1、于在竞聘中失利的同志，我要送给他们句话是没有绝对的成功，也没有绝对的失败。这次没聘上中层干部的同志原因是多方面的，主要是岗位有限，竞聘同志自身存在着些不足，竞聘的偶然性等诸多方面。没有竞聘上的同志不要灰心丧气，蹶不振，次不成，下次再来，只要自己能够努力工作，机会还是在向你招手。是继续做好工作。没有竞聘上的同志不要沉湎于竞争的失败当中，而要及时调整自己的心态，很快地从竞聘的阴影中走出，再争起步，认认真真做好自己的工作，投入到法院的建设中去。是要对自己正确定位。业务型和管理型的干部在素质上是有区别的，不适合做管理型的干部，但却在自己的业务领域内获得成功的例子很多，刻苦钻研，成为法律专业人才的也不乏其人。应该说，实现人生价值的道路有千千万，就看你自己怎么选。毕竟，。
2、，出现这个竞聘结果应该说是正常的，但是，竞聘办法是公平公正的，市局党组是程序议事规则议事集体议事，按党管干部原则办事，所以竞聘结果也是公平的。同时，也必须承认，现行竞聘机制是不完善的。大家想想，刚推出竞聘机制时，甚至没有党组权重，出现了绝对主义的倾向。改革不能簇而就，党管干部的制度也是不断完善的，领导干部竞聘制度毕竟是近几年才建立起来的，从机制到方案以至具体运行，仍有许多欠缺的地方，付出代价在所难免，没有牺牲就不会有胜利，需要在历次工作的经验教训中改进，通过实践不断总结完善。希望同志们广开言路，多提建设性建议，使方案不断趋于完善。是正确对待竞聘伙伴。是对待机遇，每个人都有抢抓机遇的心理需求，都有强烈的进取意识。比如我从上学起直想当干部，直寻找机会表现自己，创。
3、为民服务的位置。在这次竞聘中，许多同志都展现出了良好的精神风貌，显露出了自己的才华，在演讲中也提出了不少开拓创新的管理思路。可以说，这次竞聘活动是对我们全院干警在业务素质政治素质上的次大检阅，原创许多同志表现出了高姿态，在进退去留中表现出了名共产党人的洒脱。同时也听到了许多发自肺腑真切的话朴实的话以党和人民事业为重的话，大家这种勇挑重担不计名利的思想境界令我十分感动，我深切地感受到我院中层干部和干警们的素质之高水平之优作风之实。当然，有竞争必有成败得失。我们要祝贺成功者，他们在竞争中脱颖而出，实现了自己的奋斗目标，在自己人生的坐标上刻上了个闪光点。但是，我们必须清醒地认识到，成功的背后是责任，权力有限，责任无限。中层干部必须担负起手抓审判，手抓建设的重任，大。
4、法院是最讲究业务的地方，提高业务水平，力争成为专家型法官是重中之重，不能成为管理型的干部，就要争取成为业务型的法官。是正确对待党组的选择。要充分相信市局党组，市局党组是个集体，是受上级党组和群众监督的，是服从上级党组决定的。竞聘方案已历时几年，总结了成功与失败的经验和教训，是相对公平公正的，是相对的择优用人规范。尽管市局党组对每名参与竞聘者都有个客观的基本评价，但是，为保证竞聘工作的公平公正，市局党组事前并没有划框子圈圈子定人选，而是严格按照组织程序开展竞聘工作，并坚持党管干部的原则，有效行使了市局党组的权力。两轮竞聘过程中，有些情况确实在意料之外，但是，也在意料之中。市局机关和直属单位共同参与竞聘，由于工作关系，有的同志对参与竞聘的同志不了解，有的甚至不认。
5、聘的机关同志不了解，结果不合理。是与基层局副职市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘相比，门槛高了政策变了。是竞聘候选人的划票演讲排序有问题。是对人岗的理解不同，认识没有统到方案中等等。网上还有很多内容，这些内容对市局党组来说，都是非常有价值的信息来源。我认为，全系统空缺领导岗位竞聘工作是关系系统未来个阶段人才选拔事业发展的大事，涉及广大干部职工切身利益，出现各种想法很正常，无可非议，如果大家对眼前发生的所有事情的回答都是，而非，都是感叹号，而非疑问号，那才是不正常的，在竞聘这个时空大背景下，大家想这个问题是很有道理的。因此，对大家的议论我绝对没有指责的意思，今天，请大家来座谈，目的是与大家正面接触，沟通思想互相理解正视竞聘结果，选择个共同的认识取向。同。
6、问题。在他们提出今后工作的大胆设想中有许多值得我们学习借鉴，有的还赢得了在场教职工的热烈掌声，达到了与教职工沟通的效果。特别是些竞聘者表示要带领教职本站隆重推荐好范文网工积极开拓进取，自己要廉洁自律，身先士卒，鞠躬尽瘁，更是引起全场的热烈掌声。这里不难看出，广大教职工希望学校取得更大发展，立于不败之地，殷切地希望我们的干部以同志个代表的重要思想为指针，带领他们努力拼搏，把我校建设成为国内流大学。我们还应清醒地认识到，我校内部管理体制改革刚刚起步，改革的深化必然会涉及教职工切身利益的调整，以后的任务仍很艰巨，工作更为复杂繁重，困难和问题还很多。我们要保持和发扬这良好的势头，以学校改革发展的大局为重，做好深入细致的思想政治工作，使广大干部和教职工认识到学校的改革。
7、行针对性的竞聘演讲，群众信任率也按照同标准执行。这样的机制经推出，每个参与者主观上权衡具有自身素质的绝对优势，客观上置身在竞聘的环境中绝对优势就转化为相对优势，大家都分别是既有优势，又有劣势，机会对每个人都是均等的公平的。而市局机关中层正职的竞聘，因为大部分同志代职的时间较长，有的以正代副两年甚至更长时间，在竞聘中具有绝对的优势，所以毫无争议。尽管在座的各位竞聘没有成功，但是，你们的演讲，展示了自己的才华，使群众对你们有了更深的了解，使市局党组也使我本人对你们有了更进步的认识。平时，由于工作的关系，市局领导主要与中层领导干部沟通，对大家的了解相对较少，通过这次竞聘的展示，使你们与市局党组与我本人更加贴近，机会难得，这对竞聘者来说，无疑是次难得的成功展示。通过。
8、，竞聘是自身能力的展示，是综合素质的展示，你们尽管这次竞聘失落，但是，你们在竞聘中展示了才华和能力，给市局党组和群众打下了比较深刻的烙印，这本身就是个巨大成功。希望同志们落聘不失志不颓废，笑对成功与失败，走出心理阴影，体现良好的个人修养。在此给大家提出几点要求，是加强自身建设。是加强综合素质。是立足现有岗位创佳绩。市局党组将为同志们提供更多的锻炼展示才华和能力的机会，帮助同志们提高综合素质，使大家尽快的走向成熟。希望大家将落聘作为个新起点，立足现有岗位，以新的工作政绩再次赢得市局党组和干部职工的心理位次，迈上光辉灿烂的未来之路。全文完。第，竞聘演讲通报了些职位工作的情况，增加了工作的透明度。些竞聘者在陈述和答辩中谈到所从事工作取得的成绩，分析了工作中的困难和。
9、志们除站在自身的客观背景下，还要站在组织的角度来认识问题。今天不讲大道理，讲小道理前提下的大道理。是正确认识竞聘方案，正确认识市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式。关于门槛和预留的问题，市局党组是费了番脑筋的，怎样让同志们消除这个误区，是经过慎重考虑的。根据我局征管改革的需要和干部编制职数的实际情况，省局要求必须预留出的职数。市局党组很难选择留哪个职位，因为不论留哪个职位，都意味着事前的组织倾向。为给同志们提供个公平公正的竞争舞台，给大家平等竞争的机会，从中发现人才选拔人才。市局党组经过认真研究，确定了职位竞聘岗位选择的实施方案，将市局机关和高新分局中层副职的所有空缺领导岗位并推出，供大家选择。每个参与竞聘的同志根据自己的能力选择岗位，进。
10、胆改革，开拓创新，促进我院工作再创辉煌。在此，我希望中层干部首先要不负众望，不辜负党和人民的重托，在今后的工作中积极施展自己的才华，多出成效，要做名感恩者，对组织的关心培养，对人民群众的信任拥护，要在今后的工作中以卓有成效的工作实绩来报答组织，感恩于人民。其次要做清廉守洁的好法官。其身不正，其令难行。作为名中层干部，最重要的就是要以自己的言行，给其他干警树立个好榜样。职位的保留和升迁，意味着事业新的开始和提升，意味着新的学习的开始。在新的工作岗位上，能不能交出份让党和群众满意的答卷，要靠自己每天的勤奋工作和廉洁自守，不要忘记人民群众的眼睛时刻盯着我们，不能有丝毫的放松和懈怠，要保持共产党员大公无私为民服务的优良品质，要保持名法官刚正不阿清正廉洁的高风亮节。对。
11、这次竞聘，市局党组看到了地税未来发展的希望所在，你们过去是地税的脊梁是中流砥柱，更是地税事业发展的希望有生力量，你们的活力是推动地税事业健康发展的原动力。这次竞聘演讲的材料与以前比有质的变化，过去的演讲可以发通稿，这次大多数同志的竞聘演讲稿是自己写的，特别是对岗位的表述，局外人是写不出这种感受的。虽然你们落聘了，但是你们对执政能力的表述，使市局党组和广大干部群众建立了份信心。竞聘领导讲话优秀范文领导讲话稿材料。竞聘领导讲话优秀范文领导讲话稿第篇法院领导在竞聘结束大会上的讲话法院领导在竞聘结束大会上的讲话在竞聘结束大会上的讲话同志们我院中层干部竞聘和般干警双向选择工作，经过几天的紧张角逐，终于落下了帷幕。全院个中层岗位都已落实到人，每位干警也都找到了自己继续奋。
12、造适应机遇的条件。是大家都在个年龄段，都有强烈的进取意识，谁也不想平庸，因此同志们要互相理解，换位思考，不是我定和你争竞聘，不是针对个人竞争，不是谁影响了谁，是因为干部机制是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。参与竞聘是每个人的本能愿望，如果没有这种本能，事业就不需要你了，所以，定要正确对待你的竞聘对手，做到讲台上是对手，讲台下是朋友。走上工作岗位可能是上下级，是领导，就要支持他如果仍是同桌的你我，要相互总结，共同寻找未来的机会。希望你们通过这次竞聘，与对手结成工作对子，团结和谐紧密联系经常进行思想交流和心灵的沟通，互相理解换位思考加强交流共同进步。原创是正确对待竞聘的失落。如果不能从竞聘的阴影中解脱出来，定会出现短暂的思想很消极，心情很沉闷。大家应当充分认识到。
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