门提拔使用,对选派的干部优先评优晋资。这样既解除了选派干部的后顾之忧,又激发了选派干部的工作积极性。南双庙乡选派乡干部到村任职,创新了农村管理体制。尽管运行时间不长,但已取得了初步成效。是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎哪些村需要配备什么类型的干部,这是做好选派工作的前提。乡党委在选派干部时。
12、原则上试用期半年,由组织办会同片长跟踪考察工作情况。是严格监督管理。做好选派干部到村任职工作,重在强化监督管理。为强化对选派干部的监管工作,该乡主要抓了个方面。强化培训。在选派干部到岗之前,乡财政出资组织任职干部到外地学习培训,学习邓小平理论和个代表重要思想,学习党在农村的政策法律法规,学习社会主义市场经济知识和现代农业实用技术,提高他们的工作本领。明确责任。按照全乡年度发展目标和选派干部所担任的职务,乡党委政府同每个选派干部签订了目标责任书。尤其是确定了担任村党支部书记村委会主任的任职干部有项主要工作目标,即做到社会秩序稳定,无越级上访和集体上访案件经济社会事业有新的发展,全面完成乡下达的年度计划任务每年引进项目或办实事项以上,着力改善群众的生产生活条件。
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