1、争上岗是干部选拔任用工作的种突破，破除了论资排辈，求全责备的旧观念。通过对水库保护建设管理和改革发展形势的综合考虑和分析，科学设置工作岗位，通过组织动员和竞争上岗，树立了干部职工的公平竞争勇于进取知危思进认真履职的新观念，从定程度上为加强干部职工道德修养创造了条件。进步形成了干部队伍建设的新机制。更多文章请关注这次竞争上岗克服了以前圈子小，群众参与度不高，由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式，按照德才兼备注重实绩群众公认的原则选人用人，实行公示公认竟聘上岗，让多数人选人，在多数人中选人，有利于人才脱颖而出，树立了较好的用人导向。优化了中层干部职工队伍结构。对管理局干部职工素质而言，个体素质较强，但整体素质不高，结构不尽合理。通过竞争上岗对中层干部队伍。
2、在动力，些年轻同志看到了希望，明确了努力方向，老同志也有了危机感，大大增强了工作的事业心和责任感。进步增强了局党委对干部职工的了解。这次竞争上岗，既是对干部职工的次检阅，也是对干部职工的次全面考察和了解。过去，局党委对干部职工情况虽然有所了解，但很不全面，往往是对个体了解得多，对整体了解少，通过这次竞争发现了些优秀人才，部分干部在演讲中展现了自己的才华，思想清晰，观点鲜明，表述流畅，赢得了热烈的掌声。部分职工甘当人梯，积极推荐身边的同志，为局党委调整充实中层后备干部队伍提供了决策依据。实施处长竞聘上岗，是打破干部终身制和官本位，切实转变用人机制的关键大家可能注意到了，我们这次叫处长竞聘上岗，而不是以前大家熟悉的处长竞争上岗，这两个叫法有什么区别竞聘，实际上。
3、重要思想形成的时代背景和实践基础个代表重要思想的历史地位个代表重要思想的科学内涵个代表重要思想的理论创新和实践创新个代表重要思想的根本要求科学发展观管理学工具和技术领导学导体制方法和艺术第篇局长在年度处长竞聘上岗动员大会的讲话局长在深圳局处长竞聘上岗动员大会上的讲话同志们经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行个全体动员。自从去年月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。从月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到月份人教处提交初步方案，局党委会讨论研究修改向汇报方案，再到今天拿出了具体的几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿讨论研究了近半年。之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的准备工作。
4、注入了新的力量，优化了中层干部结构，机关的活力得到进步增强。这次竞争有名副职干部晋升了正职，占正职干部的，有名般管理人员通过竞争走上副职岗位，占新竞争上岗干部的，女干部名，占所有中层干部的，新的中层既有岁出头的有经验的老同志，更多的是岁岁左右的年轻干部，形成了合理的梯次。激发了机关干部的进取精神，形成了良好的工作作风。在竞争上岗前，管理局干部职工队伍的主流是好的，但也有个别同志责任意识纪律意识和创新意识不强，有的老同志有船到码头车到站的思想，有的年轻同志安于现状，熬年头，无进取精神，与水库保护建设管理的新形势新要求极不相符。通过竞争上岗双向选择，改变了过去干好干坏个样，干多干少个样的思想，增强了危机意识，激发了机关干部积极进取，勤奋工作，努力提高自身素质的。
5、优秀计生管理员推荐优秀计生管理员参加县里考聘计生工作人员受聘村级计生管理员不因村级换届选举而调整。要明确职责。村级计生管理员是具体负责村级计生工作的业务人员，应做到廉洁勤政务实为民，具体要履行好以下个方面的职责要熟练掌握人口与计划生育政策和法律法规，积极开展人口与计划生育基础知识宣传教育。要熟悉计生常规工作和业务工作，带动中心户组长积极开展进村入户的宣传服务活动，准确掌握本村育龄群众的婚孕育情况，做到动态跟踪管理。发现特殊情况能及时向乡镇计生办和村委会汇报，并主动协助处理。要及时填报各种报表材料，认真做好计生台帐的归档管理和村计生月例会记录。各项数据统计达到上级计生部门要求，不出现人口漏报育妇漏管出生漏统性别错报等现象。要协助本村育龄群众办理有关计划生育的。
6、志们为进步完善村级计生管理员县管乡聘村用的管理机制，建立支思想好作风正业务精会管理勤服务的村级计生管理员队伍，县里决定今年进步深化村级计生管理员人事制度改革，采取竞聘上岗的方式，择优录用村级计生管理员，并将其工资列入县财政预算，每月定补元。前阶段，我们已在乡开展了试点，取得了初步经验。省市计生委领导在我县调研期间，也对我们开展的这项改革表示关注，希望我们能够加快步伐，全面推开。因此，县计生领导小组决定，从本月开始在全县各乡镇推行村级计生管理员竞聘上岗工作，并制定下发了工作意见和实施方案，希望各乡镇认真按照县里两个文件要求，抓好贯彻落实。下面，根据会议安排，我就下阶段如何抓好村级计生管理员竞聘上岗工作讲个方面问题加强组织领导，成立工作机构。在全县实行村级计生。
7、情形是出现弄虚作假，有吃拿卡要行为的是没有准确掌握育龄群众的婚孕育和节育情况，造成漏报错报或瞒报虚报的是本村出现严重政策外生育，致使计生工作滑坡的。是不能配合乡村干部开展计生工作，有严重失职行为的。希望各乡镇要严格执行上述管理规定，加强管理，落实责任，兑现待遇，严明奖惩，使这支队伍保持生机和活力，推动村级各项计生工作的顺利落实。同志们，村级计生管理员人事制度改革势在必行，竞聘上岗是改革的必由之路。我相信，这项工作在县委县政府的高度重视和各乡镇的精心组织下，定能够取得成功，达到预期目标。第篇局长在年度处长竞聘上岗动员大会的讲话局长在深圳局处长竞聘上岗动员大会上的讲话同志们经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行个全体动。
8、安思危，真正在骨子里牢固确立强烈的无为便无位不上即下今天不为民作主，明天回家卖红薯的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实行干部任期制的效果来看，任期制已充分展示出其优势是对任职期限的界定有利于干部队伍廉政建设是随着任期制的实施，领导干部终身制铁交椅的制度已经松动，干部有了压力感危机感，进而责任感和勤政廉政优政意识明显增强是对干部执政能力的提高有很大的促进，使干部平时更加注意学习改进方法提高领导艺术。在任期届满时，通过任期考核，对每位干部任期内的工作实绩进行总结评价，既肯定成绩，又指出存在问题，提出新的要求，将会使每位任期干部都得到次全面改进和提高的机会。端正心态，统认识，以积极的态度对待竞聘上岗第篇在全县村级计生管理员竞聘上岗现场会上的讲话年月日。
9、证件，严禁乱收费错发生育证出具假证明现象。要每月到乡镇计生办上班天以上，处理有关业务，或参加学习培训。要配合村干部做好责任片区的节育手术及孕环情检查服务工作。全村的节育手术落实孕环情检查到位率及时率达到乡镇计生部门要求。要服从乡村领导安排，做好计划生育工作及其他相关事务。要严格考评。按照管理机制规定，村级计生管理员人事聘用权归乡镇政府。为了全面了解他们履行职责情况，县计生局和各乡镇政府每年都要对村级计生管理员进行综合考评。同时，根据考评结果，由乡镇计生领导小组对前名以予通报表彰，后名予以通报批评若连续两次受到通报批评或造成重大失误的给予辞退处理对工作责任心不强，不能胜任本职工作的要及时予以解聘，并报经县计生领导小组备案。县里还明确了个方面辞退村级计生管理员。
10、是因为竞聘上岗是项复杂的系统工程，在系统中也是首次实施，涉及很多人的切身利益，什么样的方案才更稳妥更积极更有效，需要周全地考虑反复地论证。因此，局党委对这项工作是高度重视的。我们宁愿在事前多花力气，想得尽量周全，也不能等开始动作了，遇到大堆矛盾问题后措手不及，又要改方案，严重影响改革的进程和效果。所以宁愿把问题酝酿讨论的过程稍微放长点，矛盾问题和意见摆得更透彻点。今天召开这个全局工作人员的目的之也在于此。下面我从个方面来谈这个问题。实施处长竞聘上岗，是大势所趋，符合中央和的精神。可以说思想政治工作贯穿了整个竞争上岗的全过程，保证了竞争上岗工作健康有序进行。取得的初步成效转变了思想观念。通过这次竞争上岗和双向选择，广大干部职工的思想观念发生了深刻的变化。这次。
11、。自从去年月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。从月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到月份人教处提交初步方案，局党委会讨论研究修改向汇报方案，再到今天拿出了具体的几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿讨论研究了近半年。同志们，第轮竞争上岗工作已经结束。希望大家如既往地发挥勇于竞争的精神和竞争上岗工作中激发出来的热情，按照年初制定出台的工作要点，认真贯彻落实局长月日在党委扩大会上的讲话精神，尽快进入角色，加强团结，抢抓机遇，开拓创新，切实履职，扎实抓好各项工作。谢谢大家,第篇领导干部竞聘上岗笔试大纲附件领导干部竞聘上岗笔试大纲马克思列宁主义宁对科学社会主义的发展毛泽东思想邓小平理论邓小平国两制构想与祖国统个代表重要思想个代表。
12、竞争聘用的简称，这表明这次的处长在干部任命上将打破终身制，引入任期制，实行职务聘用制。以往的干部任命，都是按照的规定，由局党委酝酿民主评议后产生，之后只要不犯错，稳坐钓鱼台。这是传统干部制度的大弊端。在这种体制下，滋生了很多只求无过，不求有功的领导干部，他们没有危机没有压力，久而久之，会逐渐淡化责任下降热情削弱斗志。显而易见，这种制度极不利于引导和激励领导干部不断提高执政能力。为打破干部任职终身制，解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题，这次实施处长竞聘上岗后，所有的处长将实行任期制，也就是说，竞聘上岗不意味着永远在岗，只有那些政治持续过硬业绩持续优秀的处长才能到期续聘成功，继续保留原有的职务身份。打破干部终身制，切实转变用人机制，将迫使干部居。
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竞聘上岗领导讲话（优秀范文）-领导讲话稿材料
