1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....企业破产已屡见不鲜，但因部分人对安置费和经济补偿金存在误解，认为破产企业职工可以同时领取安置费和经济补偿金，这是种的观点。经济补偿金是经劳动合同当事人协商致，由用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。工作时间不满年的按年的标准给予劳动者的经济补偿。次性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是项政策性补偿措施。根据对次性安置费与经济补偿金的解释来看，这是对劳动者进行经济补偿的两种方式，国家对破产企业职工的安置主要体现对职工的经济补偿性，所以企业职工在接受国家补偿时，只能择其种安置方式，而不能同时适用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按与改制前的标准次核定，以后不随企业工资的变化而调整，考虑到物价上涨的因素，在预留此项费用时要留有余地是正式退休后统筹外支出，处理方式和标准同退休人员是正式退休后移交社保机构的费用，处理方式和标准同退休人员。工伤长病期女工等特殊人员相关费用。在国企改制中这几类特殊人员的安置是尤其需要注意的，要预留足够的费用对其进行妥善安置。按照目前国内的标准，工伤共分十个等级，至级由工伤保险基金支付相关费用，至十级的人员基本可以在新公司安排工作，只有两级工伤人员需要预留相关费用，对其进行妥善安置。长病人员和期女工按国家有关规定计提或预留相关费用。离休人员费用。在国企改制的相关文件中，没有针对离休人员的安置做出具体规定，主要原因是普通退休职工和离休人员由不同的部门进行管理，普通退休职工是由社会与劳动保障部门管理，离休人员是由组织部门管理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第类是部分国有企业的公司制改造，主要是些军工线或老的国企由工厂制向公司制过渡第类是主辅分离辅业改制，主要是国资委直属的些大型国有骨干企业的分辅第类是主辅分离改制后的次改制，目的是实现国有资本的退出，主要集中在些处于完全竞争领域的国有中小企业。为了鼓励和规范国企改制，国家出台了系列配套政策，国家级的此类文件大约有多个，核心政策文件有两个，是国办发号关于规范国有企业改制工作的意见，主要规范企业的公司制改造是国经贸企改号印发关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知，主要针对主辅分离改制。通常情况下，在国企改制方案设计中，主要包括企业概况改制的必要性和可行性改制指导思想原则和目标新企业构建改制安排新企业展望及相关问题等个方面的内容，其中有个主要问题事关改制的成败，要很好的把握是资产处置，是人员安置，是相关问题的处理。相关问题因为每个企业实际情况不同会有很大差异......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....将妥善处理企业在改制时出现的拖欠职工工资集资款医疗费取暖费等职工关心的债务问题。据悉，办法规定，改制企业与职工重新签订的劳动合同应不短于年，原劳动合同未履行期限短于年的应延长至年。企业依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。企业改制改组为非国有法人控股公司的，原主体企业应当与职工办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。改制后企业应按规定接收原企业在岗职工本人自愿离开除外，并与职工重新签订劳动合同，合同期限应不短于年。改制为股份制或股份合作制的企业，鼓励职工在自愿的基础上将经济补偿金及内欠转为股份，但是，企业不得强迫职工入股。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资。办法规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当个月工资的经济补偿金，工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....与承担经济责任的利并非绝对对立的关系。个社会中，做道义的事如果能随之获利，那么义人义事就会越来越多。国企改革中需要设计更多义利兼容的激励机制，将这些机制向世界介绍推广出去，争取世界的理解甚或认同，中国才能避免被发达国家主导的国际规则所绑架，中国的国企改革才能顺利进行。第篇关于当前国企改制的几点思考关于当前国企改制的几点思考捷盟高级咨询顾问宋飞当前，国有企业改制工作正在全国范围内如火如荼地展开，无论是从规模上，还是改革的深度上，都较以往国企改制有了更进步的提升。特别是中央直属企业的改制较以往有了突破性的进展，主要原因是此轮改制的主要政策依据国经贸企改号文件的有效期定为年年底，之后有许多优惠政策可能不再实行，所以大家都在争坐国企改制的末班车。结合最近段时间所做的几个项目，就国有企改制中的些具体问题谈几点个人看法和体会改制项目类型及改制的主要问题目前......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所以对于离休人员的费用预留和安置办法规定的不是特别明确。在实践中，较为理想的解决办法是把离休人员移交给上级产权单位进行统管理，如果不能移交上级产权单位，也需要在改制中预留合理的费用，并制定专门办法管理此项费用，确保专款专用。但现在的困难是，如何将国有企业提供公共产品的非盈利行为与正常商业行为区分开来。完全禁止对国有企业提供补贴融资优惠及担保便利特许权等补偿性措施，对于发展中国家及新兴市场是不公平的，对发达国家也未必有利。应当允许发展中国家及新兴市场按照市场发育社会保障及经济脆弱性的实际情况，逐步动态地调整对国有企业支持的程度与形式。除了对国企承担社会责任的成本提供规范的外部补偿之外，挖掘社会责任自身的生产性，是内化这些成本降低外部矫正负担的另条可行之路。转轨国家与发达市场不同，有自身的初始条件，再彻底和激烈的改革都不能无视这些条件。国企承担的社会责任就是其中之。但是......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。办法规定，企业改制分流时，对距法定退休年龄年以内符合内部退养条件的职工，企业经与职工协商致，可以实行内部退养。针对社会保险关系偿还职工债务等问题，办法规定企业在改制前后，职工的视同缴费年限和实际缴费年限合并计算对原来欠缴社会保险费的企业改制时，要按规定次性全额补缴。企业改制后，应及时为职工接续社会保险关系，履行缴费义务。改制企业的离退休人员，其基本养老保险金按规定由社会保险经办机构支付，统筹外项目由改制后的企业支付未参加社会保险统筹的由改制后的企业负责发放。拖欠解除劳动关系并已转入失业人员的债务和欠缴的社会保险费，应次性偿还和补齐。对继续留在改制企业职工的债务，原则上要次性偿还。企业改制为非国有法人控股企业的，在办理有关手续时，所欠缴的社会保险费应次性补齐......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....此外还包括缴纳定数额的抚恤金丧葬费和次性的社区管理费。般来讲，退休人员移交社保机构这部分费用是可以和地方政府进行谈判给予适当优惠的。退休人员统筹外支出。严格来讲，统筹外支出这种表述方法并不是特别准确，因为现在改制中通常所指的统筹外支出有两种含义，是行业内统筹，以前些条条管理的特种行业如电力铁路等，除了基本养老保险的社会统筹部分外，行业内还进行了部分统筹，此部分费用在国企改制时般来讲是可以从国有净资产中预留是来源统筹外支出，包括政策补差和企业内部规定的各项支出，在改制过程中第部分费用要与国资委协调看能否在净资产中进行预留和扣减。如果统筹外支出不能在国有净资产中计提和预留，种处理方式是取消此部分支出，尽管这种做法比较简单，但容易造成退休人员的不稳定第种处理方式是由参与改制的各方即新公司的各股东达成致协议对此部分费用进行妥善处理。内退人员费用。内退人员费用包括部分......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....很多专家学者称其具有里程碑意义。在资产处置中，国有净资产可用于支付改制成本的项目主要有项，也就是通常所说的项扣减，即按照国家和地方政府有关政策可从国有净资产中扣除或预留的项目，分别说明和讨论如下经济补偿金或生活补助费。对于年以前参加工作的老全民所有制固定工年至年间无固定合同期职工和改制前合同没有到期的国有正式职工，按国家有关政策依法与其解除劳动合同，支付经济补偿金，经济补偿金标准按劳社部发号文执行，即按本人改制前十个月平均工资的标准每满年工龄支付个月工资，低于企业平均工资的，按企业平均工资标准计算，地方另有规定的也可按地方标准执行对于改制前合同到期的职工，改制企业不再与其续签合同，按国家有关规定支付其生活补助费，最高标准不超过其十个月的实际工资。退休人员移交社保机构费用。根据各地政策不同有所区别，但移交时所涉及的费用主要是医疗保险费用......”。