1、低级级别工资和档职务工资。做好我市年年度表彰奖励计划执行和年度表彰奖励计划申报审核工作严格执行市政府批准的年年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。认真审核年度表彰奖励计划。经审核，我市个单位申报年奖励计划项。其中以市委市人大市政府市政协名义表彰项，表彰先进集体个，先进个人名以委局名义表彰项，表彰先进集体个，先进个人名。做好我市公务员队伍的管理工作继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了浅谈我国公务员法的基本精神公务员平时考核存在的问题及建议从公务员考核新规定看考核政策新变化浅论中华人民共和国公务员法的中国。
2、理论和业务素质，月日至日在党校对我市年年年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的名新录用公务员进行初任培训对我市名机关单位人事科长劳保所长进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进步增强公务员的荣誉感使命感和责任感。完成政府序列科级以下名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于月日日和月日日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下方面工作是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和培训课程安排表聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地召开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，。
3、外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下工作完成情况根据年度工作量化责任目标，全年年共涉及项工作，现均已完成，具体情况如下年度考核工作完成对机关事业单位工作人员年年度考核备案工作年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核人，其中行政机关参加考核人，人为优秀等次，占参加考核人数的，人确定为称职等次，人不定等次事业单位参加考请关注核人，人为优秀等次，占参加考核人数的，人确定为称职等次，人确定为不合格，人不定等次。做好年度考核不称职不合格人员处理工作。年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有人被确定为不称职不合格等次，其中事业单位科办员人，专业技术人员人，工人人。根据年度考核有关政策，对名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。。
4、特色等论文及调研报告，进步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统安排，完成对我市政府序列第季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入材料的审核汇总及上报。截至到年月日，我市政府序列机关单位实有人，其中申请登记人。根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了新密市公务员年度培训工作意见新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法和新录用公务员初任培训方案。举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进步提高我市人事劳动干部的政治。
5、市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。按照市政府两转两提主题活动实施方案的要求，拟订个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民政府关于在全市深入开展争创人民满意公务员活动的实施方案关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见新密市公务员平时考核办法新密市公务员轮岗交流办法新密市公务员教育培训办法。开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以学习公务员法。
6、采取的主要措施加强内部管理，提高办事能力和工作效率年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要求科室人员除了要参加局安排的每周政治业务学习及各项学习教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度中华人民共和国公务员法公务员考核规定试行行政机关公务员处分条例等内容，深刻领会精神，牢牢把握政策，认真撰写学习笔记心得体会剖析材料等，并要求科室人员要以讲党性重品行作表率主题实践活动为契机，讲党性原则，做政治觉悟高，思想境界高的党员重个人品行，清清白白做人，堂堂正正做事作行为表率，敬业奉献，勇于创新。通过不断地加强学习强化管理，进步提高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平，增强了办事能力，提高了办事效率。公务员个人管理工作总结优秀范文个人工作总结第篇公务员个人管。
7、作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名人。最后由培训考试中心在月日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。做好市政协提案办理工作接到市政协届次会议第号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和个县市人事劳动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作今年以来，我市机关事业单位有名工作人员提出辞职。根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发号和关于事业单位工作人员辞职辞退审批权限和程序问题的通知郑人核第号规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会。
8、政务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作。对我市公务员培训学分进行审验。根据新密市公务员年度培训工作意见新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法，会同市委组织部干部科于月日上午召开各公务员管理单位人事科长专干会议，具体安排部署了我市年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列个机关单位的科级以下名公务员培训学分进行审验。具体办法为各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知结业证书考勤记录等对学分计算登记及证书管理使用情况材料是否齐备培训项目及内容填写是否规范每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学分情况作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分少于分含分，当年年度考核不能确定为称职及以上等次。。
9、宣传公务员法运用公务员法为主题的征文比赛活动。月底将对各单位上报的征文进行评比，评出等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。规范中层干部任免管理工作根据关于进步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等个机关事业单位的名中层干部办理任职手续。做好年度事业单位非领导职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于年度确定非领导职务有关问题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象确定办法考试范围及形式和报名的时间地点及要求等其次做好符合确定职务条件人员的报名资格审查工。
10、加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定试行是审核年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例是从年月份起，每两个月抽查个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。纪律惩戒工作为严肃党纪政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法予纪发号的规定，逐落实年年度受党纪政纪处分的名机关事业单位工作人员的年度考核降职降低工资级别档次等待遇。其中，年年年度考核人不定优秀，人考核不定等次，人考核不合格，人。
11、研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。公务员个人管理工作总结优秀范文个人工作总结第篇公务员个人管理工作总结本文由好范文小编辑收集整理，提供篇公务员个人管理工作总结，为您提供帮助,年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展进步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务为基层服务为群众服务为公务员服务的水平以讲党性重品行作表率主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性品行的修养，强化科室人员作表率的积极性主动性，提升科室对。
12、保证参训人数。是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡镇办事处公安局市直委局大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。是搞好总结。第天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的地方。第期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话通知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进的地方。同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子。
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