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doc 蔚蓝色的追求(优秀范文)-员工思想材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:32 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:43

《蔚蓝色的追求(优秀范文)-员工思想材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....个我与企业共命运大讨论和形势与任务宣传教育系列活动迅速展开,通过大型图片展览,观摩创业影片,激发了员工为企业谋发展的主人翁精神和公司靠我发展我靠公司生存的使命感。段时间的调整,干部职工的精神面貌发生巨大变化,改革意识拼搏精神敬业精神和驾驭市场能力明显增强。分公司成立之初,移动交换机容量为万门,个无线基站,网上用户万余户,这个规模不足以使更多的潜在客户有信心把的移动作为自己的最佳选择。要发展,就必须对服务硬件进行系列改造。在创业意识和市场观念的推动下,全体员工保质保量地完成了期期扩容工程。运行部工程技术人员本着既要按时完成工程任务,又不能影响网络运行质量的原则,抢时间争进度保质量起早贪黑,周日不休息,仅用天就地完成了交换机扩容安装个新建基站个换型基站客服系统的建设和计费系统的搬迁换型工作年月,完成了标准化营业厅的发行工程,在全市服务行业率先实行了矮柜台服务同年月......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....破除常规,打造现代企业管理机制。建立与现代企业制度相适应的用工制度分配制度岗位培训制度。实行全员合同制,中层以上干部实行聘任制,重要岗位实行公开招聘竞争上岗择优录用,年月全地区管理岗位竞聘,打破了工人干部界限,通过工作业绩评定专业考试演讲答辩民主测评使人走上管理岗位。建立有利于调动全体员工积极性有利提高企业经济效益有利于分公司快速发展的分配机制,在全公司范围内选拔出名优秀人才,对特殊专业人才制定系列优惠政策,解决住房工资中国经济界前沿发给每个商家的试卷,健康的长跑者理念模范职工之家文明行业吉林省消费者协会诚信单位全国青年岗位能手等等系列荣誉,对于辽源移动人来说,应该属于他们的,他们都当之无愧地领受了。今天的人,身在东北亚腹地,而目光和心志,却远远地搭在了波涛诡秘的海洋彼岸。谈及与世界流同行的竞争,负责技术的说健康的长跑者理念,是从技术跟随阶段相持阶段发展到超越阶段......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....雪掩冰封下的大辽河水,以那不舍昼夜执著东流的无言存在,似乎在反复提醒我们个源于自然的朴素逻辑源头因容百川而入大海,有限缘求流变乃致无限。这是北方江河的自然品格,又多么像个古老民族优秀子孙血液中那永远追求蔚蓝色的文化因子。题记推倒所有的墙上个世纪即将结束的时候,西方社会从成熟的工业化向信息化时代的大举进军,把通信产业从襁褓中逼向了市场。而在有线通信才刚刚走进大多数人们生活不久的土地上,要想开拓无线通信市场,必须走条自己的独特道路跨越式发展的新型工业化之路分公司下简称的创业,就是在这种别无选择的艰难中起步的。年月,告别了当时的中国电信的怀抱,全体员工笃志用创业的激情托起业界和社会那份厚重的希望创无限通信世界,做信息社会栋梁。而赴运营后,面对的却是严峻的市场竞争态势,是资产的高负债率,是人员观念的陈旧和素质的参差不齐......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....几度崛起,终于在世纪建立了太平洋西岸辉煌百年的大清帝国。今天,当我们沿着中国民族的新型工业化之路,来到这片古老沃土上探求个移动通信企业在信息化时代的中兴原由的时候,雪掩冰封下的大辽河水,以那不舍昼夜执著东流的无言存在,似乎在反复提醒我们个源于自然的朴素逻辑源头因容百川而入大海,有限缘求流变乃致无限。这是北方江河的自然品格,又多么像个古老民族优秀子孙血液中那永远追求蔚蓝色的文化因子。题记推倒所有的墙上个世纪即将结束的时候,西方社会从成熟的工业化向信息化时代的大举进军,把通信产业从襁褓中逼向了市场。而在有线通信才刚刚走进大多数人们生活不久的土地上,要想开拓无线通信市场,必须走条自己的独特道路跨越式发展的新型工业化之路分公司下简称的创业,就是在这种别无选择的艰难中起步的。年月,告别了当时的中国电信的怀抱,全体员工笃志用创业的激情托起业界和社会那份厚重的希望创无限通信世界......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....建立市场信息处理系统以市场需求营销网络市场推动营销环境营销组织等中枢神经的感应,来促进营销和服务的整合推动。在辽源移动,每个人都知道,市场的大海永远也不可能风平浪静,拥有目前的市场并不完全意味着必然占有市场,保持高弹性的适应状态,做学习型创新型职工,是移动人生的追求。新春的雪花弥漫着胸前的移动蓝。当送别冬天的钟声,让国内外的通信企业都意识到服务创造效益这条出路时,这群黑土地上的英雄儿女,正以国际化的流技术严格的管理优质而人性化的服务,开拓着移动通信事业条越来越宽的新型工业化之中第篇蔚蓝色的追求在北国的白山松水之间,从龙岗山区向松辽平原腹地的过渡带上,是奔向渤海湾的滔滔辽河之源。这里,远在殷周时期曾有个叫肃慎氏的民族卧薪尝胆,历尽沧桑,其后裔从此出发,几度崛起,终于在世纪建立了太平洋西岸辉煌百年的大清帝国。今天,当我们沿着中国民族的新型工业化之路......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在技术支撑领域,他们目前正在进行向平滑过度的切准备。中国哲学家老子有句名言,叫烟水彼岸,以苇航之。人以不竭创新的魄力和智慧打造好这苇之舟的日子,将在不远的将来,把无限的蔚蓝海洋纳入自己的家园。健康的长跑者理念,让他们开始以国际化切入国内市场。把更多的注意力放在市场分析和消费者需求调查上通过反馈信息进行分类分析提出更有针对性的营销和改进策略,抢占先机,争取主动。通过深入的研究和综合分析,基于国内通信行业长期处于垄断半垄断状态,从整个行业来看尚未真正掌握专业营销知识和操作技能,从对市场的态度和行为而言还处于为完成短期销售目标而发广告公关有奖销售的促销导向型阶段,尚未达到真正意义的市场营销的现实,他们把如何适应市场创造市场作为必须解决的战略性问题,探索和拓展在强人技术支持下行之有效的现代市场营销和服务体系。从市场调研到信息分析企划方案组织实施的全过程......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....而赴运营后,面对的却是严峻的市场竞争态势,是资产的高负债率,是人员观念的陈旧和素质的参差不齐,是用户高额而难于清缴的欠费办公场地的狭窄与传统行为理念的偏隘,开始从外到内构成了辽源移动事业发展的桎梏。事业要发展,这些问题就必须解决,但从哪里下手呢领导班人认为,企业要在改革中走出条新路,首要的任务就是要转变观念,以市场为中心,调整企业经营战略,改变企业经营管理体制,推倒长期以来的计划经济在管理体制和人们思想观念上筑起的墙,确定以人为本从严治企科学管理的主题,在这面旗帜下进行新的长征。为此,他们以拓荒者的勇气,开始了破冰之旅。转变观念,奠定发展的思想基础。由于员工来自老电信的各个工种,人员素质差异大,思想观念思维方式没有完全摆脱垄断经营和官商作风的束缚,小富即安不思进取还表现为许多员工的价值取向。为让员工思想适应移动通信市场竞争日趋激烈的现实......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....在以模范作用带领和感召身边的员工。是从严治岗,每个工种产行人岗责对所有工种都制定了详细的岗位责任制和严格的考核制度,实行了次有理由申告下岗制。通过能检查,即定期的班组自检部室互检到分公司检,使每名员工在岗位上都能尽职尽责。是从严治场,加强现场管理。抓办公现场环境,分公司无论是前台营业还是后台机务,始终保持环境整洁有序文明抓劳动纪律,员工律实行戴胸卡上岗,以用户和企业的要求律己。是民主管理,在坚持定期召开职代会共决重大事项的同时,积极推行企务公开,规范了每季度次的党政工联席会议和不定期的职工代表且长会议对有关决策规定等的审议程序企业管理人员通过经理办公会调度会经营分析会职工座谈会基层调查等形式广泛听取员工的意见和呼声,并通过简报专栏等形式适时向员工反馈处理意见。民主管理民主监督的经常化制度化,有效调动了职工的积极性,开始的全员促销劳动竞赛共收到合理化建议多条......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....客户服务中心正式开通,实行小时值班月份,投资多万元的超大屏幕电子显示屏在营业大厅赫然而立,同时在市区和移动通信营业厅安置了台触摸查询体机,完成计费系统改造,实现分钟话费结算月,遍布全市的个农行建行邮政储蓄网点开始实行代收话费到年月期扩容工程竣工时,交换机容量已增至万门,无线基站达个个月后,期扩容工程全线开工,使交换机容量达到万门,无线基站增至个,为企业的业务发展奠定了坚实基础。有专家说,就当时的技术实力而言,这个速度,可谓市场经济微观效率的典型之。从严治企,建立良好的企业运行秩序。转换机制,从严治企是公司成立以来始终紧抓不放的工作。公司决策者采取由浅入深,由表及里的原则,按科学化现代化管理的要求,在从严治上走出了步妙棋是从严治党,开展名党员面旗活动,激励党员在群众中自强自律以身树旗,每个关键岗位每项攻坚性战役......”

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