1、见心得体会优秀范文工作心得体会材料。第篇当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因干部的选拔任用工作是党建中的项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度，要做好干部的选拔任用工作，首先要找出存在的问题及成因，才能够对症下药。对于存在问题及原因，归纳如下几点是领导干部考察全面真实难。目前干部考察通常采用次性集中考察，考察中又偏重个别谈话民主测评查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。几年来，在干部考核问题上，存在着种的趋向，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德能勤廉的。
2、员，他们大都不愿到乡镇基层工作，虽然他们有专业理论知识，但由于面对的是千头万绪的农村工作，适应能力不够强，工作积极主动性不高，总是心想调到县级以上部门工作，因而，作为党政干部选拔重要来源的选调生及其他机关年轻干部，缺乏到基层艰苦环境的磨炼意志，对基层群众的感情不够深厚。部分提拔到科级领导岗位的选调生不能很好地适应工作岗位，各项分管工作开展能力比较差，给选拔任用优秀年轻干部带来定负面影响。是公务员调任规定不够具体细化，给执行带来定难度。在实际工作中，因工作的需要，拟从企事业单位中提拔调任些有专业技术，各方面表现比较优秀，又有培养前途的干部到公务员岗位时，由于公务员调任规定试行中只是规定了些基本资格条件，具体执行的细则没见出台，导致在选人用人时尺度不好掌握，如调。
3、过程中反映问题线索具体情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。对拟提拔的干部，在提交党委党组讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。于部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。对在重要岗位工作发现有重要违纪线索不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。对带病提拔的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用于部问题的，要追究有关责任人的责任。加强领导，切实抓出成效各级组织人事部门要充分认识解决干部选拔任用工作中突出问题的重要性和紧迫性，在党委党组领导下，认真落实查处跑官要官买官卖官和防止干部带病提拔问题的各项措施，并在实践。
4、量化考核和综合评价分析。这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统科学性的考核评价办法。是干部进出渠道不畅通，能上能下能进能出的机制尚不健全。在干部的提拔使用上，由于单位编制财政供养引进渠道等问题，导致想干事的没位子，占着位子的不尽责。如些领导干部因各种原因改任非领导职务后，占着单位的编制又没达到退休年龄，在工作中又不能很好地履行职责，为单位的工作开展带来定的负面影响。是选人用人视野不够开阔。公务员法实施后，由于身份限制导致地方党政干部来源单，干部梯次结构不合理，干部选拔任用的范围比较窄。按照目前现行的制度，充实公务员队伍的途径主要是通过选调生招录公务员从企事业单位调任等方式。而通过招录进入乡镇工作的选调生或新招录的公务。
5、党委党组集体讨论做出任免决定，或者决定提出推荐提名的意见。可以说，集体讨论民主决策是科学合理地选拔任用干部的根本保证，能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。因此，势必导致吏治，出现用人上的独断专权或变相的个人专权，给缺德少才投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机，对党的事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主集体决策是党章和党纪党规赋予每个党委党组常委成员的权力，有权力却不去争取和行使，违心地对把手默许所求，给干部工作和其他各项事业带来损失，显然是对党和人民的不负责任，也是种失职行为。党内民主是党的生命，请帮助宣传好范文网对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治是最大的，对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度，才能根除吏治和办好切事情。而民主制度。
6、把好选人用人关。第篇中组发号关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见中组发号严格按照党的干部路线方针政策选拔任用于部，是建设高素质于部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力。巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在些地方和部门，跑官要官买官卖官等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，于部带病提拔的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见严肃查处跑官要官买官卖官等问题对跑官要官的，要批评教育，在段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处，对行贿。
7、电台等媒体，向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重线索具体的，要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的，要暂缓任用。对查实问题严重的，不予任用。第篇关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见中组发号严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在些地方和部门，跑官要官买官卖官等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，干部带病提拔的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见严肃查处跑官要官买官卖官等问题对跑官要官的，要批评教育，在段时间内不能提拔使用，情节。
8、难以胜任，影响今后的发展，不愿交流到其他单位工作。全文完。于部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。对在重要岗位工作发现有重要违纪线索不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。对带病提拔的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用于部问题的，要追究有关责任人的责任。加强领导，切实抓出成效各级组织人事部门要充分认识解决干部选拔任用工作中突出问题的重要性和紧迫性，在党委党组领导下，认真落实查处跑官要官买官卖官和防止干部带病提拔问题的各项措施，并在实践中总结经验，逐步完善。要进步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制，切实。
9、的落实决不能由个人来操纵，必须发挥集体的力量必须严格遵守民主集中制原则，严格执行票决制规定，坚持做到，即考察不充分不上会酝酿不充分不研究介绍不充分不讨论讨论不充分不表决问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频，每次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的决定坚持干部任用程序，严把任前公示关。在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主政治的又体现，是防止领导干部任用片面性的种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下，对组织部门客观真实地了解拟任干部的情况，减少领导干部任用上的以及实施党风廉政建设，密切干群关系，纯洁党性等都有积极作用。因此，除特殊岗位外，对拟提拔人选既要在单位和系统内公示，也要通过报纸电视和广播。
10、中总结经验，逐步完善。要进步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制，切实把好选人用人关。第篇中组发号关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见中组发号严格按照党的干部路线方针政策选拔任用于部，是建设高素质于部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力。巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在些地方和部门，跑官要官买官卖官等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，于部带病提拔的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见严肃查处跑官要官买官卖官等问题对跑官要官的，要批评教育，在段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意。
11、严重的要进行组织处理。对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处，对行贿买官的，律先免去职务，再按规定处理。对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处，对行贿买官的，律先免去职务，再按规定处理。违反党政领导于部选拔任用工作条例规定作出的于部任免决定律无效，由党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导干部的责任。坚决防止干部带病提拔现象对拟提拔的干部，在考察。
12、任科级领导职务的，原则上不超过周岁，这个原则上怎么把握还有对调任人员职务上有什么具体要求，参照公务员管理事业单位调任应该怎样执行等等，如果能出台份具体执行标准，更有利于工作的开展。是干部队伍整体素质与发展的形势任务不相适应。在政治理论水平岗位职业素质和专业管理能力等方面还存在些差距，党政机关工作人员的知识结构有待优化，企业管理营销人才农业科技人才城镇规划人才紧缺，党政机关的整体效能有待进步提高。是干部上下交流比较困难。方面缺乏与干部交流相关配套措施，如区市县之间不同的部门工资待遇差别问题干部生活不便家属安置难问题等。另方面单位部门之间的差异问题。现在各系统的干部管理基本上自成体系，相互之间是封闭式的，存在专业性质不同等问题。如干部到个新单位后要切重新开始，怕。
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