1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....选用中国人才是其发展的重要途径。我国企业实施健全人才保障机制的措施，有利于创造人才发挥才能的环境平台完善国内企业的薪酬管理绩效管理等制度，提高国内企业的外部竞争力建立完善套完备的人力资源管理和开发系统。这些措施都有利于国内企业面对外资企业人才本土化所带来的巨大冲击，有利于提高我国国内企业的综合竞争力，让国内企业继续在平稳中迅速发展，取得更好的利润收益。总而言之，随着经济全球化的到来和知识经济的发展，国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段，人才也成为企业竞争优势的源泉，因此，外资企业过去的那种向中国派遣外国管理人员的政策已经开始落后了，人才本土化成为国际人力资源管理发展的必然趋势。外资企业人才本土化有助于中国政府企业寻求正确有效的应变之策，学习和借鉴跨国公司人才开发和管理的经验......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....起制订出员工的长期和短期职业发展规划。由于主管熟悉每个下属的职业发展规划，当公司有职位空缺时，主管可以向其他部门推荐。这样每个员工在公司内部的发展就有了两个渠道自己提出发展申请员工的业务主管也在考虑员工的职业发展。西门子推崇实话实说西门子在面试中，会特别关注应聘者要加入西门子的动机，说实话的人会更容易胜出。比如，在回答为什么要来西门子时，有些人会说，我被公司解雇了，我需要份工作也有人会说，因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的。这样的回答会比较吸引西门子人的兴趣，他们认为，这样的人在以后的职业生涯中会更忠诚于企业。不介意求职者主动提出与收入或待遇有关的问题。求职者问到这些问题，可以让西门子了解他她对收入的期望值。在西门子看来，关心待遇是很正常的，收入对个人来说十分重要第篇外资企业招聘面试有新趋势外资企业招聘面试有新趋势近期......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段，人才也成为企业竞争优势的源泉，因此，外资企业过去的那种向中国派遣外国管理人员的政策已经开始落后了，人才本土化成为国际人力资源管理发展的必然趋势。外资企业人才本土化有助于中国政府企业寻求正确有效的应变之策，学习和借鉴跨国公司人才开发和管理的经验，在引进来走出去过程中更好地维护自己的利益有助于各类人才深入了解跨国公司的经营特点和管理风格，找准自己的位置，实现自己的价值。我们请继续关注好范文网应该要在这种飞速发展的社会环境下，努力学习书本以及社会知识，为自己找到对自身有益的发展道路。在面对随时会来临的机遇，我们要懂得把握时机与机会，让自己能够获得更好的发展，为将来的事业道路铺下奠基石，让我们自身能够在未来复杂的经济社会环境下，拥有条属于自身的具有特点的成功之路......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....容易为员工所接受，也容易同本土的政府和媒体打交道，同时为本土员工的晋升提供了明显的渠道，具有很强的激励作用，这也使得本土管理者进行管理成为许多外资企业的大明显特征。从文化层面上看，管理人员的本土化不仅能够减少与当地文化的冲突，也能在定程度上有利于公司的整体发展。但是，管理人才的本土化也有定的弊端，比如，当地管理人员不能够很好地贯彻总公司的战略方针，不利于对人才的控制，也有可能导致外资企业公司设立的失败。中国人与与外国人对事情的判断还是有很大的差异的，外国人对事情的认知比较理性，会较为公平的看待件事而中国人呢我们喜欢讲法不外乎人情，这样就容易导致与总公司的策略不符，与上级领导产生较大的冲突，这也是外资企业人才本土化的个弊端。另个较大的问题就是本土人才的薪酬问题，往往总公司的薪酬计划与子公司的薪酬计划是不相同的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这能实现吗广州新东方学校校长桂淳坦言语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来临急抱佛脚，是来不及的。桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。事实上，也并非次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。全文完。我国企业实施健全人才保障机制的措施，有利于创造人才发挥才能的环境平台完善国内企业的薪酬管理绩效管理等制度，提高国内企业的外部竞争力建立完善套完备的人力资源管理和开发系统。这些措施都有利于国内企业面对外资企业人才本土化所带来的巨大冲击，有利于提高我国国内企业的综合竞争力，让国内企业继续在平稳中迅速发展，取得更好的利润收益。总而言之......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。广州市内家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专并考过大学英语级关于这份工作的初次面试题目，竟然是在本错版的德文字典中，在指定页码内找出字词错处并给予更正。另外，深圳家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是宗生意的摩擦化解办法。有大学生直指问题刁钻古怪，但面试官则认为设置得合情合理。招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。专家观点脚踏实地，逐步提高大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有定差距。能力未达到......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....大体而言就是本土人才的薪酬水平比非本土人才的薪酬水平低了个层次左右。外资企业的人才本土化有利也有弊，而这些弊端正式外资企业现阶段要努力解决的主要问题。我们请继续关注好范文网应该要在这种飞速发展的社会环境下，努力学习书本以及社会知识，为自己找到对自身有益的发展道路。在面对随时会来临的机遇，我们要懂得把握时机与机会，让自己能够获得更好的发展，为将来的事业道路铺下奠基石，让我们自身能够在未来复杂的经济社会环境下，拥有条属于自身的具有特点的成功之路。参考文献贺玉荣外企人才趋本土化人民日报海外版张德人力资源开发与管理人力资源的跨文化管理北京清华大学出版社王朝晖跨国公司的人才本土化机械工业出版社肖惠荣跨国公司人才本土化战略与我国的应对市场周刊理论研究，第篇外资企业的招聘特点和细节外资企业的招聘特点和细节，品品什么味转外资企业的招聘特点和细节，品品什么味转工人甲外资企业的招聘特点和细节......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极去观察感受时尚，有充分的想象力并懂得举反。微软青睐类人微软喜欢这样的微软人非常有激情的人对公司有激情对技术有激情对工作有激情，这是微软的文化构成之。聪明的人。招聘的人不见得现在就是方面的专家，但他定会在短时间内学会很多东西，能够超出职位的要求。负责招聘的部门经理在和应聘人谈话时会通过很多开放式的问答，来看他是不是够聪明，反应是不是够快。聪明人就是个学习快手，有创新性，知道怎么去获得新的想法，并有能力提高的人。努力工作的人。在微软，晚上点钟，办公室人最多。销售人员白天去拜访客户，晚上回来写报告做方案。还有些部门开会听总结，也都在这段时间。微软没有个经理要求员工加班。柯达力行内部提拔法柯达公司内部提拔法已经在全球实施了多年公司有职位空缺时，首先会把这个空缺在网上公布，让内部员工在第时间知道，员工可以根据自己的职业设计进行选择。另外......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....找准自己的位置，实现自己的价值。外资企业人才招聘制度优秀范文员工思想材料。员工进入公司之后，从培训开始，所有职业经历都会有详细的记录，公司会仔细研究每个员工的职业经历，根据每个员工的不同情况，充分发挥其潜力。而且这种职历管理是公司和员工双方互动的。员工也可以提出自己的新的发展思路，而且只要能和公司的发展相结合，般都会得到满足。欧莱雅喜爱诗人农民型的人才欧莱雅是家以开放现代而著名的时尚公司，他们需要的人才要像诗人样，具备开阔的思路敏锐的触角，机动灵活，这样才能应对时尚和市场的瞬息变化。同时，作为全球最大的化妆品集团，他们还要求人才必须具备农民样的实干精神。你有好的想法，就要付诸行动。欧莱雅的工作节奏是很快的，同时又要求员工要对市场的变化做出迅即反应，并随时对消费者保持深刻了解。作为家从事时尚文化传播的跨国公司，欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这里所强调的时尚感......”。