1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司给每位员工的薪水是有限的。这种源自文化层面所产生出来的力量,比起传统管理那种命令监督惩罚所产生的力量更彻底,更有牵引力凝聚力约束力,更有活力和推动力。法律强制人达到最低标准,文化引导人达到最高标准。例如个人没有义务为他人谋福利,但文化或道德则引导人们去为他人谋福利。文化给员工以希望,给工作以意义,使组织有前途,正是从这个角度上说,文化管理是企业管理的最高境界。在企业文化的传递延续和变革过程中,往往是顺应企业文化要求者得到赞赏,而逆行者则受到惩处,因此,企业文化是组织成员思想行为的依据,是企业成功或长寿的关键。隐含在价值观背后的基本假设系统按照美国著名社会学家埃德加沙因的观点,企业文化是隐含在系列价值观背后的基本假设。比如号召向雷锋焦裕禄学习,为什么有些人不愿意去做雷锋焦裕禄呢这是因为这个号召的背后隐含个基本的假设,就是雷锋焦裕禄是吃亏的,所以大多数人做不到。而深圳华为公司提出向雷锋焦裕禄学习,但决不让雷锋焦裕禄吃亏,从吃亏到不吃亏,假设系统变了......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....对待个人主义要象秋风扫落叶样,对待敌人要象严冬样残酷无情。我想把它改改,用来阐述下我对公司企业文化的理解。对待同事,要象春天般的温暖。对待工作,要象夏天样火热,对待工作任务,要象秋风扫落叶样,对待敌人要象严冬样残酷无情。对待同事,要象春天般的温暖。我们从这个社会的各个角落汇聚到了公司。从社会中带来的观念与公司的理念进行碰撞和交融。我们来到公司,除了为得到那份薪水之外,还有重要的条理由,就是得到他人的尊重,实现自己的社会价值。我们公司的每个人,每天和同事相处的时间可能超过了和家人相处的时间,我们见面抱以微笑,工作中友爱互助,有话好好说,有事好好办,让我们之间时时刻刻能感受到春天般的温暖。别管工作多苦多累,能有个好的心情,不是很好吗对待工作,要象夏天样火热。热爱自己的工作,只要是在岗位上,就要百分之百投入,保持旺盛的工作激情。公司给每位员工的薪水是有限的。但是,公司给每位员工在各自的工作岗位进行创造的空间却是无限的。我们的工作岗位,其实就是我们每个员工表演的舞台......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....谈企业文化怎么谈起社会责任来了,但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系,企业是社会的组成部分,企业建立和发展离不开社会,社会是企业利益的来源,任何企业不管是提供产品还是提供服务都是为了社会的人们,都是在对社会作出贡献,当然在履行社会责任,所以我觉得企业文化首先应该具有社会责任,不管是企业的领导者还是职工,都要有为社会做贡献的思想。像松下的自来水哲学强生的减少病人痛苦的信念杜邦公司安全炸药理论迪斯尼公司给游客以欢乐的理念日本州电力公司要与社会携手共进,创造出丰富多彩美好的社会的理想都是体现了企业的社会责任和企业为社会的人们忠心服务的目标。松下幸之助认为般都认为企业的目标就是追求利润,诚然,利润不可少,但它不是企业追求的最终目的,企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活,我觉得是特别有道理的,我想像松下迪斯尼等这样的国际公司全球化操作本地化运作贡献社会的思维来给企业文化定位是比较好的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以企业家精神为主导,以群体意识为主体,被企业成员认为有效,并共同遵守的系列价值观信念准则规范。包含愿景使命核心价值观,企业精神,对外形象宣传语等。其中价值观是企业文化的核心中的核心。我对企业文化的理解和看法优秀范文员工思想材料。余世维讲的很清楚企业文化是种公司上下共有的价值观,最终要融入思想与行为。公司制定了十规划,对未来几年的发展提出了更高的要求。的确,在任何行业,经营企业都象是逆水行舟。不向行业第把交椅努力,其结果只能是死路条。公司上下同心携力,力争第的意识,正是我们公司的核心企业文化。上至管理层,下至普通员工,在提高产品质量,降低成本这两个方面,好的办法层出不穷。举办文体活动朗诵企业精神统服装形象设计,这些都是塑造企业文化的般做法,是必不可少的。但是,这些做法终归只是企业文化的形式,如果个企业的企业文化建设忽略了在这些形式下面的内涵和基础......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....包含愿景使命核心价值观,企业精神,对外形象宣传语等。其中价值观是企业文化的核心中的核心。我对企业文化的理解和看法优秀范文员工思想材料。第篇我对企业文化的理解和看法在成熟的企业里流淌着条河,这条河就是企业文化,每个员工就是水滴,每个团队就汇流成小溪,每个部门就汇聚成了小河,整个企业组织便形成了拥有致目标和方向的河流,新走进企业的人,便会被这条浩浩荡荡的河水同化,而成为河流的分子,这就是企业文化的魅力,下面我就谈谈我对企业文化的理解和看法,当然是大厦面前抛砖,不对之处敬请各位专家批评指正。企业文化重在用心领会庄子曰乘物以游心,在企业里面能不能乘业以游心,这就需要企业文化,在我看来,文,就是记录,化,就是不断发展,那么企业文化就是企业不断发展的记录,那么你们想企业留下什么的记录你们就要向那个方向努力,当然这记录包括企业过去的现在的,和规划今后的记录,包括物质的精神的财富,这种记录有文字的也有非文字的,就像个人有外在的美也有那种气质的美,纯是人们感觉的韵味......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我们就要把最精彩的面展现出来。有句话叫没有小角色,只有小演员。许多艺术家,常常把个小角色演绎得非常出彩,甚至盖过了主角。其实,这句话在工作中也适用。工作岗位不同,但不妨碍做出成绩。把每件小事情做好了就不是小事,把每件平凡的事做好了就不平凡。对待工作任务,要象秋风扫落叶样。上下同欲者胜,如果我们每位普通员工也都能理解并做到这点的话,我们公司将会成为竞争对手眼中个非常可怕的对手。对待敌人要象严冬样残酷无情。这里所说的敌人,是指切阻碍我公司向前发展的因素,包括技术上的难关品质上的缺陷高居不下的成本等等。这些因素,是我们企业发展的敌人,在与这些敌人做斗争时,要做到心狠手辣,残酷无情。如果我们公司能够形成这样的企业文化,我想,我们离十规划目标的实现也就不远了。如何理解企业文化荐王谦修原创收藏投票关键字企业文化企业文化咨询企业管理咨询智益德管理咨询王谦修智益德认为企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的,以企业家精神为主导,以群体意识为主体,被企业成员认为有效......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....这样的企业文化是没有意义的,难以持续的。不能形成文化推动力,对企业的发展产生不了深远的影响。雷锋日记中有这样几句话对待同志要象春天般的温暖,对待工作要象夏天样火热,对待个人主义要象秋风扫落叶样,对待敌人要象严冬样残酷无情。我想把它改改,用来阐述下我对公司企业文化的理解。对待同事,要象春天般的温暖。对待工作,要象夏天样火热,对待工作任务,要象秋风扫落叶样,对待敌人要象严冬样残酷无情。对待同事,要象春天般的温暖。我们从这个社会的各个角落汇聚到了公司。从社会中带来的观念与公司的理念进行碰撞和交融。我们来到公司,除了为得到那份薪水之外,还有重要的条理由,就是得到他人的尊重,实现自己的社会价值。我们公司的每个人,每天和同事相处的时间可能超过了和家人相处的时间,我们见面抱以微笑,工作中友爱互助,有话好好说,有事好好办,让我们之间时时刻刻能感受到春天般的温暖。别管工作多苦多累,能有个好的心情,不是很好吗对待工作,要象夏天样火热。热爱自己的工作,只要是在岗位上,就要百分之百投入......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....它是企业实现功利目标的种理性选择,如,在战略上规定了企业做什么,不做什么在理念上确定了企业提倡什么,反对什么在价值观上明确了追求什么,放弃什么。我对企业文化的理解和看法优秀范文员工思想材料。余世维讲的很清楚企业文化是种公司上下共有的价值观,最终要融入思想与行为。公司制定了十规划,对未来几年的发展提出了更高的要求。的确,在任何行业,经营企业都象是逆水行舟。不向行业第把交椅努力,其结果只能是死路条。公司上下同心携力,力争第的意识,正是我们公司的核心企业文化。上至管理层,下至普通员工,在提高产品质量,降低成本这两个方面,好的办法层出不穷。举办文体活动朗诵企业精神统服装形象设计,这些都是塑造企业文化的般做法,是必不可少的。但是,这些做法终归只是企业文化的形式,如果个企业的企业文化建设忽略了在这些形式下面的内涵和基础,只有表层的形式,这样的企业文化是没有意义的,难以持续的。不能形成文化推动力,对企业的发展产生不了深远的影响。雷锋日记中有这样几句话对待同志要象春天般的温暖......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....行为方式也变了。再比如砍树种地与退耕还林,前者的假设系统是树与粮相比,粮更重要,于是形成种习惯性的思维与行为方式,因为粮食比树重要,所以大家都去砍树种地。而当大量砍伐造成生态失衡,人类受到大自然的惩罚的时候,树与粮比,粮更重要这假设系统动摇了,从而形成新的假设系统对人类而言,树与粮食同样重要。新的假设系统必然引起人们的思维和行为方式的变化。因此,尽管我们不知道公司的未来定是怎样,但我们可以提出奋斗目标。这就需要系列假设系统,对我们的未来,对我们的用人标准,对我们的价值,对我们的利益等作出假设。企业成员间达成的团队心理契约企业文化是团队成员间达成的心理契约。企业与员工的关系靠两种契约来维系,种是劳动契约,即根据市场交易法则规定双方的权利责任利益关系另种是心里契约。每个企业都有自己的核心价值观,核心价值观是企业的种德的标准,员工以此与企业形成种心里契约,即员工认同企业的共同愿景和追求,将个人目标与组织目标结合在起,主动承担责任并进行自主管理。同时,旦将文化融入企业的日常管理......”。